2022年个人的述职报告模板集锦八篇

1、第 页2022个人的述职报告模板集锦八篇个人的述职报告模板集锦八篇在我们平凡的日常里，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么报告应该怎么写才适宜呢？下面是我收集整理的个人的述职报告8篇，希望对大家有所帮助。个人的述职报告 篇1尊敬的各位领导、同事：你们好!我叫王诗语，现担任芙蓉北站统计一职，主要负责站内各工程方量统计以及各租赁单位结算。光阴如梭，转瞬间来长沙已经两个年头了。回首xx的两年，虽然经历了坎坷但是也让自己得到了不少磨练。今年10月因为工作上的人事调动，我从技术资料岗转到了商务统计，这是我毕业后接触到的第二个岗位，虽然面临着对新岗位不熟悉、自身工作经验有

2、限等困难，但我还是在努力的学习和充实着自己，让自己能尽快尽好的适应和胜任新的岗位。下面我向各位领导汇报我在20 xx年度的工作情况，以及对本岗位工作的一些心得、体会。我的述职报告分为两个局部：第一局部：20 xx年的工作总结一、工作情况：(1)统计工作内容：每日核对工程混凝土签收情况录入生产台账，对签票的异常情况查明原因并及时汇报，对小票扣方情况向生产主管、站长予以签字确认，并存档建立?统计异常处理台账?；每月的15号到25号，确认当月各租赁违约扣款， 与各租赁单位对量并做好租赁结算，整理好录入租赁报表；根据长沙信息价调整每个工程的砼结算单价并套入工程对应的标号中做好月产值明报表，根据产值明细

3、整理出销售报表，进而分标号汇总；从整理好的生产台帐中分出整月的异常票据，结合台帐方量做方量分析报表；最后将各报表核对无误后交于站长签字确认再上交机关。(2)工作中存在的问题：1、租赁方面，对合同不够熟悉，导致办理结算时手忙脚乱，扣款联系函收集不到位，使得当月扣款延至下一个月，没有确认纸质版联系函时直接给租赁单位扣款。2报表方面，前期对有关数据如何得来没有学习透彻，致使数据不正确方量分析报表，由于不够细心导致数据错误，前后核对不上，每次经过3到4次的检查调整报表，导致自身工作量增大，工作效率降低。二、自身的缺乏及改良方法：通过近两年的工作学习，虽说有了一定的进步，但也存在一些缺乏之处，主要表达在

4、自身学习不够，考虑问题不够周密，工作经验缺乏。在以后的工作中，本人将加大学习的步伐，弥补自身的缺乏。第二局部：20 xx年的工作思路一、20 xx年的工作方案：(1)、做好各类报表，做到报表数据准确、真实、完整。(2)、确认整理好工程联系函，租赁联系函；(3)、加强对合同的学习工程调价合同、租赁合同)，做到对合同各条例熟记于心4、由于我站局部工程属于图纸结算，工作量比其他兄弟搅拌站明显偏大利用空余时间学习结算方面的相关事情，包括图纸软件的学习，如何、何时与各工程对量结算以及分析结算报表数据；分担科室结算工作量。以上是我的述职报告，请各位领导进行监督。个人的述职报告 篇2尊敬的各位领导：大家好，

5、花开花落又是一年，时光如水，转眼就到了20 xx年末，而我在这个岗位上也工作了整整一年的时间，在这一年里，有欢乐有痛苦，也有挫折和磨难，但是我都一一接受了，我知道这是对我人生的一个重大考验与锻炼，随着改革创新步伐加快、开展管理要求更高、各项任务也非常繁重，作为一名基员工，我既深感责任重大，又有干好工作的强烈使命感。现在就将我任职期间的思想工作情况汇报如下：一、政治思想方面：本人忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和教师的行为标准。牢固树立教育是一种效劳的意识，为学生效劳、为教师效劳、为学校效劳。真诚、热情、公正地对待每一个人、每一件事。严格遵守学校的教学管理制度，努力做到身正为范、

6、自觉遵守学校各项制度，要求教师做到的，自己先做到。努力使自己成为校长的好助手，教师的好典范。二、主要工作：1、完善常规工作管理，提高教育教学质量：以“永小常规管理细那么为依据，认真抓好期初、期中、期末教学常规检查工作，特别注重期中测试与分析，对每一位教师的常规工作量化打分，努力抓好教学过程中各个根本环节的管理，对教师的备课、上课、作业布置和批改、辅优补差和质量测试等工作采取跟踪检查，找出薄弱环节，及时反应并及时催促改良，从而使我校教师的常规工作日趋合理化、科学化，课堂教学质量整体提高，教学成绩显著。一年来深入课堂听课、组织评课150余节，对教师在教学实践中存在的问题给予帮助，与教师共同探讨、共

