公司未来三年发展规划

1、公司未来三年发展规戈u2020年4月19日文档仅供参考服装（工作服）公司商业计划书-一、行业分析1、宏观环境分析2、服装行业的发展趋势分析3、市场容量4、什么是工装、工作服及行业发展5、机遇二、合作双方合作背景1、甲方优势2、乙方优势三、公司定位和品牌运作的方式1、公司定位2、市场定位3、品牌运作方式四、公司发展1-3年发展规划五、项目公司的组织架构1、基本组织架构2、各岗位或部门的基本职责3、预算管理体系4、推行目标管理六、财务计划1、启动资金的分配比例2、开办费3、品牌经营的前6个月资金投入4、损益及盈亏平衡预计七、行动时间计划八、附件：（待定）1、公司管理制度2、公司业务流程一、行业分析

2、（一）、宏观环境分析国家成功的经济改革，灵活的市场推动政策，使得国内的服装市场如火如荼。 GDP、国民消费指数不断攀升，人们消费意识的不断增强，为服装行业展示了一个 广阔的发展空间。（二）、服装行业的发展趋势分析服装行业在中国自古以来就是一大行业，发展至今，随着政策的开放与经济的 发展，中国现已成为全世界的服装加工基地与品牌发展的战略阵地。中国是服装消 费大国，也是出口大国，中国的服装出口额占到整个纺织产品出口总额的2/3左 右，世界上所有的品牌产品60%的生产和销售有与中国有关，虽然 经济危机的影 响而导致中国服装出口遭到严重打击，但由于中国内地市场每年的消费额在1000 亿左右，且有不断增

3、长的需求，市场潜力巨大。这就为我们开展服装内销品牌经营 提供了广阔的空间。服装行业是一个生活消费品行业，同时也是高利润行业。因利益的驱动与市场 的需要，在整个业态的设计、加工、市场推广、直营、加盟等不同环节，已经发展 成相对完善且专业的群体。近十年来，拥有庞大生产和消费规模的中国服饰市场， 企业的经营模式和管理水平有了很大的提升，更加重视品牌的经营。（三）、市场容量拥有14多亿人口的中国在过去十年经济增长速度惊人。据国家统计局统计， 国内生产总值达568845亿元亿元人民币，比较上年增长7.7%。国内社会消费品整 体销售额为234380亿元人民币。内销：网络销售剧增117 %服装鞋帽、针纺织品

4、类商品零售额累计11414亿元，同比增长11.6%，比去年 同期增速回落6.4个百分点。社会消费品服装类零售总额增速相比之前，增速明 显放缓，且每季增速均低于当季社会消费品零售总额增幅。国内服装销售市场十分 庞大，据中华全国商业信息中心表示在 国内服装销售总量为271.01亿件，大型商 场销售总量2.34亿件。随着经济高速发展和中国入世等利好因素，中国被视为现 今世上最具发展潜力的消费市场之一。（四）、什么是工装、工作服及行业发展1.什么是工装根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯 等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案， 为顾客打

5、造富于内涵及品位的全新职业形象。工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和文档仅供参考字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。2.职业性 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同 一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么 人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。铁路工作服什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活 动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的人在 工作服上表现为一个群体.一个部分

6、.一个阶层，其工作特性.个人与群体风 格.生理与心理需求.政治经济地位文化素养等，至于设计要求具体而各异。时 间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地 点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。3月24日一场精彩的时装秀在中国国际展览馆10号馆上演，这场“日本制服时装”表演秀，展示了日本铁路，消防，通信，饭店等各个领域的职业装，她=j最们精彩的展演为中国职业装设计，制作提供了最直观的借鉴，让在座的嘉宾感受 颇深。中国服装协会副会长兼秘书长陈大鹏认为，这样的服装展示对中国职业装的 研发和制造上，跟国际上先进的国家存在着一些差距。陈大鹏在记者招待会上说 “我们已

