生产经营单位必须履行安全培训工作的职责

1、消费运营单位必需履行平安培训任务的职责注册平安主任.按照，消费运营单位担任本单位从业人员平安培训任务，并按照平安消费法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全平安培训任务制度。消费运营单位该当进展平安培训的从业人员包括主要担任人、平安消费管理人员、特种作业人员和其它从业人员。消费运营单位从业人员该当接受平安培训，熟习有关平安消费规章制度和平安操作规程，具备必要的平安消费知识，掌握本岗位的平安操作技艺，加强预防事故、控制职业危害和应急处置的才干。未经平安消费培训合格的从业人员，不得上岗作业。.同时还规定，各级平安消费监视管理部门和煤矿平安监察机构(以下简称平安消费监管监察部门)按照各自的职责，依法

2、对消费运营单位的平安培训任务实施监视管理。.主要担任人、平安消费管理人员的平安培训规定，消费运营单位主要担任人和平安消费管理人员该当接受平安培训，具备与所从事的消费运营活动相顺应的平安消费知识和管理才干。对煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位主要担任人和平安消费管理人员，还特别强调：必需接受专门的平安培训，经平安消费监管监察部门对其平安消费知识和管理才干考核合格，获得平安资历证书后，方可任职。.消费运营单位主要担任人平安培训，包括七个方面的内容。一国家平安消费方针、政策和有关平安消费的法律、法规、规章及规范；二平安消费管理根本知识、平安消费技术、平安消费专业知识；三艰苦危险源管理

3、、艰苦事故防备、应急管理和救援组织以及事故调查处置的有关规定；四职业危害及其预防措施；五国内外先进的平安消费管理阅历；六典型事故和应急救援案例分析；七其他需求培训的内容。.消费运营单位平安消费管理人员平安培训也包括七个方面的内容。一国家平安消费方针、政策和有关平安消费的法律、法规、规章及规范；二平安消费管理、平安消费技术、职业卫生等知识；三伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处置方法；四应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；五国内外先进的平安消费管理阅历；六典型事故和应急救援案例分析；七其他需求培训的内容。.还规定，消费运营单位主要担任人和平安消费管理人员除此平安培训时间不得少于32学

4、时；每年再培训时间不得少于12学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位主要担任人和平安消费管理人员平安资历培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。.企业员工上岗前平安培训必不可少对企业员工的上岗前平安培训，也作了相关的严厉规定。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位必需对新上岗的暂时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进展强迫性平安培训，保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技艺后，方能安排上岗作业。平安培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。.加工、制造业等消费单位的其他从业人员，在上岗前必需经过厂矿、

5、车间工段、区、队、班组三级平安培训教育。消费运营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。.厂矿级岗前平安培训内容该当包括：一本单位平安消费情况及平安消费根本知识；二本单位平安消费规章制度和劳动纪律；三从业人员平安消费权益和义务；四有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位厂矿级平安培训除包括上述内容外，该当添加事故应急救援、事故应急预案演练及防备措施等内容。.车间工段、区、队级岗前平安培训内容该当包括：一任务环境及危险要素；二所从事工种能够蒙受的职业损伤和伤亡事故；三所从事工种的平安职责操作技艺及强迫性规范；四自救互救急救方法、疏散和现场紧急情况的处置；五平

6、安设备设备、个人防护用品的运用和维护；六本车间工段、区、队平安消费情况及规章制度；七预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；八有关事故案例；九其他需求培训的内容。.班组级岗前平安培训内容该当包括：一岗位平安操作规程；二岗位之间任务衔接配合的平安与职业卫惹事项；三有关事故案例；四其他需求培训的内容。.还对重新上岗人员、特殊工种人员的平安培训作出详细规定。从业人员在本消费运营单位内调整任务岗位或离岗一年以上重新上岗时，该当重新接受车间工段、区、队和班组级的平安培训。消费运营单位实施新工艺、新技术或者运用新设备、新资料时，该当对有关从业人员重新进展有针对性的平安培训。消费运营单位的特种作业人员，

