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文档简介
1、试用期员工工作任务书此任务书用于试用期员工的任务布置和考核,试用期根据劳动合同年限确定,为操作方便每个月划分为四周进行工作任务评价。一个月总分为100分,每周25分,总工资额的30%参与绩效考核。薪酬=总工资额*70%+总工资额*30%* (绩效评分/100)员工: 宋海霞 部门: 品牌推广部岗位:推广经理负责人:第一周工作任务任务目标完成时间任务完成结果评价效率(15 分)准时有效完成(15分)部分完成(1214分)完成率低于 60% ( 8-11分)态度(10 分)工作积极,主动沟通,对所完成任务有合理化建议(10 分)工作认真,在规定时间内-可编辑修改-完成任务(69分)工作态度不积极,
2、未及时完成任务也不沟通(06分)总分合计部门经理建议:由部门负责人负责填写每周工作任务及评价,最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字,1周内考核成绩低于15分者进行培训、再上岗。负责人签字:试用期员工签字:员工:部门:岗位:负责人:第二周工作任务任务目标-可编辑修改-完成时间任务完成结果评价效率(15 分)准时有效完成(15分)部分完成(1214分)完成率低于60% (811分)态度(10 分)工作积极,主动沟通,对所完成任务有合理化建议(10分)工作认真,在规定时间内完成任务(69分)工作态度不积极,未及时完成任务也不沟通(06分)总分合计部门经理评价;由部门负责人负责填写每周工作任务及评价
3、,最后结果需经双方沟通达成一致并确认签字,1周考核成绩低于15分者进行培训、再上岗,连续2周绩效低于15分者解除劳动合同。负责人签字:试用期员工签字:员工:岗位:部门:负责人:-可编辑修改-第三周工作任务任务目标完成时间任务完成结果评价效率(15 分)准时有效完成(15分)部分完成(1214分)完成率低于60% (811分)态度(10 分)工作积极,主动沟通,对所完成任务有合理化建议(10分)工作认真,在规定时间内完成任务(69分)工作态度不积极,未及时完成任务也不沟通(06分)-可编辑修改-总分合计部门经理评价:绩效结果需经双方沟通达成一致并确认签字。负责人签字:试用期员工签字:员工:部门:岗位:负责人:第四周工作任务任务目标完成时间任务完成结果评价效率(15 分)准时有效完成(15分)部分完成(1214分)完成率低于60% (811分)-可编辑修改-态度(10 分)工作积极,主动沟通,对所完成任务有合理化建议(10分)工作认真,在规定时间内完成任务(69分)工作态度不积极,未及时完成任务也不沟通(06分)总分合计本月综合评价:负责人签字:总分:
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