2022年工作职业规划职业规划集锦10篇

1、第 页2022工作职业规划职业规划集锦10篇工作职业规划职业规划集锦10篇时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来全新的工作和生活，需要认真地为此写一份职业规划。为了让您不再为做职业规划头疼，以下是我为大家整理的工作职业规划职业规划10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。工作职业规划职业规划 篇1职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统方案的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容，是对人一生中所承当职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。职业生涯规划师，是以人的社会属性和个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予咨

2、询者有关职业的适应、开展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决方法的专业人才。职业生涯规划师的职责及功能主要表达在以下十个方面。(1)对个人或小组实施生活/职业目标指导;(2)个人的能力、兴趣等进行测评、分析;(3)帮助个人更好地了解职场情况;(4)协助个人提高生涯决策技能;(5)帮助制定个性化的职业开展方案;(6)教授找工作的策略和方法;(7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;(8)帮助正确了解职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;(9)帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折;(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。工作职业

3、规划职业规划 篇2从学生时代起，就应留心开始为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连根本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声答复下列问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。毕业生需要做的是客观评价自己的特长和能力，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。多方搜集资料，找时机与HR、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位具体是做怎样的工作，用这些信息与自身的情况匹配，再做职业规划。做到“知市场和“知己，就可以防止求

4、职两眼一抹黑的情况。规划职业从三大考量重点着手应利认为，性格、兴趣、能力是做职业规划三个最重要的考量点。性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人如果当基层公务员，一定活得浑身难受;把一个安静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到适宜的工作。兴趣与性格有一定的相关度。面对自己感兴趣的职业会投入更多精力，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位没有清晰的认识。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如

5、“原本是因为喜欢才选择这份工作，结果做了才觉察和想象的完全不一样。 要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的过程中逐渐培养了兴趣。要提醒的是，兴趣可以被培养，能力也是可以被培养和锻炼的。不同职场阶段关注点各异职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作;工作6年以上，进入了职业生涯的“中期，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。这种“为锻炼为赚

6、钱为爱好三个阶段的划分，不管对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只有在职业生涯前期充分成长提升，未来的路才会更加宽广和光明。工作职业规划职业规划 篇3不要在乎别人说的话父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。不要在乎别人是否重视你生活中，值得学习的人往往

7、是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。很多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很顽强，也很平常，生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自假设的心态。不要在乎别人是否有权有势职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。工作是为了快乐和挣钱，真正的快乐来自于心灵的宁静。不要在乎自己的职务是否降了一等有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长，一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交错重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一

8、回事。不要在乎年终的先进或劳模得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲。得到了，也不表示自己真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼，真正快乐充实的生活来自劳动。不要过分在乎别人是否尊敬你人与人是应该相处的温馨祥和。但也有别人不尊敬你的时候。就好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不尊敬你，是很正常的自然现象。不要耿耿于怀，应保持自己快乐自然的心态。不要过分在乎自己做错了事人有时就算很小心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那么不可原谅。每个人是人，不是神，不是圣，因为自

9、己不可能完美无缺，就会有这样那样的错事。有时说错了一句话，有时违背自己的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到这类的事，能顺利点。不要在乎别人是否帮助了你同事在一起，有时帮的上你，有时帮不上你，不要因为别人没帮你，就很生气。关键是要靠自己。别人帮了你，应很感谢。别人没帮你，也应好好相处，没关系。自己的成绩自己满足，自己的错误，自己虚心改正。工作职业规划职业规划 篇4一 、自我认知个人根本情况：我现在是大学专业大三的一名学生，学学习态度端正，认真努力，屡次获得学校奖学金，在学习好专业知识的同时不断的的扩展自己的知识面，不断的发挥自己的潜力。在课余时间

10、积极参加班级与学院组织的各项活动，参加学生会丰富人际与社交能力。寒暑假时间，积极参加社会实践活动，丰富自己的见识，增加社会经验。能明确自己的学习与生活目标，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀的同时不断提高自己的英语水平，为实现自己的理想不断的奋斗。职业兴趣：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜欢很多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于效劳于群众。最好今后能够从事人力资源管理方面的工作。虽然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着浓厚的兴趣。职业能力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语 等

11、等，其他技能：团队合作能力，组织筹划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，善于观察。价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出奉献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，到达双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来鼓励自我进步，创造出更好的人生价值。二 职业生涯环境评估职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯开展的影响，分析环境条件的特点、开展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及开展趋势。1 家

