在建施工项目六大机制实施实务操作

1、在建施工项目六大机制实施实务操作衢州市劳动保障监察支队 王 倩二一八年 1一、六大机制落实工作目标二、六大机制内容相关解析三、六大机制落实具体标准2一、六大机制落实工作目标3（一）覆盖率达到100% 1、在建工地实名制管理。 2、劳动合同签订率。 3、民工工资保证金收缴率。 4、农民工维权公示牌。 4（二）覆盖率达到90% 1、工资按月足额发放覆盖率 (三)覆盖率达到80% 1、农民工工资专用账户设立。 2、分包企业委托总承包企业代发工资。 2018年新开工的项目，上述指标全部达到100%。5二、六大机制内容相关解析6 实名制管理一、实施主体：建筑业企业 1、施工总承包企业 2、专业承包企业

2、3、劳务企业二、实施内容 1、花名册 2、考勤表 3、工资表 4、劳动合同 5、劳资员三、实施目的 ：“五清”目标 施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。 7分账管理一、实施主体：施工总承包企业二、实施内容 1、设立专用账户 2、签订三方协议（监管账户：五方） 3、委托银行代发工资三、实施要求 1、向人力社保和建设主管部门备案 2、委托银行监管，专款专用 3、专业承包企业、劳务分包企业委托总承包企业代发工资8劳动合同签订一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理）二、实施内容 1、合同期限 2、工作内容、地点、方式 3、劳动报酬 4、约定的其他事项 5、劳动保

3、护和劳动条件 6、劳动争议处理三、实施目的 明确责任义务，避免争议纠纷。 9按月足额支付工资一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理）二、实施内容 按照劳动合同约定的工资按月足额支付三、实施要求 1、每月支付一次 2、足额支付10工资保证金缴存一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理）二、实施内容 1、企业为单位缴纳 2、根据资质类别、等级确定缴纳金额 3、实施差异化缴纳三、实施要求 在建工程项目要全覆盖11工资银行代发一、实施主体：建筑业企业（同实名制管理）二、实施内容 1、企业为招录的农民工申请办理银行个人工资账户和银行卡 2、由专业账户打工资入农民工银行卡三、实施要求 1、银行卡要由农民工自

4、行保管 2、一个月以内的短期用工可以采用现金形式发放，但必须做好记录。12维权信息公示一、实施主体：施工总承包企业二、实施内容 1、工程项目信息告示牌：明示建设单位、施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业、行业监管部门等基本信息。 2、工资维权信息告示牌：明示劳动用工相关法规条文、当地最低工资标准、工资支付表、工资支付日期、工资维权举报投诉电话等基本信息。三、实施要求 1、在显著位置悬挂 2、最好和公示栏一并设置，每月公示考勤、工资等相关信息。13二、六大机制落实具体标准14六项工资支付保障制度标准总体目标： 高标准落实，树立“浙江标杆”15按月足额支付工资五个具体标准：1、每月必须支付一

5、次2、按照劳动合同约定支付3、实行“点工”计酬方式的，应当按日工资或月工资标准全额支付，不得跨月核算、跨月支付4、实行“包工”计酬方式的，应当按照简易劳动合同示范文本有关“包工”计酬条款及相应标准实行核算、支付，根据个税起征点调整，原则上不得低于5000元/月5、终止劳动合同或经协商离场，以及工作时间跨年度的，应当按照简易劳动合同示范文本有关约定核算、支付。16专用账户管理六个具体标准：1、建设单位、施工总承包企业、商业银行应当签订工资专户管理及委托银行代发工资协议2、工资专户必须设立在施工总承包企业3、建设单位每月按约定比例将工资款打入专户，专户资金专款专用，实行封闭运行，不得拨付工资支出以外的其他支出4、劳务分包企业与总企业签订委托代发工资协议，每月核定人员、核算工资，为农民工个人提供工资单5、总包企业每月审核劳务分包企业提供的工资总额、农民工个人工