2022年人事考勤制度

1、第PAGE15页共NUMPAGES15页2022年人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。4、工作时间：机关人员8：0011：50，13：0017：00；一线生产人员实行二班倒：7：0011：30，13：0018：00，18：007：00。5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须

2、本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。7、考勤薄上白班、夜班，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。14、

3、每月_日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在_日之前送交劳资科。2022年人事考勤制度（二）第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员(总经理、副总经理)外，均在考勤范围之内。第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。第三章工

4、作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。第八条公司一般实行每天_小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周_天标准工作周制度，周工作小时为_小时。第九条参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日(详见附件)附一，日常考勤及惩处办法附二，请假种类、流程及处理办法附三，加班流程、补偿规定

5、附一，日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1.1迟到_分钟至_分钟者，按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半天论处。1.2早退_分钟至_分钟者，按早退论处，超过_分钟以上者，按旷工半天论处。1.3迟到、早退时间1-_分钟内(含_分钟)，_元/次；5-_分钟内(含_分钟上)，_元/次，一个月内迟到、早退累计_次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4-_次者，按迟到早退论处外，加罚_元。累计5-_次者，按迟到早退论处外，加罚_元。累计_次以上者扣发当月基本工资。2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。2.2旷工_天者，扣发_天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。2

6、.3旷工_天者，扣发_天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。2.4一个月内旷工_天以上者，予以辞职。附二，请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。规定：公司严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准；_天以内的(含_天)由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。流程：1事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，

7、在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。2病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过_天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关

8、规定，只发放基本工资的_%。3婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。3.1按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚假。3.2提出婚假申请的需带结婚登记证作为请_明。3.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.4婚假必须一次性连续休完，过期不补。4丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。4.1直系亲属(父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，丧假为_天4.2非直系亲属(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，丧假为_天。5工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工

9、伤假期间享受全薪待遇。_年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。6.1职工工作满_年，年假为_天；6.2职工工作满_年，年休假_天；6.3职工工作满_年以上的，年休假_天；(自期满后，一个自然年度的元月开始开始休年假)一年内如事假累计满_天或当年迟到次数累计满_次，停休当年的年休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。附三，加班流程、补偿规定加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司提倡员工高效优质完成分内工作，不允许因个人低效或能力原因不能按时完成本岗位工作而自行安排加班。加班需由岗位负责人报

10、经领导审批后方可加班。加班分为加日、加点两种。流程：1工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。_周六、周日加班的，按基本工资的_%兑付。3国家法定节假日加班的，按基本工资的_%兑付。加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。第十一条考勤管理1、考勤相关资料由人资部门统一管理，考勤资料包括考勤表及申请单，各个部门设置兼职考勤员，次月1_号将上月考勤表及相关申请单上报人力资源部，由人类资源部统一汇总上报。部门领导及兼职考勤员应本着实事求是的原则，认真考勤，严谨弄虚作假，如果发现漏报、虚报出勤记录，必严惩。第十二条参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的

11、，必须提前向_者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。2022年人事考勤制度（三）第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第四条严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。第五条

12、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按矿工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按矿工半天论处。第六条_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次一下者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次以下者，扣发当月的_天的基本工资；累计达_次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工_天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，

13、并给予记大过_次处分；每月累计矿工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工_天以上者(含_天)，予以辞退。第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按矿工_天处理；当月累计_次的，按矿工_天处理；当月累计_次的，按矿工_天处理。第九条参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为矿工，按照本制度第七条规定处理。第十条员工按规定享受探亲假、婚嫁、等假时，必须凭有关证明

14、资料报总经理批准；未经批准按矿工处理。员工病假期间只发给基本工资第十一条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作按基本工资的_倍计算，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为矿工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按照本制度第五条、第六条处理。第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤制度要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇、袒护迟到、早退、矿工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。2022年人事考勤制度（四）一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常

15、工作时间为_小时。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午：13：0017：30为工作时间12：0013：00为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门_后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打指纹。2、迟到、早退、旷工(1)由于_道路拥挤，为体恤员工特规定，迟到_分钟以内者，可推迟下班时间来冲抵。(2)迟到或早退_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(3)月迟到(_分钟以上)、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工五天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假a、

16、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、考勤记录考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月_日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。2022年人事考勤制度（五）一、试用期

17、：试用期_天，每天_元工资，试用期满，考核合格后成为正式员工，新员工报名时需持_原件及复印件，两张两寸近期免冠照片，填写员工入职申请表二、离职：员工离职需提前一星期向经理提出书面辞职报告，经理及厨师长离职需提前_天向总经理提出书面辞职报告，经批准后方可离职。工资每月十五号发放三、假期：每月两天带薪假期，一个月之内如果不休息，加全勤奖_元，休息一天，全勤奖扣发_元，休息_天，扣发全部全勤奖，如出现迟到、早退及旷工等现象，扣发全部全勤奖。四、薪资标准及岗位职责：经理：_元+全勤奖前厅员工：_元+全勤奖收银：_元+全勤奖后厨洗碗：_元备注：工龄工资工作满半年月薪加_元，满一年加_元，以此类推五、考勤

18、制度1、作息时间前厅：早上9：00上班，中午14：00就餐下班。下午17：00上班，晚上21：00就餐下班。后厨：早上8：30上班，中午13：30下班。下午16：30上班，晚上20：30下班。备注：经理或召集人员须提前十五分钟到场后厨留人值班2、违纪界定a、迟到。点名未到视为迟到，迟到_分钟每次罚款_元，超过_分钟以上视为旷工一天。b、早退。下班时间未到而提前下班，视为早退，早退每次罚款_元，早退_分钟以上视为旷工。c、旷工。未经过同意或规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工一天罚款_元，连续旷工_天(包括_天)或者累计旷工_天(包括_天)以上者，视为自动离职，工资不予结算。d、请

19、假。请假需提前一天书面报备经理，(特殊情况除外)，经批准后方可休息。请假(非特殊情况除外)最多不超过七天。_点名：早上9：00开会点名，下午17：_点名。每人需签到，签退。4.外出。员工外出公干的，需要经理批准，报备主管。5.值班。2022年人事考勤制度（六）1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，

20、办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作2022年人事考勤制度（七）1.员工录用与异动手续办理、员工档案归档;2.五险一金、商业保险增减员;3.企业文化活动;4.培训支持;2022年人事考勤制度（八）1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。2022年人事考勤制度（九）1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;2、人事行政费用预算与控制;3、缺编岗位人员邀约及面试;4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;5、绩效计划制定、执行;6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;7、社保、公积金办理。2022