12、庭环境分析我的父母就职于国有企业，他们也希望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业知识和从业经验上，我的父母都能给我一定的建议和专业上的辅导，我相信有家庭的支持和帮助，我的职业之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的大学。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源管理专业，属于管理学的一大分支。2 社会环境分析就现代社会来说，现代社会更需要专业素质强、品德素质高、具有创新能力、较强的团队合作精神的高素质人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内创造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必须有较高的学历和过人的能力以及浓密的人际关系

13、网。从管理行业的开展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。三 、职业生涯目标定位确立目标是制定职业生涯规划的关键，现在根据自己的实际情况我将目标分为短期目标、中长期目标。中长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。1、短期的职业目标：通过自身的努力专心学习专业知识，并且在大学本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高自己的英语水平，通过雅思考试，尽最大努力提高自己的大学成绩，中长期职业目标：2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。3、在五年之

14、内成为人力资源主管。调整及原因：俗话说“方案不如变化快，所以在任何的时候都要根据实际情况对所定出的方案做出及时的调整，使人生的行走轨迹不偏离自己所制定的目标。四、 执行方案具体内容大学期间行动方案：要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。比照我的最终目标，已经我目前距离目标的差距有：专业知识不够渊博 ，英语能力欠佳，管理沟通能力欠佳，社会实践经验匮乏大三阶段：1、大三除了学好专业的有关知识以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业能力和素质。多阅读专业相关书籍拓展自己的知识面，同时，还应该利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他

15、专业方面的书籍。2、努力提高自己的英语水平，通过雅思考试，假设有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。3、努力提高在校成绩，力争再次拿到奖学金，写好学年论文;4、还要去接触外面的世界，暑期参加社会实践，了解目标职业的所需素质，并努力朝着所需素质不断奋斗。大四阶段:1.写好毕业论文，充分准备毕业辩论。2 在大四学习的过程中多参加社会实践活动，锻炼自己的管理沟通，人际交往能力以及将所学的专业知识运用到自己的社会实践工作中来，在实践中深刻体会所学知识并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮助。 3 在外语的学习中注重口语和与专业知识联系在一起的英语局部。社会实践经历：

16、在上大学以后的每个暑期我都会到企业参加实践,除了让我对公司人事管理的根本流程有了一定了解，并且能进行根本操作外，我觉得自己在其他各方面例如沟通、协调 能力收获也是挺大的。 社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让自己在实践中增长了知识，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。中长期开展规划：2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。3、在五年之内成为主管。五 自我监控现实并不可能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效

17、果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善，尽量不改变自己的目标与方向。任何事情都应该有两手准备，这样才能更好的适应社会和自身的变化，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏差之后及时修正将道路拉上正轨。综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目标、决策执行和反应修正后最终确定了最终目标，确立奋斗的方向、努力的目标，执着的支撑点，通过严谨的分析和积极的反应修正，我相信我的未来不是梦!六、自我总结每个人都有怀抱梦想的权利，每个人都有享受奋斗的勇气，每个人都有实现梦想的执着。岳飞?满江红?：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分

18、析并规划人生可以帮助我们实现自己的梦想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。职业规划课程让我认真理性地进行了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划的人生目标一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的根底上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动

19、，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。成功，不相信幻影。个人，假设要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼 博、奋斗。我相信，未来，只掌握在自己手中。我的大学我的路，挑战自我!永不言败!七、谈谈大学生到基层就业的看法和态度 目前高校大学生的就业形势十分严峻，在就业的路似乎越走越窄的现实中，在中央号召高校毕业生面向基层就业的殷切期待和政策鼓励下，青年一代的价值观取向成为最终的决定因素。我认为大学生只有把自己的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，可以培养一种顽强、不轻易屈服的坚强精神，保持乐观自信的积极态度，增加

20、生活阅历，增长经验和锻炼处理实际问题的能力。基层是大学生实现自我人生价值、展现才华的大舞台。面向基层是大学生了解国情、磨炼意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台，对促进年青人才的健康成长、改善基层人才队伍结构、构建社会主义和谐社会具有重大意义。今天，作为一个充满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰苦的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人。只有踏踏实实打好技术根底和群众根底，才能有望实现更好的开展。基层的实践时机很多，发挥专长、特长的空间比拟大，有利于毕业生在不断实践中把自己培养成有真本领、善于动手勤于思考的实用型技术人才，