7、必需按照国家有关法律、法规的规定接受专门的平安培训，经考核合格，获得特种作业操作资历证书后，方可上岗作业。.企业平安培训的监管与违规处分对企业平安培训的监管与违规处分，也作出相应的规定。消费运营单位未将平安培训任务纳入本单位任务方案并保证平安培训任务所需资金的、未建立健全从业人员平安培训档案的、从业人员进展平安培训期间未支付工资并承当平安培训费用的，由平安消费监管监察部门责令其期限矫正，并处2万元以下的罚款。.煤山、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位主要担任人和平安管理人员未按本规定经考核合格的；非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位未按照本规定对其他从业人员进展平安培训的；非

8、煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等消费运营单位未照实告知从业人员有关平安消费事项的；消费运营单位特种作业人员未按照规定经专门的平安培训机构培训并获得特种作业人员操作资历证书，上岗作业的，由平安消费监管监察部门责令其限期矫正；逾期未矫正的，责令停产停业整顿，并处以2万元以下的罚款。.县级以上地方人民政府担任煤矿平安消费监视管理的部门发现煤矿未按照本规定对井下作业人员进展平安培训的，责令限期矫正，处10万元以上50万元以下的罚款；逾期未矫正的，责令停产停业整顿。编造平安培训记录、档案的，骗取平安资历证书的，由平安消费监管监察部门给予警告，吊销平安资历证书，并处以3万元以下的罚款: .还规定，平安消费监

9、管监察部门有关人员在考核、发证任务中玩忽职守、滥用职权的，由上级平安消费监管监察部门或者行政监察部门给予记过、记大过的行政处分。 .编者按：2006年1月17日国家平安监管总局发布了，将企业平安培训纳入消费运营企业必需履行的平安消费法定职责。任何一个消费运营单位，都应履行职责，加强和规范消费运营单位平安培训任务，提高从业人员平安素质，防备伤亡事故，减轻职业危害。但是，现实中有一些企业并没有严厉按照的规定开展平安培训任务，致使员工平安素质达不到平安消费要求。我们推出，旨在引起方方面面的关注，进一步推进企业平安培训任务良性开展，获得效果。 .企业应该如何开展平安培训？.经过坚持不懈、经常不断的平安

10、培训教育和活动，协助员工不断提高平安消费技艺与平安认识，是每一个企业的法定责任。因此，有效地开展平安培训也就成为企业不可逃避的话题。那么，企业应该如何有效开展平安培训？首先应该留意的是 .企业进展平安教育培训，组织方式各不尽同。根据消费运营单位的特点和职工文化和技术程度的不同，结合培训内容，可脱产或不脱产进展。其中，采用平安培训班的组织方式，是企业通常采用，也是很有效果的组织方式。要为企业平安培训找一个适用的组织方式.平安消费培训班，可以根据不同情况与内容选择不同种类。比如，提高平安消费技艺熟练程度及添加技术实际知识的平安消费技术培训班；研讨新设备、新产品、新原料、新工艺、研讨机械化、自动化的

11、消费设备、消费阅历、产质量量、劳动组织的科学化，可以用普及提高平安消费新技术训练班；企业新增特殊设备时，举行特殊操作人员培训班，等等。.兴办平安消费培训班，要在企业一致指点下，指派专职或兼职干部和教师，担任指点组织培训班的全部活动。培训班根据其培育目的和培训内容确定培育对象、培训时间，教学方式和方法等制定教学方案，力求仔细落实。教学方案由消费运营单位平安部门会同有关部门编制，经单位指点同意以后执行，没有教学方案不宜开班。根据教学方案编排教学进度表，教师事先选编好教材。应建立教学、辅导、作业、班级生活管理等制度。教育干部要经常深化检查指点。学期结业时需组织考试、鉴定，并作出记录。.同时，平安消费

12、培训班应具备班级教学方式，要有固定的学员和教师。每班人数在25人以上50人以下为宜。培训班学员和教师由消费运营单位人事、教育和平安部门根据培育目的共同提出，由单位指点同意。学员和教师普通不能中途变卦，以保证培训班方案的完成。.有条件的企业，设立从业人员平安消费培训中心也是不错的选择。从业人员培训中心是企业平安消费培训规范化的重要组织方式，可以担负企业员工的平安技术培训、平安干部的轮训等义务，培训方式是以脱产集中在中心培训为主，让企业从业人员经过到中心培训充实平安消费根底知识和专业实际，使从业人员平安消费知识得到更深层次的了解，使之系统化、条理化。.在消费实际中对员工进展平安消费培训，可以采取师

