2022年事业单位职称制度范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年事业单位职称制度范文考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出

2、勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查1到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除部门负责人_元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资_元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除工资_元(即2500/22_元)。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3

3、.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。_天以内(含_天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；_天以上(含_天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上

4、领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内(含_天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上(含_天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的

5、发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公

6、休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_)，经女职

7、工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作

8、需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。2022年事业单位职称制度范文（二）考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制

9、定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：10：0013：30中午休息时间：13：3015：30下午工作时间：15：3019：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规

10、定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间_分钟内准时到岗，超过_分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前_分钟以上离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。(_小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)_天以上(含_天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。