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文档简介
恳求甄选技术中国人民大学劳动人事学院付亚和.一、加权恳求技术1、原理：将恳求表中的每项内容，都与企业的任务绩效建立数量联络，以便提高初选的预测效度。2、程序：1拟订恳求表；2将每项恳求表的内容与企业员工业绩建立数量联络；3建立加权恳求表。.举 例1、年龄年龄范围 绩效百分比 权重20以下 60% 62025 65% 6.52630 65% 6.53135 73% 7.33640 78% 7.84145 82% 8.246以上 81% 8.1.2、性别：性别 绩效百分比 权重男性 78% 7.8女性 84% 8.43、婚姻已婚有子女 87% 8.7已婚无子女 74% 7.4未婚 63% 6.3离异 45% 4.5丧偶 52% 5.2.二、传记恳求技术原理： 把有关个人生长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等要素与业绩建立数字联络，以期提高预测效度。举例：.
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