21、这对于高校毕业生拓宽创业道路、表达人生价值，绝对是受惠不尽。我认为理性选择自己的方向，如果有利于自己成长，再苦的基层也有快乐;如果不利于自己成长，再繁华的都市也可能成为一种障碍。工作职业规划职业规划 篇5求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好根底不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有一定的职业经验，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很容易被淘汰。 “大学生就业难的问题是近年来社会的焦点，大家也都在寻找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵的工作状态。他们应该如何为自己的将来做规划?如果遇到问题，应该如何转变。对他们来说，这两年的经历很重要，可以说是打好职业根底的阶段

22、，也是对自己未来职业生涯的探索。专家认为很多刚毕业两年的大学生凭着自己有一定的经验就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内寻找时机也许比跳槽更好。求职 者在进行网络职业咨询和搜索。专家认为，职场新人，最好多向身边的人咨询，帮助自己确定方向。对目前的状态不甚满意者都有一个共同的特点，就是大学期间从未仔细思考过自己适合做什么、将来准备做什么。等到大学毕业后，猛然面对充满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完美的职场新人，往往读大学时就根据自己的兴趣锻炼自己的相关能力。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展知识面，同

23、时帮助自己尽可能地减少因为在不喜欢的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为锻炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令自己满意的工作。两相比照，就像职业专家所说，成功的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间本钱，还是时机本钱都小得多。对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位寻找新的工作时机，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这也许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但绝对是省事、省力又利于未来开展的。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。

24、再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的开展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、开展支点和兴趣支点。如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长

25、空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。如果立足开展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受

26、工作压力的考验。如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身开展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定

27、一个适宜的支点。如果目前知识、经验及能力储藏丰厚，可以以开展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到开展支点上来，重

28、新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么开展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与开展支点结合考虑，或者将开展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐

29、步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的开展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续开展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次

30、例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，也许是受了很多?富爸爸穷爸爸?一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求

31、别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进行，对于你这样善于效劳客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装品行业，因为化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；

32、另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否那么船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所

33、以不是最正确选择。你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最正确选择。当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使

34、你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：何谓“富翁型职业生涯规划在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。盛大入主新浪，陈

35、天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比方说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大成功，资本和身价迅速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型职业生涯。何谓“富翁型职业生涯所谓“富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、开展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业

36、人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场开展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业开展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯开展。“富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，因为这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业开展密不可分，大的社会环境和经济结构是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。这是网络化的时代，群众消费需求娱乐化，盛大正是将自己

37、的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代开展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己开展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。所以说“富翁型职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功，而不是通过 创业 或投资致富。也就是说，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，一定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有时机成为“时代新富。他现在身价上亿，如果在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键

38、点是自己的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本迅速注入和扩张的企业里实现。这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的迅速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与力量，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规开展N倍开展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金迅速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个迅速攀升点，在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯成功的关键点。“富翁型职业生涯成功关键当然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型职业生涯梦想的，那些自身处于迅速扩张的资本型企业里的职业

39、人，也并不是个个都获得了成功。据可锐职业参谋的调查显示，仍然有7成人没有攀升的时机，为什么呢？因为他们没有理清以下几个关键点。首先，这类职业人要有足够的知识储藏和资质准备，积极把握历史现状，准确预测企业开展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失开展的时机。比方职业经理人工作一年后发现企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业开展欣欣向荣，他就错失一个开展时机，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。更糟糕的是，在早期的开展中，很多职业经理人没有为自身的专业素质打下良好的根底。当时，企业开展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以

40、后的开展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一样也没有得到。其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和时机资源也是成功的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和时机点可以提高职业素质身价。迅速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。 举个简单的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个开展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在迅速开展企业拿到快速增长的时机点，这个观念是错误的。“近水楼台先得月是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近

41、水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是承当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，承当关键职责才能让你的身价上升。再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个开展型企业，迅速开展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个“度，需要个人对企业核心开展趋势的研究能力。在开展型企业中谋求个人开展迅速攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的“外脑，争取进入“外脑层，是开展的唯一通道。如果不是“外脑，那职业经理人在这里面就没有时机。最接近成就的人是最知道内部核心开展机密

42、的人，也是参与决策的人。参与决策的人才可能分享企业开展利益。由于这样几个点没有搞清楚，很多人的事业功败垂成。因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，到底适不适合做“富翁型职业生涯规划。“富翁型职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规那么挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起，靠股票来获取财富。求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身20 xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛

43、开展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构上海向阳生涯管理咨询的调查显示，20 xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20 xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人那么大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开始深思自己的职业定位和职业规划。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功开展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的开展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充

