2022年医药箱管理制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年医药箱管理制度一、目的：为使公司员工在工作过程中出现割伤、扭伤等意外情况时能够得到简单医疗紧急处置，公司为各车间部门配备日常医药专用箱及急用药品，为做好医药箱和急用药品的保存、取用和更换管理，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用于公司所有部门、所有员工。三、实施细则：3.1常用药品的作用药品名作用风油精祛风醒神，止痛止痒，蚊子叮咬碘伏用于皮肤、手消毒医用酒精用于表面消毒杀菌藿香正气水用于外感风寒、内伤湿滞或夏伤暑湿所致的感冒等云南白药用于跌打损伤、淤血肿痛等创可贴用于小伤口止血包扎，起防止外来液体进入伤口用脱脂纱布用于伤口包扎，起防护及透气用医用

2、棉签用于处理伤口时，擦洗药水或药膏用医用胶布用于包扎伤口时用注:其它药品可根据实际情况临时采购3.2医药箱的管理医药箱原则上每个车间、仓储部、品管部配置一个医药箱、综合部一个医药箱(其他后勤部门共同使用)3.2.1医药箱是存放常用急救药品或器械的专用工具，急救箱内存放的药品、器械等由公司统一配置，任何人不得变更或移做它用。3.2.2医药箱必须放置在各车间明显、易于取用、阴凉干燥的地方，要保持其整洁并定期清理。3.2.3车间主任要妥善保管好医药箱及医药箱内药品，若因人为原因损坏或丢失，将追究车间主任责任。3.3常用急救药品的管理3.3.1常用急救药品实行定期定量管理。3.3.2常用急救药品取用前

3、应查看药品说明书，明确药品或器械的适用范围及使用方法、剂量后方可使用。3.3.3员工用药要登记清楚，合理发放药品，不可擅自用处方药品救治病人，药品发放应做好记录，包括：日期、部门、姓名、病因、药品名称、数量、经手人等项目。3.3.4综合部人员应每月对医药箱内的药品进行检查，发现药品或器械超过有效期或损坏时，应及时消除，并向部门主管汇报，以便补充或更换。3.3.5综合部人员配备药品应按照“先进先用”、近期先用”的原则使用，以防止药品过期失效，发现防止药品集中销毁，并做好记录，掌握必要的急救知识或医疗器械的使用方法。3.4补充与更换3.4.1车间主任每月月底要统计药品数量、种类，当药品或医用器械超

4、出有效期时，应及时申请补充或更换，药品的更换必须由部门主管车间主任进行统一领取并做好药品领用登记3.4.2药品的补充和更换由综合部统一进行到指定的药店购置药品四、本制度于_年_月_日起实施。2022年医药箱管理制度（二）1目的维护正常工作秩序，规范员工考勤纪律。2适用范围安徽立方连锁药房有限公司总部全体员工(未有特别说明均包括实习生)，门店考勤管理另行规定。3职责3.1综合管理部是本制度的归口管理部门，负责员工考勤的收集、整理、核对、扣罚等工作。3.2各部门经理负责本部门经理助理(含)以下员工离岗、出差及请假(_天以内)手续的审批工作。_公司总经理负责部门经理(含副经理)、总监、副总经理离岗、

5、出差及请假手续的审批工作，以及公司员工请假(_天以上)手续的审批工作。_公司董事长负责总经理的离岗、出差及请假手续的审批工作。4工作程序4.1在岗管理4.1.1员工工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，星期六、星期日休息。因季节变化、法定假日或其他原因需调整工作时间，由综合管理部另行通知。_公司员工上下班采用指纹考勤机考勤，指纹识别特别困难者采用密码输入方式确认，且一律由本人输入，他人不得代输。新进员工自正式入职之日起进行指纹记录。4.1.3员工每天进行三次指纹记录，时间分别为：上午上班8：30之前；中午12：00-13：30；下午下班17：30之后(随作息时间调整)

6、。上班未在规定时间考勤者为迟到，未经请假提前下班者为早退。4.1.4出现停电、机器故障等情况在备用签到表签到。4.1.5外出办事不归和上班中途请假的员工，需进行指纹录入方能离岗，否则以最后一次指纹录入时间为离岗时间。4.1.6在岗员工忘记指纹录入，需在综合管理部发出考勤核对通知之日起_个工作日内填写在岗证明(附件1)，经直接上级审批后报综合管理部备案，否则按旷工处理。4.2离岗管理4.2.1员工因公外出办事在正常考勤时间可回公司考勤的(中午12：0013:30，下午17：30后)，需经直接上级同意后，在离岗牌上注明：外出事由(去向)、离岗时间及预计归岗时间(本人不在需委托他人代写)；不能回公司

7、考勤的及早晨需直接外出办理公事的员工，需提前办理好离岗证明。4.2.2员工因公出差需事先填写出差备案单(附件2)，部门经理助理及以下员工出差需经部门经理同意，部门经理(含副经理)出差需经总经理同意，并将出差备案单交综合管理部备案。4.2.3员工因事、因病等不能到岗需事先填写离岗证明，履行请假手续，离岗证明交综合管理部备案后方可离岗。4.2.4因紧急情况未能事先办理请假手续的员工，需电话请示直接上级同意(备注栏中注明补办原因)，并在到岗后_个工作日内补办请假手续。4.2.5员工请婚、产、丧、哺乳假需事先填写离岗证明,先由部门经理签署意见，携带相关证明资料交综合管理部审核后报总经理批准。其中，婚、

