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文档简介

1、新食品杂志社文件新发字（2009 ）第007号上签发：汪歌专题部业务经理工资标准及考核办法1、转正：1）人员一经录用，试用期工资 800元/月，试用期三至六个月，如试 用期满，同时试用期内广告发布及到款金额累计完成 30000元及以上, 信息采集等工作完成相关要求的，可申请转正。2）如在试用期内，连续两个月完成最低考核广告任务量（即平常10000 元/月，会期15000元/月），同时完成信息采集等相应工作要求的，则 可申请提前转正。2、专题部专职业务经理人员工资实行月度考核 ：其中考核工资与信息采集、 稿件采写、广告业务等工作直接挂钩。3、考核方法：由直接上级进行考评。达到80分当月岗位工资全

2、额发放， 低于80分每少1分扣当月考评工资的5%。连续三个月考评分达不到 80分的，可予以辞退或转为兼职人员，相应广告提成按公司相关业务 管理规定执行。具体考核要求如下：岗基本工考核工工作内具体要求分值位资资容试用期800元信息采集信息米集在试用期内不少于15条，且符 合信息米集要求。30工作配 合在试用期间完成公司规定及上级交付的 相关工作。10业务开发试用期内广告发布金额不低于30000元60初级业务经理800元400元信息采集信息米集每期不少于3条,且符合信息米 集要求。30工作配 合在试用期间完成公司规定及上级交付的 相关工作。10业务开发每月广告发布金额不低于 10000元/月， 每

3、届会期广告发布金额不低于 25000元 /月，全年共计15万以上。60中级业务 经 理1000元800元信息采集信息采集每期不少于5条,且符合信息采集要求30工作配 合在试用期间完成公司规定及上级交付的 相关工作。10业务开发每月广告发布金额不低于 15000元/月， 每届会期广告发布金额不低于 50000元 /月，全年共计25万以上。60高12001200信息采信息采集每期不少于8条,且符合信息采30级业务 经 理 B元元集集要求工作配合在试用期间完成公司规定及上级交付的 相关工作。10业务开发每月广告发布金额不低于 30000元/月，每届会期广告发布金额不低于100000元/月，全年共计50万以上。60高 级 业 务 经 理 A1400元1600元信息采集信息米集每期不少于10条，且符合信息米集要求30工作配 合在试用期间完成公司规定及上级交付的 相关工作。10业务开发每月广告发布金额不低于 50000元/月，每届会期广告发布金额不低于150000元/月，全年共计80万以上。604、提成标准:个人全年业绩提成标准10万以下10%10 15万（含10万）12.5%1525万（含15万）15%2540万（含25万）20%4060万（含40万）22.5%60万以上（含60万）25%5、奖励办法：09 年度专题部广告销售冠军同

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