会计年终工作总结3篇

1、会计年终工作总结3篇会计年终工作总结3篇会计年终工作总结篇1 一、管帐工作我在单位担负由纳管帐工作，我的工作宗旨便是“为全 体Xx人办事”。我是这样想的，也是这样做的。全校有223名在职职工，62名离退休人员，50多名临时工。我无论老 少，等量齐看，经心全意为人人做好办事工作。首先是工资。工资是人人的经济命脉，也是人们最关切， 最关注的，我认真做好工资表的编制，工资项目仔细核对， 做到万无一失，不能让任何一个人的个人利益受到损失。由 于人员对照多，工资项也对照多，所以工作量很大，必须不 厌其烦，认真仔细。一年来，我没有一次失误，顺利的完成 了本身的工作。现金的发放也是一件繁琐的工作，200多人

2、的布局工资，过节费，值班费等，每个月都多次有现金的发 放，不能由任何毛病。我一个人现场办公，要技艺矫捷，要 心细如发，要监督具名，要催匆匆领款，有时中午都不能休 息。其次是个人所得税和公积金。人人都是教师，觉悟都异 常高，个人所得税是每个公民应尽的义务，我为了完成人人 积极自觉纳税的心愿，每个月都要进行两次所得税的核算工 作，月初还要进行网上上报，并把税款按时交到银行。住房 公积金是人人的福利，每年 6月，我要依据每个人的年收入 测算公积金数额，然后上报，并在每个月的月初到公积金治 理处进行全校的公积金汇缴工作。公积金的提取是一项异常 繁杂的工作，必要提供许多文件，在我的赞助与尽力下，已 经为

3、100多位教师提取了公积金。再次是公费医疗。我还负责单位职工的公费医疗事项， 门诊费报销，区外住院费报销，产前反省，外生就医证明等。 一年来，门诊费报销 20多万元，区外住院费 8人次，产前 反省8人次，这16人次每人都要填2张表，跑两次劳动局。 单位有6位享受离休报酬的老教师，他们每月都有门诊费报 销，所以我每月都要给他们收单据， 核算，输机，报劳动局， 等款项拨付后，还要取款，发放。周而复始，每年12次。今年又一次公费医疗革新开始了，收医疗手册，选三家医疗 机构，输入电脑，打印表册，上报劳动局，制作新的医疗手 册最后是其他杂项。由于学校人员较多，构成对照繁杂， 各类环境都有，我要负责的事情

4、就对照多。有事业编制的， 要向教委，人事局，财政局报表，有参加社会保障的人员和 临时工，要向劳动局，统计局报表。每年都邑有工资更改， 这就会令我的工作量增加许多。职称更改，工资项目就要更 改4项；退休、调动，要光复印件，填申请表，变工资，变医疗手册，公积金更改，社会保险增减；薪级、年终奖、教龄等更改，每年一次，横表、竖表每人都要制三四张。另外，管帐的日常工作我也完成的很好，每月按时结账、对账，跑银行、教委、劳动局领任务，交表，网上统计局报 表，校内款待财政局、教委、物价局等上级单位的反省等等， 工作繁忙而充足，乐在此中。呵呵！二、临时工作说是临时工作，也已经干了三年了，那便是学校基建手 续的解

5、决。今年我经手的项目有三个。宿舍楼的开工，食堂 加层筹划审批、图纸敲定，操场观台验收立案。一提到这些 涉外事项，我是一肚子的苦水啊。费力不说，求爷爷，告奶 奶，起早堵门找人，耗时辛苦等人，点头哈腰求人，这一切 都是为了 Xx人。基建手续相当繁杂，一个项墓塾立项到验收胜利，大约 必要100多个手续，也就必要 100多个章。学校的这三个项 目立项申请、可行性研究申报都是我本身写的，可行性研究 申报专业性很强，涉及办学政策，气候，水文，地质，施工， 预算，招投标，固定资产等多项知识，我20年不停在学校工作，两眼一抹黑。让我做便是赶鸭子上架，但我照样查材 料，寻证据，改动多少次，终于完成了申报并通过了