7、同进步，促进了教师课堂教学水平的提高。2、认真抓好抓实校本培训，提升教师的综合素质：结合本校的教学实际，进行了两次专题讲座，15次业务学习，并及时组织教师写出学习反思。用新理念、新方法使教师的业务理论知识得以丰富，具体实施过程得以改变，也进一步促进了学生的自主学习。骨干教师：每学期要求骨干教师做示范课、观摩课，为全体教师提供锻炼、展示、学习、提高的时机。及时参加上一级教研部门组织的骨干教师培训、学习活动，为骨干教师教学水平和能力的提高提供时机。组织教师参加学区中心校英语教学评优课及毕业班数学、语文复习经验谈等活动。要求教师及时写出活动反思、学习心得。特岗教师：我校共有4名特岗教师，有两名教师担

8、任班主任工作，另外两名是科任教师。我校制定了特岗教师帮扶方案，学校主任、骨干教师带新教师，分别签订协议书，指导他们的教学工作，组织特岗教师学习语文、数学、英语、科学课程标准，指导特岗教师做了大量的学习笔记，还对她们进行根本功技能竞赛，通过开展活动大大提高教师的根本功能力。力争使她们“一年站稳讲台，二年有所建树，三年成为骨干。组织全体教师学习继续教育教材?有效教学经典案例评析?一书，按时完成书面作业并上交进修学校。3、抓好校本教研，提高教师业务素质围绕新课程实施重点问题合作研究25个语文、数学、英语、科学各4个，音乐、美术、综合实践各3个主题研究，活动有实效，教师们能够就教师课程实施中带有普遍性

9、的重点、难点问题，组织合作，进行研究。通过理论学习、课例研讨、主题研究等活动，不但提高了教师的专业理论水平，同时也提高了课堂教学效果。我校成立以主任为负责人，5位骨干教师为成员的课题研究小组，于20 xx年6月申报市级课题申报，现已申请开题报告。4、抓好毕业班，让毕业班成为永小的亮点毕业班是学校的龙头，毕业班工作也是重中之重，为了抓好毕业班的成绩，促进师生的积极性，我校在三月份召开了毕业班学情、教情分析会，将高分、优秀、良好、及格等不同层次的学生细化到人，做到了学生情况底数明，方向清，同时又针对本校毕业班的实际情况，制定了提高成绩的具体措施。毕业班的任课老师能以夯实双基，促进全面开展，提高学业

10、考试优生率为目标，做了大量工作，利用课余时间为学生补缺补漏。教师能做到精心备课、精讲、精练，选择合理的教学方法，关注学生个体差异，注意指导学生学法；讲评习题能及时解决学生暴露的问题；答疑能让学生学会自己去进一步思考，自己找到正确的答案。号召教师不定期家访，和家长谈孩子的学习、成长、心理波动等，并形成一套套家访材料，这不但促进了孩子的学习，也让家长明白了如何辅导，教育自己的孩子，工作中得到了家长的鼎力支持。5、加强学生管理，实施素质教育按规定征收新生，并做好新生入学的相应工作，入学率达100%，做好生员稳固工作，稳固率达100%。做好新生入学与班级定员工作，在规定时间完成“四率报表及“幼儿园小学

11、基层期初报表，并做到准确无误。学校根据自身特点及上级要求，开展了“感恩父母、“我的好老师征文活动；同时开展“尊师教育月“消防平安教育月和“国学教育月等活动；平日里注重加强学生体育锻炼，每天利用两个大课间锻炼学生体质并适时开展国学经典诵读等活动，每学期都要举办运动会，保证学生每天1小时的锻炼时间。学校还举行了国学擂台赛、硬笔书法比赛展示等活动，全面实施素质教育。9月份组织了一次全校家长座谈会，学校、教师和家长共同就学生教育、成绩提高和学校管理等问题进行了交流探讨，学校工作得到社会的理解与大力支持，在办人民满意教育路子上迈出了新的一步。三、存在的缺乏：1、缺乏创新精神，工作思路陈旧，教导工作很多还

