2022年中医院奖惩制度

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页2022年中医院奖惩制度第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。结合医院实际，制定本办法。第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本办法的解释与实施由院办负责。第四条本办法中的检查方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；(2)科室自查，缺陷上报；(3)群众来信来访反映缺陷，调查核实；(4)院领导巡查发现的问题；(5

2、)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚(1)各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;(2)各职能科室主任(医务科、护理部、总务科、财务科、人事办)为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人；(3)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。第六条本办法自下发之日起执行。第七条本办法面前，人人平等。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。奖励方式。以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全

3、院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额：据情况实施。奖励范围：第八条收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励_元，科内人员每人加_分，提名的医生加_分。第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励_元，受奖者加_分。第十条在改善服务、管理方面，提高医疗质量，预防医疗隐患等方面提起书面建议，且被采纳，效果突出的奖励_元，加_分。第十一条面对突发、意外事件发生，见义勇为、保护公共财产、群众利益的，经医院认定，奖励_元，加_分。第十二条荣获县级表彰的：奖励_元，加_分；获市级表彰的，奖励_元，加_分；获省级表彰的，

4、奖励_元，加_分。第十三条获得媒体正面报道表扬者，奖励_元，加_分。第十四条积极通过学历教育获得更高一级学历的，通过学历认证，相关资料交医院后，获得专科学历奖励_元，获得本科学历奖励_元，获研究生学历奖励_元。第十五条发表论文、省级期刊加_分，国家级期刊加_分，核心期刊_分。第十六条开展临床新技术、新项目，取得良好效益，经医院认定的，奖励_元，加_分。第十七条获得单位授予的优秀先进称号的科室，奖励_元。第十八条通过个人发现并采取果断措施，挽回危急局面，为医院、患者带来良好的结果，避免纠纷的，经医院认定后，给予_元奖励，加_分。第十九条职能部门_的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。第二十条对医

5、院所有环境、道路、消防、墙体。电路等存在隐患及时报告医院，经采纳并处理的，每次奖励_元。第二十一条主动上报科内隐患的加分给个人。第三章罚则第二十二条投诉针对服务态度的，一经落实，只反映情况，不需处理的：院级扣_元，卫生局级扣_元，县级扣_元，县级以上扣_元，并扣_分；需要处理的：有医疗纠纷的按程序处理，卫生局级的扣除_月绩效，并扣_分；县级扣发_月绩效，并扣_分；县级以上扣发_月绩效，并扣_分。科主任、护士长连带扣罚_元。第二十三条纠纷经医院评估，正常纠纷，_万元以下，由所发生科室承担赔偿金额的_%，并_扣_分。有当事人责任的，当事人个人承担_%，再扣分_分。造成法律责任的，按相关部门_决定处

6、置。第二十四条医疗缺陷差错。情节严重，产生后果的扣发_个月绩效，并扣_分；发生差错，在本科室内解决的，未引起不良后果的，交由科室警告处罚。第二十五条通知必须参与的会议进行记录开户记录及次数，未到之人扣_分。第二十六条旷工、早退、迟到现象，_次扣_分。第二十七条上班期间不注重个人仪表，着装不整洁的_次扣_分，不分场合随意吃东西的，_次扣_分。第二十八条参加医院_的和部门要求的培训，考核科内出勤率，纳入年底科室评比。第二十九条未完成学分学习的，扣_分。第三十条科内人员在科室吵架、甚至打架的，双方各扣_元，并扣_分。第三十一条互相拆台的，一经落实扣_元，扣_分。第三十二条不服从医院安排的扣_分。第三

7、十三条因怠慢造成损失的扣_分。第三十四条设备维护不全的，造成损失的第三十五条发生重大隐患不报的，扣_分。第三十六条有隐患行为且不处理的，一经发现扣_分。第三十七条医疗质量按医疗安全管理办法执行。控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现职工违反上述规定扣_元/次。3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。医院内禁止乱丢烟蒂。抽

8、查中如发现职工违反上述规定扣_元/次。4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣_元/次。5、6、充分宣传吸烟的危害。开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。从遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。奖励：1、设立“优秀无烟科室将”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一丁点的控烟知识，可是奖励_元。第三篇：阳城中医院.二甲奖惩制度阳城中医院二甲创建工作奖惩办法为使医院“二甲”评审各项工作任务落实到位