6、审 批。还有便是完工申报，验收申报，结算证明，消防申请， 工程阐明等都是我自力完成，并通过了验收和检察。食堂加层由Xx第四设计院设计，为了完成筹划、发改 委的审批，我多次来回于设计院和Xx之间，最累的一次是我和Xx校长走了 5里路然后坐公交车回 Xx,我们两个早上 由来办手续，回到家已经晚上 7点了。宿舍楼要开工扶植了，勘探人员来打眼取土质，正是冬 天，桂着五六级的风，我却必须拿着图纸陪他们选点、 打眼、 取土。一言难尽，冷暖自知。早晨没上班就去办公事，放工了 还在跑手续，本身的本职工作还要完成，学校的基建项目也 要迅速的顺利进行，我几乎没什么余暇光阴，总之，我努力 了，我为Xx,为Xx人奉献

7、了本身的力量。往后，我会加倍 尽力，无怨无悔的工作，学校和职工的需求，便是我的责任。 会计年终工作总结篇2根据我行20 xx年这一年来会计结算工作中的实际情况，我们在 *年的工作主要从三个方面 着手：抓内控制度建设、抓会计核算质量、抓柜员业务素质 以提高我行的服务水平与风险防范能力加强内控制度建设， 防范风险的发生。随着近年来金融犯罪案件的增多。一、促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要 求：1、定期召开由行长及网点主管参加的内控、制度、风 险分析会议，提由业务处理中由现的问题并解决，同时形成 会议纪要对一些各网点不规范的业务进行统一落实。2、会计结算部负责着全行的本外币会计、由纳、资金

8、清算、人民币结算业务的管理 ；组织落实相关制度、办法及 柜面业务核算和管理；负责人民币结算中间业务的收入；负责综合业务系统参数表的统一管理；负责全行会计凭证的统 一管理，包括领取、分发、保管与销毁的管理；负责会计专用印章的领取、分发、回收和销毁工作；负责全辖现金、有价单证等贵重物品保管、调运业务的管理。这些业务的每一 个环节都存在着风险点，要求我们按照制度规定加强对每一 个环节的控制。3、加强对全行所有网点在制度执行及业务操作中的监 督检查工作，并落实专人负责，发现问题及时提由并督促对 问题的整改落实情况，定期通报会计结算部的检查结果并跟 踪落实，杜绝同样问题在网点的二次发生。二、加强会计核算

9、工作，提高工作质量。因我行的前 台临柜人员的流动性较大，而且我行的新业务新办法变化较 快，对我行的会计核算质量一直都是个挑战。1、继续执行柜员绩效考核机制，经过20 xx年的绩效考核对我行的临柜人员产生了一定的积极作用，20 xx年我们将更好地利用这一个考核机制，让更多的柜员参加到这个考核 中来，以提高柜员的工作主动性与责任性。2、对在我们检查中发现的问题除进行通报处理外我们 将继续执行对临柜人员的经济处罚手段，以及差错人员的业务学习与考试。促使柜员重视业务差错的发生，努力减少差 错。3、有罚有奖，按照全行临柜人员的差错考核情况，对 全年无差错及工作表现好的柜员进行奖励，以促进柜员的工 作积极

10、性。4、定期、准确、及时地向市分行会计结算部上报各种 会计结算报表。三、加强业务培训，提高临柜人员的业务处理能力，从 而提高她们的业务素质。员工的素质如何是银行能否发展的 根本，在目前人员流动频繁的情况下我们需要有一支高素质 的队伍。1、制定由培训计划，在 20 xx年我们准备对我行股改 上市后的会 计制度、支付结算办法、新会计科目以及综合 业务系统新版本等业务知识以及各种新兴业务进行培训。及 时让柜员吸收新的业务知识，帮助她们跟上我行的变革速度。2、加强与其他各部门之间的联系，在业务培训上做好 互通有无，通过邀请其他各部门的业务人员为会计结算柜员 讲课，或讲业务知识，或讲自己的工作经验，以加

11、深相互之 间的了解，从而相互学习，以提高柜员的业务素质，更好地 做好服务。3、好市分行会计结算部下达的各项会计结算工作，如版本升级、测试验证、帐户管理、计划任务等各项工作安排, 并及时将业务信息向下辖网点传达，以更好地完成市分行的 工作任务。4、加强对营业经理的考核与考评工作，使营业经理能 发挥潜力，履行好职责，提高我行的会计核算质量。四、做好与企业之间的联系，召开银企座谈会向客户介 绍我行的业务品种、新的结算方式，加强与客户的沟通，获 取各种结算需求信息，更好地为客户解决结算上的难题。作为会计结算部，还起着与市分行及支行下辖网点的上 承下接工作，20 xx年我们将加强与市分行之间的工作衔接，