8、产假员工应提前一个星期申请，经批准后方可休假。若休假超假，须经公司总经理批准，续假期间按事假处理。4.2.6各离(在)岗证明审批人在审批时应注明审批时间。4.3加班管理4.3.1加班是指确因工作需要，由公司或部门统一安排的，在正常上班时间以外急需完成的工作。其中，下列情形不计加班：(1)公差外出；(2)参加公司组织的各种会议；(3)部门经理助理(含)以上管理人员因工作需要不计加班，但可准予核报交通费及误餐费。4.3.2加班须提前申请，以部门为单位填写加班申请单(附件3)，经部门经理申请，报总经理批准。部门经理对加班情况如实进行考核，在“完成情况”栏中填写加班任务完成情况，并于_个工作日内交综合

9、管理部备案。4.3.3加班员工应按规定时间到岗，如有特殊原因不能加班，应事先填写离岗证明，办理请假手续，否则按旷工论处。4.3.4加班人员需进行指纹打卡，否则视为无效。综合管理部将根据加班申请单和指纹记录进行核对，统一登记加班时间。加班中途就餐，每次扣除_小时就餐时间。法定节假日加班时间按国家规定执行。4.3.5员工加班按以下方式处理：(1)加班时间首先以调休时间进行抵消，不予发放加班费，由综合管理部每月按考勤进行统一管理；(2)综合管理部于每年_月份和_月份对员工加班时间进行核对统计，加班时间仍有剩余的员工，按_元/小时发放加班费用，由综合管理部于当月随工资造发；(3)加班至晚上九时，公司没

10、有安排伙食，误餐费按每人_元补助。4.4扣罚管理4.4.1采用密码输入方式的员工一律由本人输入，他人不得代输，违反此规定，给予本人及当事人各罚款_元。4.4.2迟到、早退半小时以内，部门经理助理以下员工每次罚款_元，部门经理助理(含)以上管理人员每次罚款_元，超过半小时按缺勤半天计。迟到者须进行指纹记录，违反此规定，按缺勤半天扣罚。4.4.3早晨上班忘记指纹录入一次给予罚款_元，其它时间忘记指纹录入一次罚款_元。如有将迟到、早退等伪证为忘记指纹录入，发现一次，给当事人、签证人各罚款_元。4.4.4因公外出办事未写离岗牌者，发现一次罚款_元。上班时间未请假外出或假公外出办私事者，发现一次罚款_元

11、。4.4.5因紧急情况电话请假，在到岗_个工作日内未补办离岗证明手续者，按旷工处理。4.4.6事先未请假而缺勤_小时以上者，视为旷工一次(半天为一次)，旷工一次，部门经理助理以下员工罚款_元，部门经理助理(含)以上人员罚款_元，连续旷工达三次者，视为自动离职，予以除名。4.4.7病(事)假扣款标准：年收入扣款标准月累计_天以下(含_天)月累计_天以上_万以上_元/天_元/天_万(含_万)_元/天_元/天_万(含_万)_元/天_元/天_万以下(含_万)_元/天_元/天实习生扣款：生活补助标准/当月工作日天数_病(事)假天数。上班中途请病(事)假，扣款金额_(每天扣款标准/7.5)_请假时间，不足

12、_小时按_小时计算。请假离岗者未进行指纹录入，请假起始时间以当日最后一次指纹录入时间起算。4.4.8婚、丧假：按照国家提倡晚婚年龄(男_周岁，女_周岁结婚为晚婚)，符合晚婚条件的员工享有婚假_天，未达到晚婚年龄的员工享有婚假_天。婚假期间，转正员工每日扣发日岗位工资的_%，试用期员工及实习生均按照事假扣发。4.4.9产假：女性员工合法生育时享有产假_天，女性_周岁为晚育，凡符合晚育条件的初产妇，延长产假_天，在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假_天，剖腹产可另外享有_天的产假(需持医院证明)；根据需要，员工经获准，可将产假用于产前检查；员工婚姻期间流产，享有产假_天。产假期间，员工工资总额

13、低于产假期间社保支付的金额，享受社保支付的工资；员工每月工资高于产假期间社保支付的金额，每月享受应发工资的_%，扣除社保已支付的金额，公司补齐差额；员工未休满产假提前上班，提前上班期间同时享受应发工资及社保支付的金额。4.4.10哺乳假：有不满一周婴儿的女性员工，每工作日内给予其两次哺乳时间(含人工喂养)，每次_分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加_分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳假期间，全额发放工资。_公司员工因公致伤在休息期1_个月内，每月发放月岗位工资的_，三个月以后经总经理批准按特殊情况处理。4.5高管考勤4.5.1总经理考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内

14、外出公务需告知综合管理部，在正常考勤时间可回公司考勤的(中午12：0013.30，下午17：30后)由综合管理部考勤员在离岗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办事，由综合管理部考勤员代填离岗证明。出差、病事假由自己填写离岗证明，经公司董事长批准后交综合管理部备案。以上均需由综合管理部考勤员在离岗牌上注明有关事宜。4.5.2副总经理、总监考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需经总经理同意，在正常考勤时间可回公司考勤的(中午12：0013.30，下午17：30后)直接在离岗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出办事、出差、病事假均需填写离岗证明，经总经理审批后交综合管理部备案。离岗前需由自己在离岗牌上注明有关事宜。4.5.3特殊情况审批主管领导不在岗时，需电话或短信请示同意后，自返岗之日起_日(含_日)内报领导补签，超出_日补签视同无离岗记录，每次扣罚责任人_元。离岗记录按要求填写规范，未按规定填写，每次扣罚责任人_元。4.5.4高管人员的在岗加班纳入考勤统计范