13、带徒教学、巡回教学、技艺教授、示范扮演、岗位练兵、现场平安操作竞赛等多种方法进展，可以起到立竿见影的效果。充分发扬事故案例在培训中的作用.师带徒是在消费过程中培育从业人员的平安消费技艺，简单可行的培训方式。它可以充分发扬企业消费现场的平安消费骨干参与平安消费培训的潜能，既在较短的时间内提高现场从业人员的平安技术程度，又可以使老从业人员向青年从业人员学习平安文化、科学技术根底知识，起到互助互学的作用。为有组织按方案的进展培训，建立其传统性的师徒互教互学关系，保证培训质量，须签署师徒带徒弟教学合同。.巡回教学主要是将以培训中心或平安部门有实际、有实践阅历的人员为骨干组成教学队，有方案、有目的的深化

14、到车间、班组进展教学。这种培训方式益处多，一是使从业人员不完全脱离消费岗位，可以半工半读，给消费运营单位发明一部分财富；二是从业人员可以走读，能照顾家庭生活，减轻从业人员经济负担；三是从分利用现场设备，抑制学校条件不完备的困难。尤其是对从业人员分散、流动性较大、从业人员技术业务的时机较少、缺乏教学技术知识、先进平安消费阅历和管理阅历送上门的最好教学方式。.巡回教学可以从实践出发，要结合不同工种和从业人员文化业务程度，区别对待，因人施教；结协作业工艺过程，突出平安消费关键；结合推行先进阅历，讲授先进平安技术，现场平安需求什么就讲什么。联络过去的事故、事件、分析缘由，作为自创；联络未来设备变化和消

15、费开展，提早教学。确定教学义务，编拟教学方案，仔细备课，写好教案，这样才干把教学与现场事件严密地结合起来。教学方式要灵敏多样，根据不同情况和不同对象，可采取集中讲课、个别辅导等方法进展教学。.技艺教授活动的教学方法，可以把老工人长期在消费实际中积累的珍贵阅历和平安消费绝招承继下来。因此，要经常留意发现老工人独特技艺，及时总结，除请老工人引见和进展实践扮演外，还要派技术比较熟练的工人，用一定时间拜师学艺，把老工人的技术绝招学到手、传下去，为消费运营单位平安消费效力。.示范扮演是选择那些经过技术鉴定而具备了提高劳动消费力，降低本钱、提高设备运用效率，改良产质量量，改善劳动组织，减轻劳动强度，保证平

16、安，获得良好经济效益的各种先进阅历，应根据其性质和推行范围，分别举行技术讲座和示范扮演进展教授。在示范扮演时，应以示范扮演为主，实际讲授为辅。最好由该阅历的发明者或学习有实践领会的人教授，必要时可聘请工程技术人员担任技术辅导，对先进任务方法在实际上加以阐明。.岗位练兵真实消费岗位上组织大练根本功，在消费任务中培育提高从业人员专业技艺和平安消费才干。练根本功的目的，使使从业人员对所从事的本岗平安消费技艺技巧得到提高。.平安技术扮演赛大练根本功的高级方式，是检验练功成果、推进岗位练兵的好方法。平安技术扮演赛可分单工种和多工种结合进展。单工种工程扮演多为业务部门根据消费的需求，检验有些工艺、平安技术

17、措施的落实情况所组织的扮演赛。如各技术标兵示范扮演、各部门徒工汇报扮演、各部门先进操作法扮演等等。.平安技术教育室是单位从业人员学习的基地，是群众性消费技术研讨的场所，主要是为从业人员进展平安教育和教学效力的。应设立实习场、平安技术扮演场、教室等教学设备，结合消费需求，组织平安消费技术研讨、先进阅历交流，开展平安技术讲座和技术学习等活动。平安技术教育室要根据消费技术研讨和学习的实践需求进展配备，应备有：实物、模型、标本、样本、技术图案、技术书籍和必要的研讨实验仪器等设备。要本着节约和自力更生的精神，发动群众，搜集废旧残物，逐渐积累；所需的模型教具要留意适用，便于教学，还应随着消费技术的开展变化