12、 及时将各项工作任务落实下辖各网点，努力完成市分行下达 的各项任务。同时，加强与各部门之间的工作配合，共同为 工行发展努力。会计年终工作总结 篇3 自20 xx年7月1日入职公司至 今五年了，从门店会计到 4S店总会计，无论是做事、还是 做人我都从“华通”这个温暖的大家庭学到了很多很多 “受人之托，终人之事”我做到了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况 总结如下：一、前期工作总结对于企业来说，能力往往是超越知识的，公司对于人才 的要求，同样也是能力第一。公司对于人才的要求是多方面的，它包括：组织指挥能力、

13、决策能力、创新能力、社会活 动能力、技术能力、协调与沟通能力等。第一阶段（20 xx年）：适应阶段20 xx年7月我进入了工作的独立， 记得那时电动车的帐 目情况已经堆积了 2个多月，当时的首要任务（自定）是分清 各股东的投资情况、库存的实物数量、厂方的帐务核对、由 纳的现金盘核、最重要的是合理建帐（帐务具有延续性），用了 1个月做了 3个月帐，当时帐套建完后我有种超越和窃 喜的感觉。从新行业电动车的 , 实体期初建帐、摩托车的接 帐及业务的快速进入、税务的合理建帐、银行机动帐、风陵 渡汽贸的认知，在对行业陌然的情况下， 我幸运的加入了 “华 通”管理团队，看似简单的账单制作-日常业务-银行对

14、接 -建立台账-与厂商财务对接-业务衔接，一切都要从新开 始。还有在咎经理的帮助下我对承兑汇票有了认知、了解。 我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结 工作方法，在领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不 熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入 点，把握住了工作重点和难点，而随后财务特殊身份更是加 速缩短了我与“业务”之间的距离。干中学、学中干，不断 掌握方法：积累经验；问书本、问同事，不断丰富知识：掌 握技巧。“勤能补拙”，利用时间总结完善自己的工作内容，建立了各种账套的模版，同时结合管理处实际情况先后内定了 财务收费流程、财务对接流程，并在领导的支持和同事们的配

15、合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财 务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。第二阶段（20 xx年一20 xx年）：发展阶段这一阶段在继续担任原职同时又介入了*有限公司汽车分期工作，进一步巩固了自己财务工作经验的积累，同时 也丰富了自身的汽车专业知识。进入日常管理之后，因为新 招的分期会计与电动车会计，我由此又接触到了辅导新人的 工作内容，我将自己的工作经验整理与新人一起实践，共同 发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的会计 已经能够很好的胜任财务工作了。年底电动车移交我又被介 入分期公司接管财务，此时正逢汽车分期的高峰及国家对汽 车养路费及税收制度改革，汽车养路费的取消直接关系

16、着帐 务大动作的调整，那年我整理了一套所有汽车分期的完整还 款表，调整所有客户的养路费科目，由此制定了客户全款付 清时用帐表核对的方法确定客户的还款金额，确保财务核算 正确。我参加税务学习专业知识，积极配合制度改革，并在 工作中小有成就，得到了领导的肯定，20 xx是我在公司年奖 * 元。第三阶段（20 xx年一现在），不断提升阶段20 xx年公司上层领导的经营决策转型，为工作的需要与时代的适应，学习了一般纳税人帐务及国税金税工程，已熟 悉增值税防伪税控开票子系统。同年9月由于福田奥铃品牌的代理，快速适应厂方的帐套系统。因厂方的返利非即返到 帐，它采取的控制终端经销商的销售及资金的最大占用化，

17、 返利一票一返，每张增值税票的返利最高且不能超过所售车 辆金额的30%结合所上情况我建立了一套同以前又完全不 一样的帐套，方便公司与厂方核对及公司车辆利润的明确化， 一车一结。同年因公司搬迁，交通不变，我尽快适应了自驾 车。二、主要经验和收获在华通工作的五年时间里，积累了许多工作经验，尤其 是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总 结起来有以下几个方面的经验和收获：（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才 能尽快适应新的工作岗位；（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能 在新的环境中保持好的工作状态；（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履 行好财务职责；（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内 的工作做好；（五）只有保持心态平和,“取人之长、补己之短”能不断提高、取得进步。三、确立工作目标，加强协作。财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月 工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没 有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到 自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：.以预算为依据，积极控制成本、费用的支由，并在日 常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重 现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目 标作用，不断完善事前计划、事中控制、