9、，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院长办公会研究决定，特制定本办法。一、奖励规定1、如我院顺利通过此次二甲评审，要重奖全院在岗职工。2、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评出创建先进个人、先进科室给予奖励。3、对被抽检参加三基训练、技术操作、教学查房的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员奖励，全院通报表扬。4、对在检查过程中及时发现问题、及时弥补、相互协作，为检查创造便利条件的科室给予奖励。5、对二甲评审活动中的好人好事、工作带头、积极肯干的科室和个人年终要进行表彰及奖励。二、处罚规定1、加强_纪律性，发扬无私奉献精神。在创建和评审过程中，除重大特殊事件外，原则上全院职工一律不准请假，请假三

10、天以上者必须经分管院长同意，各专业组负责人、各临床、医技科室负责人必须保证_小时通讯畅通，离开区域须告知专业组负责人，对无故不参加科室创建工作者(含医院创建工作会议、科室会议、业务学习、三基培训等)第一次扣款_元，第二次扣款_元，三次以上者，罚全年奖金，并通报批评。2、对不及时参加和传达院二甲创建领导小组及各专业组的各种会议，不及时落实工作任务的科室，发现一次扣罚责任科室当月奖金；两次扣罚责任科室3-_月奖金；两次以上者，科室负责人免职。3、对未能在规定时间内完成评审所需材料，扣罚责任科室当月奖金，科室负责人全院通报批评。4、对不配合医院各专业组工作人员开展工作的科室，扣罚责任科室当月奖金；并

11、对具体责任人和科室负责人各扣罚_元；科室负责人全院通报批评。5、对参加三基考试、技术操作的人员，在考核中不及格者扣罚当事人_元。6、对不重视创建工作，在创建工作中因为人为因素，导致资料不全、制度执行不利、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的科室，扣罚全科_个月奖金；同时扣罚责任科室主任_元、科副主任、护士长_元。7、对在创建期间违反医院各项规章制度(包括。着装不整、迟到早退、不服从分配等因素)给医院带来不良影响的当事人，扣罚当事人_元；对影响极坏的当事人扣罚一个月奖金。8、对在创建过程中各职能科室相互推诿、不团结协作，给医院造成不良影响的科室，扣罚_元奖金。9、对在创建检查过程中，各职能科室

12、(包括。医药护技、行政管理、保卫、总务、财务等部门)由于工作_不利、管理缺陷造成隐患事故发生的，扣罚责任科室_个月奖金，扣罚科室负责人、直接责任人各_元。造成重大损失的给予严肃处理并按损失金额赔偿。10、对在创建检查时，丢失病历，每份罚责任人_元。出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，每份罚相关人_元。11、对在创建期间，受检的科室和班组隐瞒检查中出现的问题，虚假汇报成绩，推卸责任，报喜不报忧，甚至借创建之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的，对在创建检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家的相关当事人，一经查实，责任人员停止工作，只发基本生活费；情节严重者下岗待聘。12、本办法解

13、释权在创建工作办公室。13、本办法自发文之日起执行。_年_月_日2022年中医院奖惩制度（二）一、新农合管理制度我院各级领导高度重视新型农村合作医疗管理工作，建立、健全了新农合管理小组。根据上级新型农村合作医疗证制度实施意见_与_省新型农村合作医疗省、市、县级定点医疗机构考核标准等文件精神，结合我院农村合作医疗运转情况，特制定本管理制度。(一)、新农合_建设按照_省新型农村合作医疗定点医疗机构管理规定要求，我院建立了以院长牛满平为组长、副院长张鹏海为副组长、赵文英为成员的农合管理小组，主管我院新农合的管理工作。(二)、加强医务人员的管理1、加强医务人员对新农合政策的学习和培训，并将医务人员的学

14、习、培训及考核情况记入当年医师考核档案。2、实行主管医生和护士、科主任、科室三级负责制。3、严格执行基本用药目录和诊疗项目和医疗服务设施范围制度。4、认真执行参合农民出入院标准，要求不得诱导患者入院，也不得推诿和拒收符合入院条件的参合农民；5、坚持合理用药，合理使用抗生素；坚持同类药品使用首选疗效好、价格低廉的原则。6、严格控制自费药品、二三级药品和其它特殊规定药品的使用范围；7、认真执行医院管理规章制度，诊疗护理常规和技术操作规程，坚持因病施治，为参合农民制定科学、经济的治疗方案，降低患者的经济负担。(三)、加强出、入院管理严格执行_县新型农村合作医疗实施细则的有关规定，医院各科室及医务人员

15、要按照流程为患者提供全程优质服务。住院患者不得存在挂床的情况。各科室要协助患者办理好出入院手续。(四)、加强证件管理。严格执行身份查验制度杜绝冒名顶替现象。发现有与管理中心提供的信息不符的、涂改的、无中心章的或字迹模糊的证件，应扣留并通知农合管理中心。(五)、加强数据及计算机管理。医院计算机操作人员必须做到：1、计算机录入的数据要严格，确保准确无误。2、收费项目要对应，杜绝院内系统中出现多项对一项或一项对多项的情况发生，如需改动需请示管理中心。3、做好出院结算、费用报销、清单打印及票据管理等工作。(六)、严格执行价格政策。1、医院必须坚持按标准收费，杜绝不合理收费，重复收费，分解收费，无医嘱收