18、不断进展充实更新。设立企业平安技术教育室.平安技术教育室要按月做方案，经常不断地进展技术业务学习和消费技术、平安技术研讨活动。组织工程技术人员、先进消费者、平安先进个人和老工人等，并与高等院校和科学研讨机构建立联络，聘请他们作专题平安技术报告，引见先进阅历，协助处理消费中的技术问题，充分发扬平安技术教育室的作用。.事故案例教育，是把实践中真实事故的情景加以典型化处置，构成可供思索、分析和决断的案例进展平安消费培训。搜集整理各类平安消费事故案例对不同人群进展事故案例教育，可以发扬意想不到培训效果。 充分发扬事故案例在培训中的作用.事故案例必需从以往所发生的各类事故中查缘由，找教训，定措施。对常发

19、生人身伤亡和严重的消费平安事故，对历年的事故案件资料进展整理、分类，并作出科学、全面、细致的分析，找出事故发生的内在和外在要素，使事故案例在平安管理中的作用得到充分发扬。可以从事故案例里选取最常见的典型事故案例，制成图片、漫动画作为授课内容，为平安培训任务提供有力的生动教材，让学员接受生动的的平安教育，同时在脑海里深化树立“平安第一，遵章作业的观念。.企业平安培训应该留意的几个问题.企业平安管理及全程度不断提高的过程，与企业平安培训的开展有着非常亲密的关系。世界上平安管理最出色的企业杜邦提出的，就特别强调“员工必需接受严厉的平安培训。杜邦阅历证明，只需努力做好企业员工严厉的平安培训，“一切工业

20、事故都可以预防。问题不仅在于要进展平安培训，更在于平安培训的“严厉。以此观照我国大多数企业的平安培训，与“严厉尚有很大的差距。这种差距，至少表如今以下方面 .许多企业只注重消费效益，以为有了经济效益就有了一切。忽视“消费必需平安，平安促进消费的辩证关系。经常以“留意平安取代“平安第一。企业平安管理中，对违反平安规章制度、违反操作规程等景象，往往采取经济处分的手段予以制止，很少针对违章景象进展思想教育，结果使职工没有认识到违章的严重危害，没有养成自觉遵守规章制度的良好习惯，甚至产生逆反心情。重效益、轻教育的倾向非常普遍.重平安认识教育，轻平安技艺教育也是其表现之一。在平安教育培训内容上，只注重平

21、安法规的宣传、案例分析，强调提高员工的平安认识，忽视了平安操作技艺的培育，往往是职工平安认识加强了，但由于平安技艺的匮乏，不能预知任务中存在的潜在危险，遇到危险惊慌失措，丧失了平安救护的有利时机，更谈不上采取有效的预防措施。.还有一种表现，重管理人员的教育。轻消费工人的教育。平安教育的对象应是企业全体员工，一些企业开展平安教育任务时往往注重指点干部、班组长、平安管理人员的平安培训，忽视对消费工人进展系统性、专业性的平安培训，致使职工对平安知识深度掌握不够，构成了平安教育“两张皮，上紧下松，平安教育的作用得不到发扬。.此外，重方式、轻效果的倾向也很严重。一些企业组织平安教育时“雷声大雨点小，外表

22、上看起来“丰富多彩，内容却空洞、不真实践，收不到平安教育的实践效果。重事故后反思，轻事故前预防教育的景象也很突出。往往是艰苦平安事故发生后“亡羊补牢，而不是未雨绸缪，预防在先。.许多企业的平安培训往往是采用课堂式教学方式，授课者照本宣科的“填鸭式授课，直接导致参训员工的消极应对和培训效果不佳。殊不知如今是信息社会，传播渠道和载体非常丰富，企业平安培训的地点、空间、时间、课件，完全可以采用多种方式或方法。比如图文并茂、情景再现、互动体验、角色扮演、员工本人讲述等等。培训时还可演示与培训内容相关的图像、照片、录音、录像、动漫短片、多媒体课件、电脑游戏等，使培训变得生动、活泼、亲和。方式单一，培训缺

