诫勉谈话实施办法

1、诫勉谈话实施办法第一章总则第一条 为落实全面从严治党责任，加强党内监督，实践好监督执纪“四种形态”，强化党员干部的日常教育、管理和监督，促进领导干部履职尽责、廉洁从业。根据中国共 产党党内监督条例、关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法、关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则 以及XXX集团员工奖惩条例、xxx集团党风廉政建设诫勉谈话制度的有关要求，结合我矿实际，制定本办法。第二条 诫勉谈话坚持教育帮助与预防警示相结合、实事求是、客观公正的原则，在矿党委的统一领导下， 按照干部管理权限分级开展。 通过诫勉谈话指出干部存在问题，提出改进措施，达到及时提醒、教育挽救，减少

2、违规违纪和不正之风发生的目的。第三条 诫勉谈话是对党员、干部教育、管理和监督的一种措施，主要是对有轻微违规违纪问题，一般不需给予纪律处分的党员、干部进行谈话和诫勉教育。第四条 诫勉范围：全矿党员、干部和需要诫勉谈话的其他人员。第五条 本办法中的监督执纪“四种形态”是指：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数； 党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。第二章诫勉谈话的对象第六条诫勉谈话采取分层分级谈话的原则。1、矿领导班子其他成员由党委书记或矿长进行诫勉谈话，纪检监察部门和组织人事部门具体承办；2

3、、各单位党政正职由党委书记或纪委书记和分管矿领导与其进行诫勉谈话，纪检监察部门和组织人事部门按照干部管理权限具体承办；3、其他人员由纪检监察部门和组织人事部门，按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。第三章诫勉谈话的情形第七条 党员、干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：1、不能严格遵守党的政治纪律和不能认真贯彻落实党的路线方针政策及上级组织决议、 决定；2、不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任的；3、不能严格执行廉洁自律规定要求，存在一定问题的；4、因工作失职失责或决策失误造成不良影响的；5、作风不扎实，工作中存在慵、懒、散、慢现象的，职工群众评价满意度较低的；6、不认真执行民主集中制，

4、导致班子不团结的；7、在年度考核或民主测评中“不合格”、“不称职”的班子和个人；8、不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用人失察失误的；9、配偶、子女或单位工作人员违规违纪的；10、在任期经济责任审计和离任审计中存在问题情节轻微的；11、职工群众来信来访反映的问题，造成一定影响的；12、信访举报查证属实，但违规违纪情节轻微的；13、有损于企业声誉和干部队伍形象的言行，在职工群众中造成不良影响的；14、对党风廉政建设工作的有关事项不落实、不执行的；15、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动情节轻微的；16、其他需要进行诫勉谈话的情形。第四章诫勉谈话的程序第八条 经群众举报或来信来访反映党

5、员、干部的具体问题，经纪检监察部门研究 后，报党委或纪委主要领导同意后实施。第九条 基层党总支、支部对于发现的党员、干部违规违纪问题，要及时向纪检监 察部门报告。第十条党群部门或职能科室发现党员干部具有本办法第七条的情形之一的，要及 时向纪检监察部门报告。第十一条 诫勉谈话要经纪检监察部门和组织人事部门共同研究确定，报党委或纪委主要领导同意后，按照干部管理权限实施。第十二条 诫勉对象确定后，谈话人应提前通知本人，根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定谈话人进行诫勉谈话。诫勉对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。第十三条 谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对

6、性的要求，并明确其提交书面检查或检讨的时间。书面检查或检讨经诫勉对象所在党总支、支部负责人或分管矿领导签字后报纪检监察部门和组织人事部门留存。诫勉谈话应当制作谈话记录，载明下列事项：（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；（三）进行谈话诫勉的日期、地点；（四）进行诫勉的事由；（五）谈话具体内容。第十四条诫勉谈话不定期组织，一般采取谈话人与诫勉对象单独谈话的方式，根据情况，也可采取集体谈话的方式。谈话一般不少于2人，承办部门要派人员参加，并认真填写诫勉谈话登记表（附件）一式三份，分别由谈话人和诫勉对象各存一份，一份报送纪 检监察部门备案。诫勉谈话的有关材料

7、存入个人廉政档案。第十五条 谈话人要将谈话情况向诫勉对象所在党总支、支部作出反馈，以便监督考察。第五章工作纪律第十六条 党员干部接受诫勉谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪 曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重， 给予组织处理。第十七条 谈话人要对诫勉的内容严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。第六章考核和落实第十八条 诫勉对象要正视所谈问题，虚心接受批评教育，并按要求纠正。第十九条 诫勉对象在诫勉谈话中主动谈出其它违规违纪问题，并能认真自查自纠的，按有关规定从轻或免于纪律处分。第二十条诫勉对象在规定期限内，不认真改正或拒不改正的，

8、视情节轻重给予组织调整、组织处理直至纪律处分。第二十一条 受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或重用。第二十二条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。第二十三条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对党员干部的诫勉谈话登记表和书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。第七章责任追究第二十四条 矿领导班子、职能科室、各党总支、支部和各直属单位要切实担负起对党员、干部的教育、管理和监督责任，严格履职到位。凡因不履行、不正确履行职责或疏于教育、管理和监督，发现问题不及时进行约谈或诫勉，导致党员、干部发生违规违纪行为，造成严重后果的，在追究当事人责任的同时，按照中国共产党问责条例、中国共产党纪律处分条例以及 xxx矿责任追究办法等有关规定，追究领导责任。第八章附则第二十五条 本办法由xxx矿纪委负责解释。第二十六