12、是走原来的老路。教研活动效果不明显，没有针对教学实际问题进行研讨。教研活动形式老套，个别教师在开展教研活动认识上思想意识淡薄，抱着完成任务、多一事不如少一事的心态。2、在主题研究过程中，缺乏专家指导，研究深度不够，主题研究方面还要组织相关的培训，涉及的观念、理论应更宽、更广。3、深入课堂、深入班级听课不够，不能全盘了解教师教学动态。教学管理水平还有待进一步提高。不能对教师课堂上存在的问题做出有价值的指导。4、对教师观念的转变，应创造更多的时机和条件，让他们走出大山，走出学校，进而成为学校教学骨干，成为名师。5、工作中还缺乏细致性，想问题还不够全面。缺乏工作的前瞻性和经验。四、努力方向：这些缺乏

13、是我在今后的工作中应当注意的问题，也是自己锤炼的方向，相信在学校领导和全体教师家的帮助下能不断地加以克服，本人也将一如既往地尽自己的力量为学校的不断开展做出应有的奉献。个人的述职报告 篇3集团各事业部、职能部门、直属公司：20 xx年是集团快速开展的一年，集团在内部事务，及战略开展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20 xx年各项工作取得的成绩，同时发现工作中存在的问题和缺乏，明确20 xx年各项工作思路和方向、目标。经集团董事会研究决定：要求在整个集团范畴内，所有中高层管理干部撰写?20 xx年中高层干部年终述职报告?。具体要求如下：一、 汇报级别1. 副总经理级别含员工以上，在集团述职报告

14、会上，向董事长直接汇报；2. 部长级、总监级，在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上，向总经理汇报；3. 经理级含员工，向直属上级汇报。二、 报告内容1. 所在岗位20 xx年年度所取得的工作成绩；2. 所在岗位在工作中积累的工作经验；3. 对所在岗位工作中出现错误的反思；4. 20 xx年方案目标及努力方向。三、 内容要求：1.总结要求：总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅，所涉及数据务求精确、专业，行文逻辑须清晰、明了。2.方案要求：目标清楚，步骤清晰，思路正确。3.字数要求：不超过20 xx字。4.格式要求：?事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20 xx年中高层

15、干部年终述职报告?。格式不对不予接受。四、其他要求1.截止时间：请务必于20 xx年12月31日下午下班前完成，以部门为单位，将文件交到集团人力资源部XXX处。2.发送方式：电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱，或者将纸质文件直接交给XXX。五、 本年度述职报告的完成情况将与年度个人绩效考核相关联。六、 各执行部门如发现上述有不清楚的条款，可咨询集团人力资源部。集团人力资源部20 xx.12.01个人的述职报告 篇4刘秀珍：女、1973年出生，1992年参加工作。至此已经19年的教龄。XX年被评为小学高级教师；现在金明区大宏希望小学任教。光阴荏苒，日月如梭，将近xx年的教学很快就过去了。

16、回忆这xx年来的教学生活,我感到很欣慰。欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体气氛中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖。为了参加小学高级教师的年度考核工作，特对本人各方面工作做一述职如下：一、在思想上，爱国爱党，积极上进。本人自参加工作以来，思想上积极要求进步，并于XX年参加了中国共产党。作为一名教师、特别是一名荣耀的共产党员，我积极的参加各种学习培训，认真进行政治学习。为了提高自己的思想觉悟，利用课余时间我认真学习教师职业道德标准。我还深知要教育好学生，教师必须先以身作那么，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生。作为一名教师

17、，自身的师表形象更要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作，任劳任怨。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。加快形成自己的上课风格。做为一名共产党员，在工作中兢兢业业，严于律己、宽以待人，为人师表。能够起到模范带头作用。二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治学。把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、也是我们感觉最高的荣誉。作为一名普通的小学教师，最紧迫

18、的问题是具有新的教学理念、刻苦钻研如何把课上得生动而有趣，才能够抓住学生学习的兴趣，从而显现出独特的上课风格。因此自己设计的教案屡次获奖；其中有“省级优秀教案设计奖；“金明区教学设计一等奖。教学质量是学校的生命线，我虽然不担任毕业班的教学工作，也深感肩负责任之重大，虽工作繁杂，但不敢懈怠，唯恐有负家长和学生。为此，我从以下几个方面努力提高教学质量。课前，我认真仔细的进行备课，根据本班学生特点，对教案进行认真的修改，课后布置的作业力求少而精，努力做到既减轻学生的负担，又提高教学质量，并且屡次总结经验教训撰写论文，所发表论文也屡次获奖。其次，教学中培养学生良好的学习习惯。针对孩子们的学习特点而进行

