2022中学中层团队职责要求

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022中学中层团队职责要求一个优秀的中层干部，首先应该是一个优秀的人。中层干部处于承上启下的位置，肩负着保证学校领导工作正常有序运转的重任。既是学校领导班子的参谋和助手，又是本处室干部、本单位职工的榜样和模范；既是学校中层干部的一名战斗成员，又是本处室、本单位的一名指挥员；既要自己想干事，能干事，还要自己带领大家干成事。现结合学校中层工作实际，特此共同承诺如下：一、服从领导听指挥服从领导，听从指挥，积极抓落实，努力促工作；遇有工作难题，先工作后汇报。二、作风扎实作表率什么领导带什么兵。在处室(单位)内部，其它同志都在看着我们怎样干工作。中层干部的一言一行、

2、一举一动，以及处理的每一件小事都在影响着处室和单位里的干部职工。只有充分发挥乐于奉献、爱岗敬业、吃苦在前，享受在后的精神，才能发挥出中层干部的非权力影响力，树立威信。三、协调关系善配合在处室内部，要会协调本处室(单位)同志之间的工作业务，使大家不分份内份外，都能主动帮忙，相互补台，防止出现一边有人干，一边有人看的不良现象；对待其它处室的业务工作，需要共同完成的，要主动合作，勤于沟通，全力配合，尽快完成。四、合理分工会用人尺有所长，寸有所短。要针对处室(单位)人员各自特长，合理安排工作岗位和明确相关职责，积极调动本处室(单位)人员的工作积极性，使每一个人都能发挥出自已的聪明才智，努力做到“人尽其

3、才，才尽其用”。五、主动参谋不越位中层干部要起到学校领导班子参谋助手的作用，做到参之有道、谋之有方、言之有术。碰到一些艰巨任务和工作难点，要拿出初步解决的问题的对策，向领导进行汇报请示，决不能单纯的把困难上缴，推给领导，自己坐等执行现成的研究结果，更不能因自己工作失误给领导增麻烦。六、精通业务勤反思学校领导班子管宏观，中层干部抓具体，抓落实，抓细节，中层干部就是干具体工作、具体干事的干部。因此，作为中层干部必须要熟悉业务工作，即懂得政策法规，又要对本处室(单位)的每一项工作都能独立完成；要会抓工作，对每一项工作从头到尾要有一个清晰的思路，要有预见性，计划周详；要会总结工作，一项工作完成，不仅要

4、能够用文字准备的表达出来，还要有能够总结经验，查找不足，以便今后加以完善。2022中学中层团队职责要求（二）一、指导思想为贯彻落实党的干部路线、方针、政策，以_重要思想、党的_精神为指导，建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，根据中共徐汇区教育工作委员会下发的徐汇区中学中层干部选拔任用工作试行办法和_学校党组织参与重大问题决策发挥保证监督和政治核心作用_的文件精神，根据党管干部原则、民主集中制原则、任人唯贤德才兼备原则、群众公认注重实绩原则、公开平等竞争择优原则制定本办法。二、选拔任用的条件1、能够自觉的贯彻执行党的教育方针政策,贯彻依法治校的原则,遵纪守法，有良好的政治品质、自觉的组织纪律

5、观念、良好的师德和人格品质。2、能够做到廉洁奉公,不计较个人利益和报酬,有较强的事业心和责任感,有团队合作意识和良好的人际沟通协调能力，与时俱进、奋发有为,有坚忍不拔的精神。3、能够密切联系群众,有较好的群众基础,有较强的组织管理能力，有教好的人际沟通、写作和信息技术素养。4、能够努力钻研教育教学业务,有较出色的教育教学能力，有一定的从事教科研的能力。三、选拔任用资格1、年龄一般男_周岁、女_周岁以下(连任中层年龄可适当放宽)，具有四年以上教育教学和三年以上班主任工作经历，有教研组长、年级组长经历或相关经历的教师；2、团队干部至少有两年的班主任工作和教育教学经历，年龄一般控制在_岁以下；3、具

6、有中级以上职称和本科以上学历(团队干部职称要求除外)；4、身体健康，心理素质良好；5、特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。四、选拔任用程序1、公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，形成推荐名单；(1)自我推荐；(2)民主推荐；民主推荐以召开全体教职工会议推荐，填写推荐票为主要形式；由学校党支部汇总统计、分析推荐的结果。(3)校长提名；2、确定选拔对象(1)对提名人选校务会、支委会初审后，召开全体党员和年级组长、教研组长及以上干部会议进行民主测评，确定竞聘人选；(2)在全体教职工会议上进行竞聘演说，评委评定(外聘专家与校内相关人士组成)；(3)召开校务会议，由学校党支

7、部书记介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、听取意见等情况，与会人员充分讨论后，由校长决定任用人选；(4)如果校务会议讨论有严重分歧，应暂缓决定，待条件成熟后，再进行讨论。3、任职(1)实行任职前公示制度，公示为三个工作日。(2)实行为期一年试用期制度(发试用期津贴)，试用期满后,经考核胜任工作的,正式任职；不胜任的,免去试任职务。(3)干部的任职时间，以聘任之日起算。(4)中层干部任职年龄的上限一般为男不超过_周岁，女不超过_周岁，特殊情况需报教育党工委组织干部科同意。五、免职和辞职学校中层干部有下列情形之一的，由党支部书记和校长酝酿讨论后,召开党支委校务会联席会议,作出决定,按免职或辞职程序作出处理：1、中层干部在任职期间由于自身的原因不再适合担任职务,或者因工作严重失误、失职造成重大损失或严重影响,应当免去或辞去其职务；2、在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一，经组织考核认定为不合格的，或连续两年考核为基本合格的，应当免去或辞去其职务；3、因工作严重失误、失职造成重大损失，