公司各类惩罚制度

1、公司各类惩罚制度公司各类惩罚制度精选公司各类惩罚制度精选管理管理制度1公司管理制度及惩罚制度公司惩罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保 证公司目标实现特制定本制度。（一）、对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上 的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100 元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。4、不按请假、补休及调休流程者。（注。提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）5、下班后没关掉办公或休息区域

2、各用电设备电及水的。6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。11、成本意识差，经常造成浪费。12、擅自维修、拆装、公司办公用品，生产设备等，未造成严重后果。13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。17、上班时间串岗、扎堆聊天者。18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。19、上班时间看与工作无关书刊者。20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。违

3、反以上2-24项的将 予以20元罚款。（二）、对违反下列行为之一者一次相应罚款：1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。（注。特殊情况除外的）2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽 谈者。4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。5、把杂物物品放置于消防设备上面者。6、工作时间干私事、睡觉者。7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。9、以不正当手段索取病假单。10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。13、发现有损公司利益的言行，不上报

4、或不及时制止者。14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。违反以上1-15项的将予以50元罚款。二、其它情形：1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟 元。三、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者四、员工有下列情况，应赔偿公司损失：1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故 意损坏的根据具体情况适当赔偿。2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。五、惩罚的实施：1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行 政部

5、核查后予以处罚。3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直 接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部 门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。六、违纪罚款的缴纳：1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 财务部。3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。七、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工

6、作日 内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓 履行处罚。本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例 相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。总经理：人事行政部盖章确认：印章公司惩罚制度公司惩罚制度上班时间不得做与工作无关的事情（串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游 戏、购物，）根据情节乐捐20-20元不等。不按规定穿工装或穿拖鞋，赤膊上岗每次乐捐100元。上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。严禁酒后上岗发现一次罚款20元，第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒 闹事者直接开除造成损失照价赔偿4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。迟到10分钟以内乐捐20元，

7、半小时以内50元，1小时以上按旷工半天处 理，旷工半天扣除工资100元6.请假一天扣除工资100元。旷工一天扣除工资20元第二次直接辞退。每月累计三次未打卡的无全勤奖。严禁向客户索要红包及其他物品，发现一次乐捐500元，发现第二次予以 辞退两个团队轮流值日，每周轮换，打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上 团队罚值日一周。严禁在公司禁烟处吸烟，发现一次予以警告，乐捐50元发现两次，警告 并乐捐100元，三次以上除名为严明劳动纪律，树立企业形象维护公司正常的工打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的，视其情节给予警 告、留用察看、辞退处分。不听从工作分配、调动指挥，玩忽职守或违章作业，

8、工作失职、渎职，造 成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人造成人身伤害的，视其 情节给予警告或者罚款直至辞退。不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或个人利益，对公 司离心离德的予以辞退。犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给警告留用察看或辞退 处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门经理写出书面 报告，由行管部备案，对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所部门 经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报告经理研究批准公司各部门规章 制度与本制度相抵触的，以本制度为准。本制度适用于本公司各部门员工，从20年5月1日起执行广告公司惩

9、罚制度惩罚制度1、员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，迟到、早退 11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分钟以上1小时以内按40元扣算， 迟到、早退1小时扣除当天工资。迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日 均工资的20计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。因 不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理批准，可免于处罚。（要有迟到、早退请假条）2、上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每次扣罚，同 时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，上下班不能打卡者，须在事后到 岗后，第一时间内到部门经理处办理签卡证明，逾期不签

10、卡者，按缺勤处理。3、旷工每天扣罚日均工资的20。当月旷工二天或一年内累计旷工六天者， 解除劳动合同，只发放岗位工资。4、员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请假，事后不能 提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公 司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病 假，公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基 本工资/26天乂病假天数/2）。5、事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，10天以上事 假，公司不予批准，将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假条交 会计登记考勤，方

11、可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。 假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷 工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26天乂事假天数。7、婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出 示其结婚证书。产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以 上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假 期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。9、丧假。员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系 亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。员工连续请假超过 10天或一年内

12、请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11、试用期间不计算工龄。12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损失，由此名 员工全权负责及赔偿。例。因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差 距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛 病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公 司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特点特性，若 加工回的产品不

13、是客户想要的，除外协单位同意免费再次为我公司加工，否则再次 加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在工资中赔 偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量等方面的督 导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由 负责此工地的员工负责赔偿。16、以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20元扣罚,、手机关机或无人接听，；引工作时间玩游戏、登录低俗网站17、以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：a、员工工作

14、时间挂私人；引工作时间玩游戏、登录低俗网站豚在工作室内吸烟；d、酒后上岗；e、工作餐上喝酒；f、有客户时接听私 人电话等18、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚 100元，严重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。19、以下行为可终止聘用假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情 况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。1）轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；2）危害公司其他人的人身安全；3）殴打 别人或互相打架或唆使别人打架；4）私自向客户、客人索取报酬；5）进行不道德 的活动或交易；6）泄露公司及客户的机密情况；7）恶意欺骗，或骚扰他人

15、；8） 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导；9）偷窃公司内或同事的财 物；10）上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私活； 11）不论采取何种形式兼职，从事第二职业；12）触犯国家刑法；13）事假已满， 未按时上班的14）不听从总经理安排；15）对公司造成大的经济损失天然气公司客户服务部惩罚管理制度为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作积极性，提高工作效率 及经济效益，防止和纠正员工的失职及违规行为，特制定本制度。1、服务态度差，被业主、住户合理投诉，尚未造成重大影响。50-1002、无故不参加公司的培训、会议或者公司活动。50-1003、不履行督查责任

16、，发现问题不制止、不汇报。1004、违反公司工作程序或规章制度以致造成隐患。205、由于个人的责任而延误客户的活动。50-1006、顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令。207、散布不利于团结的言论，发表有损小区及公司声誉的言论。208、在公众场所与同事、客户争吵，造成不良影响的。209、当值时擅离工作岗位、玩忽职守，给公司造成恶劣影响。2010、由于本人责任而造成业主停气等重大事故。2011、损害住户利益，引起住户的投诉。50-10012、资料填写不完整、字迹不清。2013、开气、安装后不检测。未造成安全隐患20-500；造成安全隐患500- 1000 ；情节严重者予以开除。14、资料录入出错、信息更正不及时。50-20在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依 据，以本条例为准绳。对员工进行惩罚时，须先填写处罚单，由被罚员工在处罚单上签 字。1、被处分者如认为处分不合