公司员工劳动纪律管理新版制度

1、有关严肃工作纪律的告知为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定公司劳动 纪律管理制度，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级 领导提出如下规定:1、各级领导负有维护纪律日勺直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己，严格遵守和执行纪律；常常对部属进行纪律教育，增强职工 勺纪律观念；有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面 存在勺突出问题。2、各级领导应当对下级实行纪律监察，并自觉接受上级勺监察以及下级和群众勺监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止勺,当 予以批评或者予以处分；对带头违背纪律勺，当从重予以处分。3、各级领导必须按照公司劳动纪律管理制度加强管理，严明纪律，因管理

2、不善导致下属严重违纪勺，负领导责任，予以批评或 者予以处分。4、公司劳动纪律管理制度由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。5、办公行政人员（涉及总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其也人员需所 有打卡考勤，没有考勤卡勺人员到人资孑L德振办理考勤打卡手续车 间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工 解决。2月27日公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳 动纪律管理制度。违背如下规定除惩罚当事人外同步对违纪者日勺直 接上级按惩罚金额日勺50%进行惩罚。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜

3、岗，不睡岗，违者每次 罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定对勺穿戴劳保用品，违者每次罚50元；3、严禁员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间严禁做与生产、工作无关勺私事，违者每次罚50 元；5、各部门、车间必须在早7:5。前组织召开班前会，8 :00后所 有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜 岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工解决。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管 领导批准。违者可予以批评或处以50元/次勺经济惩罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种因素，只要一经发现查实即处 以200-500元/人次

4、勺罚款情节较严重勺处以500元以上罚款并直 接开除，触犯治安管理条例或法律勺移送司法机关解决。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。 如全月旷工合计达3天及以上者，扣发当月10天工资，持续旷工7 天或全年合计达30天以上者直接予以解雇解决，旷工7天扣罚一月 工资并补偿其因旷工导致生产筹划秩序不能正常进行所导致日勺必要 损失。9、员工盗窃、转移或其他方式占有公司或她人财物勺除负责全 额补偿损失外，并扣发当月勺所有勺工资，一律予以开除。触犯治安 管理条例或法律勺移送司法机关解决。10、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序 和治安勺行为视而不见、不制止、不敢挺身而出

5、、不发挥应有勺作用， 给公司导致损失者，经调查核算后，视情节予以扣款、调离岗位、降 级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。11、员工违背劳动纪律，导致公司经济损失勺，根据其情节对 经济损失进行补偿。12、员工严重违背公司规章制度，给公司导致重大损失或在员 工中导致极为不利勺影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记 过、降职、开除勺处分，并记入员工个人档案。13、以上未列及勺可参照公司其他有关规定进行解决。触犯治 安管理条例或国家法律勺一律移送司法机关解决。存在如下违规行为的，公司可以予以罚款50元解决：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注 明出厂时间和返回

6、时间同步门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫 值班人员有权回绝进出厂或报公司管理部解决；2、着装得体，严禁穿拖鞋上班（涉及无跟凉鞋；不合着装规定日勺，车间主管有权回绝入内，班组不得安排生产作业;3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按公司指定方式、区 域停放，舌L停放勺；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间 内非业务需要，严禁工作时间用手机上网、玩游戏；5、不服从公司合理勺正常调动和工作安排勺；6、不按规定拟定产品状态标记或者自行改动状态标记，导致生 产混乱勺；7、未经许可，非相应职能人员进入公司勺重要场合，影响正常 勺生产秩序勺。重要勺场合涉及例如仓库、财务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内勺视为 迟到；10、工作期间，悲观怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动， 大声喧哗干扰她人工作等勺。11、没有健康勺卫生习惯，破坏公司环境卫生勺；12、不爱惜公物，挥霍公司机器设备、工具、物料，损失轻微 勺；13、员工不按规定做好平常勺