23、乏实际指点性.此外，培训的实际性、指点性不强，也是当今企业培训的问题之一，反映了我国在平安培训方面存在培训远离实际的宏大盲区。重培而轻训，甚或培而不训，使培训与实际严重脱节。实践上，培训就是“学习训练再学习再训练的循环过程，不能短少过程中的任何环节。.心思学研讨阐明，人在自在、宽松、调和的环境中往往心境酣畅、思想活泼，容易突发奇想，并有利于接受新知识。因此提高平安培训效果的第一步就是提够一个轻松、没有负担的气氛。平安，本身是一个非常严肃的话题，尤其当前我国平安情势比较严峻，它很容易让人联想到事故、死伤、损失、家庭破碎这些负面的东西。调研了解到，企业的平安培训师往往喜欢一上来先援用大量事故数据、

24、图片等让培训变得非常沉闷、枯燥甚至压制，如此，又怎样能够要求学习者轻松、高效，并对学习内容举一反三呢？假设在每个培训场所“发明一种轻松的气氛，推出令人惊喜的来宾、有趣的故事、生动的案例分析、图片或者动画课件、课堂训练活动等，在培训课堂营造轻松气氛，培训时自然事半功倍。缺乏平安培训气氛的营造与效果评价.不对平安培训效果进展科学评价，也是影响平安培训效果的潜在缘由。“效果评价是我国目前企业在进展平安培训时最容易忽略的步骤，因此也是最普遍、面临最严重的问题。一次平安培训课程终了后，很多企业都会组织考试，对学员的培训成果进展考核，而考试成果往往被描画为该学员能否仔细听课、能否经过培训考核，却很少有企业

25、对培训课程、培训方式甚至培训师本身进展效果评价。要知道，很多时候，平安培训效果不佳根本不是学员素质不高、态度不端正呵斥的，也许问题出在培训方法枯燥、内容短少针对性、培训时间太短，甚至教师讲课带口音、教室光线太暗等等方面。只需对平安培训的效果进展全面、及时评价。才干从多个方面不断提高或改善企业平安培训的质量。.企业平安培训，是需求培训资金支撑的。培训资金的缺乏，往往呵斥企业平安培训运作的捉襟见肘。企业对平安培训投入缺乏表如今两个方面，一是指点注重程度不够，二是资源投入较少。从经济学角度讲，平安培训是人力资本投资和平安消费投资，既然是投资，就需求一定的培训资金作为培训任务正常实施的保证；从管理学角

26、度讲，培训是重要的人力资源管理活动和平安管理活动，既然是活动，就需求投入一定的人力、物力、财力为前提。企业平安培训投入严重缺乏.鉴于平安培训的重要性，企业应充分保证平安培训任务的优先位置，防止因费用、时间或与其他任务冲突，而随意缩减、推迟，甚至取消平安培训等情况的发生。企业平安培训往往由于经费、时间的限制而致使教育方案、教材、教育内容得不到全面落实，难免因陋就简，顾此失彼，呵斥平安培训的严重缺位，影响其效果。.怎样走出以上平安培训方面的误区，是一个值得讨论的重要问题。首先，一定要提高认识，将平安教育培训任务上升到品德建立的高度，不能以为是权宜之计。从平安教育培训的对象来讲，如把平安教育培训任务

27、纳入职业品德规范建立范畴，在实际中重点培育行为品德，经过培训前往消费岗位后有利于被培训者用任务规范、行为规范规范约束本人的行为。一定要走出平安培训的误区.二是平安培训任务要有创新。平安教育培训是企业平安管理任务的重要内容，也是伴随企业管理全过程的一项经常性任务。但是，经常性任务要有创新的认识与手段，不能一成不变，年年如此。要经过创新平安培训理念、内容、方法，有效的强化培训效果。.三是采取现代化教学手段，积极推进教学手段现代化建立。采用现代化培训设备和电脑多媒体等手段开展教学。采用多媒体教学，将文字、声音、图形、图像等相结合，真实的画面能抓住学员留意力，使笼统化的问题笼统化，从而使枯燥的文字表达

28、变得生动有趣，从而提高培训质量。.农民工平安培训必需引起注重.当今发生的平安消费事故中，农民工无疑是最大的受害群体。多数企业用工，根本上是在本地劳务市场招聘。招聘的农民工，极少经过系统的平安培训。特别是一些刚从乡村出来的农民，不熟习企业任务现场的作业环境，不了解作业过程中的不平安要素，更缺乏平安知识、平安认识、自我维护才干，不能区分危害和危险。因此，加强农民工的平安培训，提高农民工平安认识与技艺，必需引起宽广企业的注重，否那么企业平安消费就会成一句空话。.农民工大多数集中于平安隐患多、劳动强度大的工业企业、煤矿、城市建筑等行业。据不完全统计，近几年发生的消费平安伤亡事故，80%以上发生在农民工

