做独一无二的自己

1、做独一无二的自己“你也知道，面试者中学历最低的人就是你。那我就不绕圈子了，请 给我一个理由说明，我们为什么要选择学历最低的你？” 如果有一天面试官这么问你，你会怎么回答？你会说“我比任何人都 有热情”，还是说“我会比任何人都努力”呢？我也曾经被面试官这样问过，这是目前比较流行的压迫式面试。我是 这么回答的：“选择我不是因为我的学历高或者低，而是因为我是诸葛铉烈。您之 前可能见到过很多低学历的学生，但是今天见到我这样的肯定是第一 次。我是一把普通的水果刀，这里在场的所有应聘者都是瑞士军刀， 而且是德国原装进口的。拥有高学历、好英语成绩、优秀的学分、多 次实习经历等多种优势的这些人都是瑞士军刀。相

2、反，我却只是一把 小小的水果刀，用来切苹果的那种。“但是，我敢肯定，无论是多么出众的瑞士军刀，都无法像一把水果刀那样游刃有余地削苹果皮。对我来说，广告和营销就是苹果。我把 到目前为止我做过的一切努力和经历都写在简历上了。如果您需要的 不是多方面的全才，而是广告这个单一领域中的佼佼者，那么我就是 您的最佳选项。”我认为，我们需要的不是多样化发展，而是在某一方面做独一无二的 自己。当然，你也可以自称是文艺复兴式的人才，与我进行一番激烈 的角逐。不过我想说，我们这些人生经历没有多丰富的人想要追求多 样化的发展，就意味着我们没有一个领域可以钻得很深。想拿这种深 度战胜高学历，几乎是遥不可及的。幸好韩国

3、所有的大学生都有一个共同的缺点，那就是具备个性和专业 深度的人并不多，而且同时是领域内独一无二又高学历的人更为罕见。 所以说，没有必要在乎自己的学历怎么样，只要能够找到自己独一无 二的地方，就能够拥有充分的竞争力。也许你会想“就算我再怎么特别，也没办法战胜人家很牛的学历吧？” 那么请听我讲一个故事。几年前，三星电子人事部部长在我们学校做过一次演讲。他最后给我 们讲了一个求职者的故事。当时他是公司的科长，碰巧作为面试官参 加了那场面试。经过层层选拔之后，最终有五名应聘者被留了下来。他们刚要开始最 后一轮面试的时候，突然有一个人闯了进来。科长问他是谁，他说是 来参加面试的。经过确认后才知道，是程序

4、出了点儿问题，这个人本 来不合格，但是工作人员不小心给他发出了合格通知。当科长接过这个人的简历一看，他吃了一惊，他在人事科干了八年， 却从来没有听说过对方的学校，他也是第一次看到简历写得像他那么 干干净净的。更严重的是，其他求职者都是西装革履，而这个人却一 副颓废的打扮，一身松松垮垮的西装，给人的感觉就像是从他父亲那 里借来的。当然，没有人对他提任何问题，他也只是呆呆地坐在那里。 终于到了求职者自我展示的时间，此时那个人手上拿着一个包袱。科 长问他手上拿的是什么，他上前把东西放在了桌子上，说这是他上学 的时候做过的东西。打开一看，满满的草稿纸，全部都是画有手机设 计图案的草稿纸。看到这些，科长心里一颤，把这些拿给人事部部长看，人事部部长- 言不发地点了点头。面试结束之后，部长说虽然原定计划是选一个人， 这次算特例，要多选一个人，结果从最初的五个人中选了一个最优秀 的，另外一个名额则留给了这个后来的“不合格者”。讲完这个故事，他最后给我们留下了这样一段话：“各位现在是不是有很多人都在用&lsquo:横屏&rsquo:手机？这款 手机的设计原稿就在当时的那堆草稿纸中。各位觉得这个故事能给大 家带来什么启发？各位在大学度过的四年时光里，有没有像他那样疯 狂地专注做一件事情？”我们每