兰大《人力资源管理》11月考试在线考核试题-4

1、)1: 一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）A: 发展性B: 多因性C: 多维性D: 动态性正确答案: A(单选题)2: 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A: 营造良好的企业文化氛围B: 明确组织中工作岗位的需求C: 对有资格的求职人员提供均等的就业机会D: 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选正确答案: A(单选题)3: 以下关于工作时间的说法错误的是( )。A: 每月制度工作时间为2083天B: 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C: 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D: 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点正确答案: B(单选题

2、)4: 培训激励制度的基本内容是A: 奖惩对象说明B: 被考核对象C: 考核结果的使用D: 公平竞争的晋升规定正确答案: D(单选题)5: 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A: 05年-3年B: 1年-35年C: 2年-6年D: 15年-5年正确答案: D(案例分析)6: 李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，

3、就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，可是自己做，又没有相关的经验。请问：请你帮助李明设计工作岗位分析的步骤和程序。正确答案: (论述题)7: 你认为现代人力资源管理的特征有哪些。正确答案: (简答题)8: 进行人力资源个体分析。正确答案: (简答题)9: 人员甄选工作的意义是什么？正确答案: (简答题)10: 简单说明培训与开发同人力资源管理其他职能的关系。正确答案: (名词解释)11: 人力资源规划正确答案: (名词解释)12: 工

4、作说明书正确答案: (单选题)1: 一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）A: 发展性B: 多因性C: 多维性D: 动态性正确答案: A(单选题)2: 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A: 营造良好的企业文化氛围B: 明确组织中工作岗位的需求C: 对有资格的求职人员提供均等的就业机会D: 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选正确答案: A(单选题)3: 以下关于工作时间的说法错误的是( )。A: 每月制度工作时间为2083天B: 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C: 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D: 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称

5、为加点正确答案: B(单选题)4: 培训激励制度的基本内容是A: 奖惩对象说明B: 被考核对象C: 考核结果的使用D: 公平竞争的晋升规定正确答案: D(单选题)5: 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A: 05年-3年B: 1年-35年C: 2年-6年D: 15年-5年正确答案: D(案例分析)6: 李x是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，他决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好的基础。另外，作为国企的人事主管，他此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员：谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，他觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，可是自己做，又没有相关的经验。请问：请你帮助李明设计工作岗位分析的步骤和程序。正确答案: (论述题)7: 你认为现代人力资源管理的特征有哪些。正确答案: (简答题)8: 进行人力资源个体分析。正确答案: (简答题)9: 人员甄选工作的意义