16、费，超标收费等乱收费现象。2、严格控制目录以外药品及治疗项目的使用，目录以外药品使用必须由患者或家属签知情同意书。(七)、必须坚持基金管理制度。1、严格管理基金，不得非合作医疗患者借用其他人证件报销。2、不得把目录以外的药品、不予报销医用耗材及诊疗项目等纳入报销范围。3、住院清单与医嘱中的药品要保持一致，不得串换药品报销或把目录外药品改成报销。(八)、认真贯彻公示制度，建立公示栏。推行医药费用查询制度、住院费用公示及警示制度，不断完善补偿公示等多项措施。(九)、严格控制次均住院费用，加大次均住院费用超标的处罚力度，有效控制次均住院费用过快增长，要求次均费用控制在_元以下。二、奖罚制度(一)、奖

17、励规定。对于符合下列条件成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励。1、严格执行新型农村合作医疗管理制度，积极开展工作，严格按章办事，保质保量完成各项工作任务，在服务承诺、限期办结等方面做出表率的。2、坚持收费标准，无违规收费现象；开展热情服务，正确处理医患关系，没有重大医患矛盾的。3、在查处违规工作中，公正无私，有突出成绩的。4、敢于坚持原则，在监督、_不法行为方面有突出表现的。(二)、处罚规定。对违反新农合基金管理制度的，将实行连带责任制，在处罚直接责任人的同时，对于下列条件违反农合管理规定的科室和个人，视情节轻重，给予批评、通报批评和行政处分；造成资金流失的，由其负责追回。涉嫌犯罪的，移送司法机

18、关处理。1、经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假、_、挪用、借支医疗基金的。2、违背医疗管理规范，开人情方、大处方、分解处方、搭车开药、工作敷衍不负责及造成医疗纠纷，产生不良影响的。3、违反物价政策和收费规定，私立名目，非法购药，牟取暴利，损害国家、_和个人利益的。4、出具虚假病例、处方、_者的，与医务人员串通，骗取新农合资金的。5、次均费用应在_元以下(包括_元)，超过_元部分在科室奖金中扣除。三、要求。此新农合管理制度下发到医院各科室，从即日起，认真参照执行。五、坚持合理用药，合理使用抗生素；坚持同类药品使用首选疗效好、价格低廉的原则。西峡县中医院控烟制度及奖惩办法各科

19、室：吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。控烟制度一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除

20、该科室的考核分和单项奖。控烟奖惩制度一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励_元。二、院领导、科主任(科室负责人)带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金_元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室_元/次罚款，从当月奖金中扣除。三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。

21、五、本制度从_年_月起执行。无烟科室考核内容及办法一、考核内容1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作；2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；_包干区域内无人吸烟；_包干区域内无烟具(包括自制简易烟缸等)；5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。二、考核办法。监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达_%，每人扣_分；_包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣_分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；_包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣_分；有烟具的，除没收烟具外，扣_分；_包干区域内非工作人员吸烟每

22、人次扣_分，每发现1枚烟蒂扣_分；5.累计扣分达到_分，该科室不能评为无烟科室。2022年中医院奖惩制度（三）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现职工违反上述规定扣_元/次。3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。医院内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现职工违反上述规定扣_元/次。4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的

23、处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣_元/次。5、6、充分宣传吸烟的危害。开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。从遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。奖励：1、设立“优秀无烟科室将”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励_元。2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一丁点的控烟知识，可是奖励_元。2022年中医院奖惩制度（四）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行

24、本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。六、本制度从发布之日起执行。二一_年_月_日_区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负

25、责所在区域的环境卫生。二、处罚1、股室无控烟负责人。(处罚_元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚_元)3、股室未设有控烟监督员(处罚_元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚_元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚_元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚_元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚_元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚_元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚_元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室_元/次罚款。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第

26、二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励_元。2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励_元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加_分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励_元。二一_年_月_日控烟考评奖惩记录表股室：_年月项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2.是否有穿工作服吸烟(无论何时何地)情况是否3.是否接受来访者的敬烟是否4.是否告知来访

27、者及家属不要在禁烟区域内吸烟是否5.是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6.控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否7.控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比是否8.股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否9.其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明。没有发现问题的在检查情况栏内打“”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。2022年中医院奖惩制度（五）1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣_分。8.利用政治学习和业务学习及其他活动载体，