7、经有了职业装的意识，而且在很多领域都已经使用职业装。然而我们的设 计要跟得上转变。特别要考虑到劳动环境，人体工学的要求，以及综合的环境。” 在本次制服展中，展示的救护人员的服装颜色，已经不再是统一的白色，而是加入 缓解视觉感受而采用浅绿等颜色。而在司机的袖子的公做法和常规的制服也不一 样。据陈大鹏分析，中国职业装的发展历史比较短，虽然这几年发燕尾服比较快， 但还是不够专业，常见的职业装不只有几种，或旗袍，唐装，或套装。没有根据不文档仅供参考同职业进行细分，审美性不强，包括商场，地铁。另外，布料方面还有很大大的提 升空间。如果没有研发出合适的面料，就起不到特定的作用。财团法人日本制服中心理事长若

8、杉清辉表示非常看好中国职业装的发展空间， 她说，日本从1962年开始，而中国的制服近几年才刚刚起步，发展空瓯很大。日本制服带给我们的启示：日本制作制服的工艺，在亚洲乃至全世界，都得到 同行的认可。而且是在二十世纪六十年代，就成立了世界上唯一的制服调进研究团 体。近半个世纪以来，长期进行以劳动科学，人间工党为基础的制服基础研究，以 及有关制服意识调查和召开相关的研讨会等。1970年，日本举行的万国博览会对制服行业来说，是一次重大的革命。主要 体现在两方面的创新，一是，功能性布料的出现；二是，短裙开始融入制服的设计 当中，当时，设计制服的设计师是参加过巴黎等博览会的著名设计师，她们组成强 大的工作

9、组，来一起设计研发。这样的过程中，时尚的元素就会不自学的融入进去 了，从此，女性制服受时装影响比较明显。就制服而言，她受时装的影响是客观存在的，毕竟参与设计的设计师，都是起 在时尚前沿的开发者，可是，对制服而言，功能性，审美性，象征性，这三个特点 是最重要的，在中国，制服行业刚发展的阶段，还要注意讲求经济性。日本的制服工艺比较发达，同时，也有很多制服在世界各地加工。那么，日本 制服到底有多少在中国加工？日本制服有50%在海外加工生产，但基本上面料还是 使用日本面料。在中国加工制服，面料主要是采用棉，涤纶面料，使用功能性比较 高的面料的制服基本都是从日本直接带到中国缝制。制服中，工作服有8%9%

10、 要到海外生产，主要是以中国为主，面料也从日本运过来。中国的缝制技术是很好 的，可是，面料开发还比较欠缺，主要可能是制服的意识还不够，意识太薄。制服的品种繁多，需要有专门的机构对企业进行引导，财团法人日本制服中心文档仅供参考第一次，派人来中国进行技术指导，可是，中国没有长期从事制服研究的机构。陈大鹏对些表示肯定，她说中国确实没有一个系统的研究机构，只有企业招标 研究的临时组织。什么行业用什么服装，这个不能强迫，只能靠自己的意识。中国 有多少家五星级酒店，我不知道，可是基本上到了制服更新换代的时候了，因此财 家队伍在职业装的发燕尾服中起着重要的推动作用。我们希望日本的经验的研发对 我们有所帮助。中国职业装要发展，首先要从哪里些方面着手？日本的经验给了我们启示。中 国许多服务窗口行业没有统一的职业装，严重影响了城市形象。比如，北京的出租 车制服，驾驶员穿着很乱，让人没有信用感和安全感！中国制服的发展还有很多需 要改进的，外国来中国的人也会越来越多。而一个城市的印象的好坏，公共服务人 员的衣着和举止都起首举足轻重的作用。做好品牌定位品牌定位包括市场定位、消费者定位、产品线定位、价格定位。你的品牌是做 一线市场还是做二三线市场，是做全国市场还是做区域市场；是面对工厂、商超、 白领还是所有特殊时间内的“人”；产品线包括哪些；产品风格是彩色还是黑白系 列，是休闲还是运动风格；价格位于高中