19、“班级分层教学法，从而?如何在班级中实施素质教育?论文获省级贰等奖。如教会学生预习的方法，坚持课前预习，让学生在预习中发现问题，带着问题上课，鼓励学生大胆质疑，在教学中营造民主平等的学习气氛等。再次，在教学中渗透本班的德育课题教育，充分利用教材中的好的内容对学生进行爱清洁、讲卫生的教育；如在班级开展“我给大地洗脸，进行环保教育。组织我班开展了“我是开封小导游的综合实践活动，在我的指导下，学生们和我一起努力，认真的收集资料，进行开封名胜古迹的调查，然后在龙亭公园、森林公园、菊花养殖基地，现场为外地游客做导游，效果非常好。受到了森林公园各地游客的好评。也得到了家长们的大力支持。最主要的是培养了孩子

20、们各方面的能力。使得综合实践活动开展得很成功，这不仅锻炼了他们的能力，也使他们懂得了不少的天文地理、风土人情。最大的收获就是培养了他们爱家乡、爱开封、长大后立志为自己的家乡“增砖添瓦、改变古城开封的美好愿望！各方面素质得到明显的提高。他们自己撰写的论文也获得“市级表彰，我本人撰写的论文获得“市级壹等奖。?我是开封小导游?获得省级优质课贰等奖。自己也被评为“省级综合实践活动先进个人！真是深切的感受到：有付出就会有收获的！三、在课余时，努力自学，勇攀顶峰。争分夺秒提高自身素质和能力。计算机作为信息时代的主要载体，在素质教育中占据了极其重要的地位。如何挖掘学生潜能，提高学生素质，尤其是利用计算机解决

21、数学中实际问题的能力，显然和计算机有着直接的、密切的关系。因此，作为XXXX年的计算机教师，我认真的备课、设计教案、带着孩子们参加计算机表演赛。本人曾连续获得“市级优秀辅导教师奖。所任课程?wpsXX在屏保中的应用?被评为河南省教育系统优质课。教师学习计算机成了当今教师的必修课程，也是形式所迫。为了能将多媒体运用自如，强化我的根本功训练，我除在学校积极参加计算机操作以外。还自己购置了电脑以及不下百余元的资料书，在家自学光盘刻录和flash，现在我已经能运用光盘制作课件，用flash做简单的动画。以后，等我校学生毕业时，我将用flash为毕业班的孩子做一份毕业光盘，记录他们六年来在学校的点点滴滴

22、的回忆。另外我还用自己所学的电脑知识为我班创立了一个网站，网站上收集了我班以德育课题为主的资料和学生的照片、作品等；但是学习计算机不是一两天就能完成的事，它就像一个永远游不到边迹的大海，只有在平时不断的学习中慢慢积累知识，才能使之更加灵活的运用于我们的教育教学中，这就需要有一个好的学习心态和比拟科学的学习方法。四、在本年度以来所取得的成绩：自本年度以来，在出勤方面能够做到早出晚归。尽量不迟到早退，更不无故旷课。在本学期参加了思品教研组的听评课活动，发表论文18篇，学生成绩在原有根底上有所提高。以上成绩都是我们师生及各位领导共同努力的结果。我相信成绩只能代表过去，在以后的工作中我会再接再励，在各

23、位同事、领导的大力协助下，在孩子们的共同努力下会共创佳绩的！谢谢大家！述职人：刘秀珍单位：金明区大宏希望小学个人的述职报告 篇5尊敬的各位领导、各位同仁大家上午好！我是青年餐厅易宴店副厨王。首先感谢公司能给我这次时机站在这里做述职报告。我参加青年这个大家庭时间不长，但已经感受到这个大家庭给我带来的温暖和关心。我对于厨房管理总结出四句话：工作要认真、管理要细致、待人要诚恳、心情要快乐。且把这四句话时刻谨记并作为我从事饮食行业的准那么！厨房是整个酒店的心脏，是酒店生存和开展的命脉。生产的产品必须要跟上时代的潮流而且还要具备迎合广阔宾客的需求，符合酒店开展的需要。一切的工作始终要围绕效劳宾客为目地。

