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文档简介

1、公司考勤管理规定样板考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率,确保正 常的工作秩序，根据劳动法有关规定,结合我司工作的实际情况, 制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特 点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安 排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00 12:30，下午2:00-5:30,每日七小 时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间， 而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或 私事者，为擅离职守。4、无故迟到

2、、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不 到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做 适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教 屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或 引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的 责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12 个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但 屡教屡犯，一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20 次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资,计算方法为：

3、扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例 (100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社 会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节 三天、国庆节三天。4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排 班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得 超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分 按事假处理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程晚婚假加10天往返时间另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生

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