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文档简介

1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页2022年员工安全意识识别、监测、提升管理制度一、管理部门1、公司安委会负责员工安全意识识别、监测、提升管理工作。2、公司安委会应制定安全意识提升计划。3、员工安全意识识别、监测记录表、员工安全意识提升教育培训计划等文件资料应归档保存。二、员工安全意识提升计划员工安全意识提升计划内容为：提升培训人员、培训课程、培训课时、培训地点、培训教材、考核方式。三、员工安全意识识别1、安全科每年至少进行一次员工安全意识识别调查活动，特殊情况应增加识别调查次数。2、辨识员工安全意识时应从以下方面的考察其掌握及熟练程度：(1)岗位职责、操作规程、个人防护用品配备和

2、使用；(2)工作场所特定的安全要求、特定风险；(3)人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动；(4)相关的法律法规要求；(5)事故、事件报告程序、应急程序。四、员工安全意识监测1、安全科每年至少进行一次员工安全意识监测活动，特殊情况应增加监测次数。2、员工安全意识监测应从以下方面的考察其是否掌握及其熟练程度：(1)岗位职责、操作规程、个人防护用品配备和使用；(2)工作场所特定的安全要求、特定风险；(3)人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动；(4)相关的法律法规要求；(5)事故、事件报告程序、应急程序。五、员工安全意识提升安委会根据员工安全意识识别、安全意识监测的结果确定安全意识提升教育培训计划

3、，并按计划落实培训教育项目，以确保其掌握相关安全知识、规章制度、处理方法及应急措施等技能。六、相关记录员工安全意识提升计划2022年员工安全意识识别、监测、提升管理制度（二）1、目的：为全面掌握员工对安全建刚问题的掌握与熟悉程度，制定切实可行的安全意识提升计划，保障企业能为员工提升安全意识提升充足资源，全面提升员工的安全意识，特制定本制度。2、安全意识识别内容企业的铵盐生产方针、操作规程、应急程序，工作场所特定的安全要求、事故、事件报告程序，岗位职责、特定风险，相关的法律法规要求，个体防护用品配备和使用，人身安全有关意识，防止伤害的纠正行动，管理层特定要求，安全意识与其岗位指责适应情况，新员工接受安全培训内容的比例。3、识别的形式3.1调查问卷由公司安全处制定，统一发放。3.2由公司培训专业员对各单位进行访谈，掌握员工及管理层安全意识情况4、意识识别评价安全处派专人对安全意识调查问卷的总汇情况进行分析，并写出评价报告。5、评价结果的处理根据意识评价的结果，

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