24、由此我可以明确自己的工作方向，理顺自己的工作思路，端正自己的工作态度。就目前易宴店的厨房管理来看问题还很多，还有许多缺乏。我在易宴店任副厨以来，对厨房管理方面归纳出几点，针对性的进行分析和解决：1、工作重点和工作流程；各岗位员工包括主管不清楚每天的工作重点。对自己岗位的工作流程不熟悉甚至不了解。例如：打荷岗员工每天餐前准备和餐后收尾就显得毫无章法，没有系统性。岗位主管只是凭借自己的意念或是经验来布置工作，缺乏一定的依据和标准。从而导致工作没有长久性，没有持之以恒的能力。2、标准和标准长期以来我们依赖的就是传统的管理模式，全凭借前辈们流传下来的经验和个人悟性来制作菜品，凭借自己摸索出来的一点点管

25、家手段来管理厨房。全都没有标准来衡量也没有标准的职业行为来约束，导致做做丢丢、反反复复做同样一件简单的事情。把大局部时间浪费在重复劳动之上。3、岗位职责；岗位职责的建立首先是基于对职责的了解和认识。缺乏了解和认识就会导致工作中出现盲区和漏洞。例如：各岗位主管都是从基层提拔上来的干部，都是凭借以前的工作经验来从事基层管理，由于没有接受过系统性的学习和培训，对自己的岗位职责模糊不清，工作起来就不能很好的发现问题和解决问题。导致厨房日常管理运转缓慢。4、劳动纪律劳动纪律是企业正常运转的润滑油。管理者首先应该是纪律的模范。要从点点滴滴做起，从身边的小事做起，从自己的一言一行做起。例如：厨房的一些坏现象

26、、坏风气、坏习惯，一旦发现我们就必须坚决地进行制止和遏制。时刻保证厨房有一个良好的工作气氛。5、积少成多餐饮行业是一个人员密集型行业。在厨房内每天都有个别的浪费现象。例如大厨烧菜的水没有及时关闭，没菜时风机可以休息，炒菜时锅是否可以离油罐近一些，业务不忙时排风是否可以关闭一台，下脚料是否可以开发利用等等，身边的点滴随着时间的推移会给我们带来意想不到的结果。走在当今的餐饮路上，我们管理人员不能仅仅依靠个人的力量，依靠个人的魅力，一人的力量毕竟是有限的。只有团队才具有超人的力量，只有依靠团队才能实现可能。团队力量也就是团队的凝聚力。如何打造厨房团队的凝聚力是提高厨房战斗力的根本。在各岗位配合、协调

27、、互助方面往往是凝聚力的最正确表达。作为管理团队的领头人同时也是这个团队凝聚力的桥梁，在日常的工作中要时刻发挥桥梁作用，为团队铺桥修路，解决团队的实际困难，做好团队的后勤保障。深切的让广阔员工感受到管理人真正的桥梁作用。易宴店作为青年餐厅的品牌店，让我深深地感到标准、标准是易宴品牌生存的根本。工作中时刻把标准、标准摆在第一位。要想把厨房的管理工作做好首先要依靠公司的正确领导，其次就是要依靠广阔的员工团队。我个人认为厨房目前首要的工作就是：1、制定厨房运作当中的各项标准，并作为员工工作的方向。让员工清楚了解到通过自己的努力立即所能到达的标准。2、完善员工的日常行为标准和工作行为标准。并通过现场和

28、专项培训切实让每位员工理解如何正确地按时按量的完成各项工作。3、了解不同层次员工在工作当中所遇到的迷茫和困惑，帮助他们梳理并教会解决的方法。4、树立全员的主人翁心态。让我们可爱的员工时刻都能感受到自己就是企业的主人，企业的荣辱和我们息息相关。5、强化员工的本钱意识和节约意识。让我们的员工时刻谨记和遵守既定的配分标准、操作标准和从节约点滴做起。6、强化全员的平安意识。经常和员工一起学习和探讨，让全员时刻谨记平安就是企业生存的根底。管理学认为：没有不是的员工，只有不称职的管理者。我们应该反思自己的管理方法是否有误？每天在一线工作的员工不完全是完美的，当然就会有犯错的可能。作为管理者我们有时也需要换