29、比较集中的煤矿和非煤矿山及小企业。每年职业损伤、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。令人担忧的是，绝大多数农民工文化素质偏低，受教育年限缺乏7年。据有关资料显示，农民工小学及以下文化程度占40.31%，初中占48.07%，高中以上仅占11.62%，受过专业技艺培训的只占9.1%。同时，他们的生活条件及其恶劣，大多住在简易的民房、工棚、地下室、甚至候车室、地下管道、桥梁下等恶劣环境中。但由于没有专业技艺，只能从事最苦、最累、最脏的力气活，劳动报酬低、工资常被拖欠、平安和安康没有保证。企业农民工平安消费现状.呵斥这种情况的缘由很多。比如，农民工大部分来自相对比较贫穷的地域，缺乏改动本身平

30、安才干的志愿，对任何培训都没有兴趣；不少农民外出打工的目的就是经济收入，由于参与培训有能够会影响收入，不少农民工缺乏参与培训的积极性。此外，由于企业用工制度和农民工本身条件所限，农民工普通只能找到短暂的任务，因此得过且过，很难激活其潜在的培训热情。企业只注重利益最大化的追求，不情愿在农民工培训问题上较多投资。一些企业以农民工缺乏稳定性为由，回绝对其实施培训，导致一些农民工虽打工数年，但没有参与过平安培训。企业加强对农民工的平安培训教育，不仅仅有利于农民工本身平安消费技艺、认识的提高，对确保企业平安消费，文明消费更具有非常重要的意义。.企业农民工平安教育，主要是训练农民工的消费平安技艺，树立平安

31、消费和劳动维护认识，自觉预防工伤事故和职业为害，以保证平安消费，平安施工，提高工效，保证质量。要抓住企业农民工平安培训的重点.一要抓住平安消费认识教育。经过平安消费认识教育，制造一个“平安第一，预防为主的气氛，潜移默化地影响农民工，使农民工树立“我要平安、平安第一的思想。常用的方法有举行展览、发放挂图、悬挂平安标志牌等。不限规定的时间和地点，只需发现违反平安作业的行为，就应及时教育，进展个别指点。经过违章者外观行动的表现方式来追溯其根源，以理服人，使其心服口服，构成平安习惯，从而改动农民工以前的诸多陋习。.二是要抓住平安消费技艺教育。平安消费技艺是指人平安完成作业所需的技巧和才干，掌握岗位操作

32、根本平安知识，了解劳动者的平安消费根本权益和根本义务，了解违反平安消费规定应承当的法律责任，了解事故处置原那么和急救措施，了解特种作业平安管理，了解职业危害及其预防。平安消费技艺的培训，是处理“应会问题，即使乡村劳动力到达“应会，这是平安教育的重点。平安技艺的教育实施可以经过“案例模拟教学、“事故演练、“事故模拟实验等把课堂前移现场，使农民工身临其境，充任真实的的实际者，让农民工在做中学、学中做。由本工种、本岗位最出色的操作人员在实践操作中给与乡村劳动力个别指点和督促，反复进展实践操作训练，以到达熟练的要求。.三是要抓住普通平安消费技术知识教育。这是企业内部普及性教育，是从业人员都必需具有的根

33、本平安消费技术知识。主要内容有：作业现场的危险设备、事故发生的必备条件和区域及其平安防护的根本知识和本卷须知；个人防护用品的正确运用；发惹事故的报告、紧急救护、自救措施等。.四是要抓住专业平安技术知识教育。专业平安技术知识教育是指从事某一工种作业的人员必需具备的工种专业平安消费技术知识，是企业内部专业性教育。主要是结合企业消费实践需求所必备的专业平安消费技术知识。主要内容有：特种作业；机械设备；电、气、焊平安技术；防火防爆知识；职业危害等平安技术知识。.岗前平安培训不能少。新招雇来的农民工和转岗、交换工种农民工，要进展企业级、作业层、班组级三级平安教育和岗前教育，做好对农民工的平安技术交底任务，未经培训教育合格的，一概不得上岗。