公司员工利益回避管理规定

1、公司员工利益回避管理规定为了了解公司员工个人利益与公司利益是否存在潜在冲突，避免因存在直接或 间接汇报关系、利益关系而可能存在的不公正、不公平、不公开的行为，或者因亲 属、近亲属在公司、代理商、供应商等处而存在的行使职责时的不公正行为，合理 保护公司合法利益，特编制本规定。一、适用对象适用于公司及下属各分（子）公司、办事处所有员工。二利益回避范围1、员工亲属、近亲属在公司及下属分（子）公司、办事处、直属队工作；2、亲属、近亲属在公司的供应商、劳务分包队伍或直属队工作；3、员工以个人投资的方式（包括亲属、近亲属的间接投资），从公司的竞争 对手、分包商、供应商、劳务分包队或其他合作伙伴处获得利益。

2、三、亲属、近亲属范围亲属包括父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。近亲属包括堂表亲属、姑舅叔伯、配偶的兄弟姐妹及其配偶等旁系亲属。、利益回避管理（一）、新员工招聘录用时：1、应聘人员到公司应聘时，应明确是否有利益回避范围内的情况，未如实登记的，一经发现，立即解除劳动合同并不给予任何补偿;2、公司不允许招聘已有亲属在公司的候选人；3、不建议招聘有近亲属在公司的候选人；4、同一部门，不允许招聘与部门员工有亲属或近亲属关系的候选人；5、公司不允许招聘有亲属、近亲属在公司的供应商、劳务分包队伍工作的候 选人；6、公司不允许招聘投资（包括间接投资）公司的竞争对手、供应商或劳务分 包队伍工作的候选人；7、

3、候选人在利益回避范围内，又确实需要招聘的，需公司常务副总经理及人 力资源主管副总经理共同在面试评价表上签批意见；8、公司岗位设置中，业务流程上具有审批和被审批关系的岗位，不允许招聘 具有亲属或近亲属关系的候选人。（二）、亲属、近亲属已在公司工作的：1、不允许在公司同一分（子）公司、部门、办事处或直属队内工作；2、亲属、近亲属之间存在直接或间接汇报关系、利益关系的，一方应调离该 部门或岗位到其它分（子）公司、部门、办事处或直属队。人力资源部在4个月 内提供3次内部推荐机会，同等条件，该员工享有优先权。如4个月内仍无合适 岗位，则与一方协商解除劳动关系。（三）、有亲属、近亲属在公司的供应商、劳务分

4、包队伍工作的：1、在不影响公司利益的岗位工作的，不采取措施；2、在可能会影响公司利益的岗位工作的，采取下列措施之一：（1）、员工的亲属、近亲属离开公司的供应商或劳务分包队伍；（2）、员工本人离开可能会影响公司利益的岗位。）员工以个人投资的方式（包括亲属、近亲属的间接投资）投资于公司的竞争对系分包商、供应商、劳务分包队或其他合作伙伴的，应当从公司的竞争对手、分包商、供应氤劳务分包队或其他合作伙伴处：1、收回投资;2、或员工本人离开可能会影响公司利益的岗位。五、申报1、员工有义务如实向公司申报其利益回避现状。公司有权利就员工是否与公 司存在利益冲突一事展开调查，并按回避原则作相应岗位调整。2、人力

5、资源部每年组织员工进行一次个人利益冲突申报，并记录归档（员 工利益回避申报表见附件1）。3、员工出现更改情况也应随时向人力资源部申报。4、部门或其他员工发现有利益回避范围内的情况又没有申报的，应积极向人 力资源部举报，公司视情况给予奖励。举报流程见附件2。5、员工有利益回避范围内的情况，未如实申报的，一经发现，将受到通报批 评、调整岗位或解除劳动合同并不给予任何补偿等处理。六、附则本规定由人力资源部负责解释，自发布之日起施行，由人力资源部负责监督执 行情况。员工个人利益回避申报表北京工程公司：本人在此郑重申明：按照公司利益回避管理规定，本人与公司没有 利益回避范围内的各种情况；有利益回避范围内的情况，具体情况如下：亲或近亲的姓名关系所在工作单位及部门岗位或职务企业名称（劳务 队名称）投资方式所占对方资本额的 比例投资金额本人保证以上信息属实，愿意遵守公司员工利益回避管理规定，并接受公司就此展开的岗位调查和调整措施。申报人：部门/岗位：日期：说明：不管是否存在利益冲突，员工均应如实填写利益回避范围内的所有情况。员工个人利益冲突申报举报流程人力资源部1周内查 实。并将调查结果 反馈给举报人。监督员工个人利益冲突举报单公司人力资源部:现举报员