29、位思考一下，问一问自己：为什么我们的员工会犯错？是不是因为没有懂得或未掌握工作的要领？还是我们的培训没有跟上呢?或是没有找到重点？从而真正意义上解决和克服管理上出现的盲区和困难。餐饮行业为宾客提供的就是效劳和菜品。然而菜品就是餐饮生存的生命源。对于菜品创新首先要认识菜品创新的重要性。我个人认为当今的菜品创新不能仅仅局限于菜品本身的翻新，而是要从根本上、从意识形态上、从市场需求上彻底的进行革新。创新的本身也是一种尝试。不要拘泥于各菜系的框框，不要紧抱住自己的主意不松手，要加大相互间的交流，要加大相互间的互补，要从菜品创新走到菜品革新的大路上来。菜品创新一般分为三个阶段：1、原有菜品稳固和提升针对

30、现有的菜品我们首要的任务是稳定质量。稳定质量就必须为菜品制定“身份证。也就是说：每一道菜品都必须经过认证，确定每一种原料、调料的标准，确定每一道工序、工艺的流程。让每一个环节都做到质量保证。随着市场的变化和市场的需求在对各项标准、流程进行提升，从而确保菜品具有延续的生命力。2、菜品的挖掘对于菜品挖掘主要是指：通过口头相传、代代相传或书籍整理而未成为现实的菜品。我们可以通过实地考察、专访、寻师等方法进行整理和开发成一系列新的菜品。3、创新与革新菜品我个人的理解是创新与革新有一定意义上的区别。进行现实化的包装，以技术创新、口味创新、盛器创新、烹制创新等形成新的菜品成为创新菜品。但是在饮食行业也可以

31、利用一些高科技的技术革新。如：利用太空运载过的原料进行制作的菜品；利用高科技加工手段缩短我们菜品制作时间又不失风味的菜品。我认为当今这个时代，只要我们敢于尝试就没有什么不可能的事情。为了更好的做好菜品的稳定和创新，我希望：1、加大同行业相互之间的交流；2、提供向高端餐饮行业学习和参观的时机；3、加大对基层管理者的学习投入；4、建立连锁企业标准化配送加工的投入；5、建立异地风味采集点；6、建立和高中大专科院校的合作；我现在还清楚地记得上学时学过鲁迅先生说过的一句话：世上本没有路，走的人多了就有了路。我相信在公司英明正确领导下，我们会在XX年再攀顶峰。个人的述职报告 篇6敬爱的学长学姐：我在遵义师

32、范学院外国语学院团总支学生会担任宣传部成员，主要负责外国语学院各项活动在栋青园分院这边的宣传工作。首先我觉得能够进入遵义师范学院外国语学院团总支学生会学习和工作是我的荣幸,在学长学姐的指导下,我尝试着去做了不少自己以前很少或者从未做过的工作,下面我将对进入学生会的这两个月以来所做过的工作进行陈述和总结。自进入遵义师范学院外国语学院团总支学生会以来，我做的主要工作有：外国语学院20 xx级的黑板报的制作及评比，篮球联赛、迎新晚会通讯稿的撰写，万圣节晚会的海报制作，英语配音大赛的筹划以及各种相关活动的宣传等。可以说，除了办黑板报，其他工作我以前几乎没有怎么接触过，所以在施行过程中遇到过不少问题，诸

33、如写筹划案和通讯稿时用词不够正式、拍照没什么经验、偶尔的工作完成不够及时等等。当然，这些问题多数都是由于我这方面的工作经验缺乏造成的，不过学长学姐不吝赐教，指出了我工作中存在的问题并且提出了很好的建议，从而让我可以顺利地完成这些工作。很多其他部门的同学，包括我自己，也认为宣传部确实有比其他部门更多的工作要完成，但是既然我一开便选择了要参加这个部门，就不能怯退，再多的工作，再难完成的任务，都不可以成为我们打退堂鼓的借口。知之者不如好之者，好之者不如乐之者，或许我缺少经验会让我没有优势，但是只要我怀着满腔的热情、把工作当成一种职责并且从中汲取快乐的元素，我相信我可以把自己该完成的任务完成好，既为集

34、体服了务，也增长自己的见识和经验。在当初众多的竞聘宣传部的同学中，我能够脱颖而出，为学长学姐所赏识，那么我相信我一定有自己的闪光点。作为宣传部的成员，我有信心让自己在这个职位上发光发亮，做好外国语学院所有大小活动的宣传工作。以上是我的个人述职报告，请各位学长学姐批评指正。个人的述职报告 篇7在股份公司我主管技术和质量工作，20 xx年是股份公司市场占有率提高、销量、产量不断加的一年，是质量稳中有升的一年，20 xx年我主要做了如下工作：1 在总产量不断上升的时候，狠抓了质量工作历史的经验告诉我们，产量攀升时最大的问题是与质量的矛盾问题。过去生产过和不能有效受控，而质量监控又不能及时反映质量状况

