下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全检查责任制1.目的为了进一步提高现场安全检查质量,明确各级安全检查人员的职责, 制定检查计划,有目的地进行安全检查及隐患排查治理,及时予以纠正 和处理,有效落实安全检查主体责任,加大安全检查及隐患排查治理力 度,提升质量检测中心安全管理水平,使安全管理更加专业化、规范化、制度化,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于玉湖铅锌矿质量检测中心及各班组。3.术语、定义安全检查责任制:规定各级安全人员现场安全检查的内容、形式、方法和要求,明确各级安全检查人员(包括临时抽调人员)安全职责的制度。安全检查:指对生产安全的检查和职业危害防治工作的检查。4.安全检查的类别及内容日常检查车间主任实行“日检”
2、制。即每天检查一次车间安全情况, 随时掌握安全生产动态,及时发现不安全因素,采取积极有效的安全措施与对策。检查结果如实填入安全文明生产巡回检查记录并签字确认。班组长实行“三检”制。即班前、班中、班后分别检查一次。安全检查的内容:班前安全会是否坚持。防护用品是否按要求正确佩戴和佩戴齐全。交接班双方是否在工作地点共同进行。不能共同进行的,必须口头交接清楚,并将交接事项记入交接班记录内,互相签字。检查中发现的问题,应在当班解决,如当班确有困难不能解决的, 必须详细交待给下一班,由下一班解决。未解决前,应及时报告车间领导,采取临时防范措施,并将结果详细记入交接班记录内。所用机电设备是否进行了检查。所用
3、工具是否齐全、完好。所用设备是否正常运行。工作现场是否有安全事故隐患。班前是否有饮酒者。有无违章现象。检查结束后,将检查情况如实填入班组安全管理手册并签字确认。车间专(兼)职安全员,每日应进行一次既全面又有重点的巡回安全检查。检查结束后按照检查情况认真填写安全文明生产巡回检查记录并签字确认。季节性与定期性检查车间每月至少一次安全大检查;班组每班一次定期检查。根据季节特点,需进行下列检查:春季以防塌陷、防火等为重点的安全检查。夏季以防暑降温、防洪、防雷电等为重点的安全检查。秋冬季以防寒、防冻、防火、防爆为重点的安全检查。车间、班组停工两日以上,在开工前需组织有关人员进行检查, 确认安全后再行生产
4、。临时检查车间负责人根据实际情况,可分别决定进行临时性安全检查。如节假日、重大活动等临时性安全检查。安全检查的要求一般要求安全检查的一般要求车间级安全检查由车间领导负责组织。班组级安全检查由班组长负责组织。安全检查的原则要求:各种安全检查都要根据检查性质配备相应专业人员。特别是大范围、全面性的车间级安全大检查,要明确检查负责人、选调专业人员,明确分工、检查内容、标准等要求。各班组要全力支持、配合安全检查工作,不得以任何理由拒绝安检人员抽调。各种安全检查都要有明确的检查目的、检查项目、内容及标准。特殊过程、关键部位应重点检查,各种检查均要编制相应的安全检查表,由相应检查人员按检查表的内容逐项检查
5、。各级安全参检人员要本着认真、负责的态度参加检查活动, 对照安全检查表进行认真检查,要对自身承担的检查内容及检查结果负全责,检查结束后,认真填写安全隐患排查表,并在本人负责 的安全隐患排查表上签字予以确认,矿级安全隐患排查表由矿安全管理部存档备案审查。因检查不认真负责使事故隐患没有排查彻底而导致发生事故的,由承担相应检查内容的参检人员负主要责任。安全检查表内容要包括被检查类型、检查标准及内容 、检查方法等相关项目。事故隐患整改事故隐患整改:查出隐患应严格执行“三定四不推”原则,即凡个人能解决的不推给班组,班组能解决的不推给工段,工段能解决的不推给车间, 车间能解决的不推给厂(矿;)查出的隐患要
6、列入本单位安全生产计划,定措施、定人员、定期限逐项落实整改;矿级安全检查出的隐患要按照“边检查、边整改”的原则进行整改,检查结束后,安全管理部要对安全隐患排查表进行统计和梳理,对一时整改不了的安全隐患下发限期整改通知书。安全隐患治理采取销号形式,凡已整改结束的隐患项目,由相应车间以书面形式上报矿安全管理部,安全管理部负责对整改情况予以复查验收,验收合格即可销号。严禁虚报、假报隐患整改情况,一经查实按照矿经济责任制相关考核办法严肃考核。对暂时无力整改的重大隐患项目,要制定整改时限并纳入大中修、技措计划解决,未整改前要制定预防事故发生的措施,并上报矿有关部门。对安全检查出来的问题整改不力、隐患超时限仍未解决的,按有关规定追究责任,造成事故的严肃加倍
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- (三模)济南市2026届高三5月针对性训练政治试卷(含答案)
- 2023年军队文职人员招录笔试《艺术设计》典型题汇编(含答案)
- 肋骨骨折的固定与护理
- Unit 6 Crossing Cultures Section A 1a-4c 课件(内嵌视频)2025-2026学年人教版英语八年级下册
- 重症医学科常见病症护理要点
- 近视眼视力改善策略
- 2026年电商平台电子券购买合同二篇
- 麦粒肿的并发症及处理方法
- 肝胆外科患者心理支持
- 2026 增肌期坚果搭配策略课件
- 《工程造价指标分类及编制指南》附录A 房屋建筑工程
- 微波治疗仪的使用
- 自闭症儿童早期识别
- GB/T 15822.3-2024无损检测磁粉检测第3部分:设备
- 《人工智能导论》(第2版)高职全套教学课件
- 流体力学基本练习题
- 汽车设计驱动桥设计
- DB11T 500-2024 城市道路城市家具设置与管理规范
- 5.1“九统一”继电保护装置设计一
- 耳鼻喉科普小知识问答
- 计算机网络教学能力大赛教学实施报告
评论
0/150
提交评论