35、，质量状态缺乏质量的数据评价，而是粗放的模糊描述，导致在生产过程当中不清楚质量水平，不能自我约束，自我控制，导致发动机出厂以后才暴露出大量的问题。基于前车之鉴，20 xx年我们采取动态检查质量，动态评定质量，动态解决质量问题，用准确的数据描述并预测未来用户使用的质量。对应这种想法，采用了动态质量与碰头制度，解决当天现场发生的和潜在要发生的质量问题；动态质量与评审，周汇总评价，适时分析出质量的状态和要改良的方面；工艺纪律的针对性检查和未定的评审，解决当前热点问题使生产过程可靠控制；将过去经常存在的问题警示化发给基层，强调控制的重点。厂内周质量故障分析会，与车厂的信息绿色通道等措施，均对质量的即时

36、、准确、存放、有数控制起到了积极的作用。20 xx年的质量指标外场在线故障率、厂内试车故障率、废品损失率、三包故障率中，前三项20 xx年较以前有长足的进步，但三包故障率指标完成的不好，究其原因一方面与三包故障期的延长有关，而更重要的一方面是我们新产品的可靠性和寿命确定还有较大的差距，需要我们不懈努力。2 产量压力较大的情况下，狠抓了新品研究的工作20 xx年新品的研制工程比拟多，既有对现有新产品的改型换代长远开展的新产品，如XXX发动机和XX系列前驱动变速器，又有研制和生产同时进行的，如超短发动机新产品，在新产品研制上，除了教育干部职工提高对新产品的高度认识外，主要强调了制定方案的科学性、合

37、理性、现实性；强调执行方案的严肃性；年初在制定方案时深入细致的分析研究，使方案比拟符合实际，在执行过程当中即时检查，协调出现的问题，强调任何单位、任何个人不能以任何理由不按方案完成试制任务，提高了方案的严肃性。另外，定期与工具厂的新品例会等及时解决出现的问题，保证方案的顺利实现。20 xx年完成XX样机1台的研制，超短发动机批量生产，前驱变速器主要零部件均在制造过程当中，XX变速器改良五档型进入批量生产。3 技术准备工作和新产品结构的调整工作技术准备工作先行于生产，技术准备工作要有预见性，要有前瞻性，敏感地准确预测市场的变化，做好前期的能力储藏，为生产量的提高留下一定的提前期。对发动机从零件到

38、装试线进行生产线和逐工序测评，并结合新产品结构调整和经济性分析，对生产线进行补充完善，专项技术改造，涉及组织结构调整和新产品结构调整的生产线进行坚决的调整，对204车间齿轮线进行调整和专项技术改造，对207和212车间曲轴线进行合并调整，对211和213车间冲压焊接线进行了合并调整，这些，均使资源进行了优化配置，发挥了资源的效益。4 技术改造工作完成1。95亿元XX二期双加工和零部件生产的新产品规划工作，配合X研究院完成可行性研制报告，进行初步设计。对零部件的生产和生产线进行反复的调研和设计，并与国内外厂家进行大量的交流，即将建成前驱变速器壳体线，齿轮线和XX发动机的毛坯生产线。对超短机的专用

39、零部件进行生产线的设计，建成缸体专用补充生产线，机油泵壳体生产柔性线和吸气管柔性线，超短机的装配试车线。完成前驱变速器的装配线。新的缸体线协调，厂内安装和调试。5 其他工作20 xx年完成技术攻关 项，质量攻关工作 项，对压盘，油封漏油，齿轮折断，涨紧轮响，别离轴承异响等 项外场的重大质量故障攻关取得明显的成效。狠抓了售后效劳工作，强调以人为本的效劳，改善软硬件效劳状态；与车厂建立了定期的售后效劳走访制度，沟通了和车厂的关系，为整机营销提供了保证或消除局部障碍。牵头与韩国两家公司进行了合资的谈判工作。6 缺乏之处自身的能力和水平有一定的差距，在协助总经理主管的工作方面没有创新性的工作。对技术中心的工作未起到应有的作用。质量改良工作尤其外场重大故障率