44、满动力，工作才会变得更有意义，职业开展才会越来越好。近日，向阳生涯受?中国女性?杂志之邀，对女性成功转型的局部案例进行了整理，今天和大家一起分享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。闫岭自述：从小到大，学业开展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过未来的职业开展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开始强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依然是

45、曾经生活的重复。大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开始自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产方案部的副部长，做销售经理，连续假设干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索感谢网络知识经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性

46、文章令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开始看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的经验与自己长远职业目标相结合

47、，如何能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业开展成功经验，如何适应职场的开展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头参谋，这个处于市场快速开展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最正确切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积累用于丰富职业规划的经验储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向开展，这是我成为猎头参谋以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出

48、都是值得的。偶尔静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我也许更忙碌，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开始于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，如果不能有效的规划和梳理，很有可能对未来的家庭生活和事业开展带来不利影响。通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到，具有清晰的职业定位和职业

49、规划的人，可以抓住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定未来！如果你是一个渴望成功的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业开展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：长假过后，你进入工作乐章了吗？事件回放所谓长假后的“上班恐惧症主要表现概括起来有两点：一是上班前不想上班，焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。某机构在一项5000人参与的调查中，问及“长假过后，你是否有上班恐惧症?有48.1%的人表示有此病症，接近半数。由此可见，节后上班成为让白领们焦虑的事情。长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。

50、摆脱谈判、会见客户、修改筹划、没完没了的 会议享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而，长假也给上班族们带来了副作用。当属于“休止符的那几天过完，许多人无法马上进入正常的“工作乐章。捱到上班了，身在办公室，心却不知道在哪里，精神状态萎靡不振。该如何才能自如地切换“频道?尽情享受长假带来的轻松，又能够在长假结束后，精神充分地进入工作状态?且听心理专家为你支招。“上班恐惧症源自“惯性5000人参与的调查中，遭遇过“上班恐惧症困扰的人占到了将近半数。可见，这并不是个罕见的问题。难道经过了充分休息，反而无法精力充分地进入工作了?长假对工作反而有副作用?对此，孙嘉仪分析道：“人在某种状态下，大脑中枢会建

51、立相应的工作模式。比方，在工作状态时，大脑处于紧张状态，身心会相应建立与工作环境匹配的思维和运作模式。放长假的时候，人处于放松的休闲状态，相应的，大脑也就处于放松的状态。两种状态切换的过程中，惯性会造成最初的不适应。想想看，在假期的前两天，不开闹钟的你，是不是依然会在平时起床的时间醒来?这就是“惯性的作用。你的大脑和身心都还没有完全进入放假状态。大约两三天以后，你早上醒来的时间会明显后延，这时候，你的身心都已经进入放假状态了。同样的过程也会发生在长假结束，重新进入工作状态的时候。所谓的上班恐惧症，其实是人们一时无法适应从休息状态到紧张状态的切换，并因此产生了烦躁、焦虑甚至抑郁的情绪。了解了身体

52、具有这样的“惯性，明白这是个正常现象，就可以未雨绸缪，主动积极地去做一些准备，帮助自己进行缓冲，而不是受困于负面情绪。支招一 调整生理节奏有助缓解焦虑情绪孙嘉仪提醒说，生理的不适很容易带来心理的不快。许多人的烦躁、焦虑，主要是因为身体无法马上从放松的休息状态进入紧张的工作状态而引起了不适。“既然知道了身体需要这样的一个适应周期，那么不妨主动去调整。比方，提前二三天逐步调整作息时间，让自己一点点从放假时的作息时间，调整回上班日的作息规律。支招二 工作日程从简单的开始很多上班族都会有自己的工作日程表，排出未来一段时间的工作安排。孙嘉仪建议说，在长假后如何安排自己的工作方案很有学问。“上班第一天，整

53、个人的状态可能还需要预热，所以，尽量不要安排挑战太大的工作。比方，重要的谈判、会见重要的客户之类的事情，不妨延后要知道你的重要客户也许和你一样，刚刚过完长假，还没完全进入工作状态呢。刚开始上班的那几天，不妨先从一些比拟容易的，有把握的事情入手，给自己一个缓冲期。除了从易到难地安排好自己的工作之外，孙嘉仪还建议，给自己的日程表上，留出一些让自己开心、放松的事情。比方，留出半个小时和同事一起享受下午茶。或者，在下班后，送自己一件小礼物犒赏自己漂亮的记事本是非常好的选择，你可以在工作中经常用到它。支招三 重新布置办公室进入新的一年，每个人都希望有一番新气象，重新布置一下自己的办公室也是个帮助自己摆脱

54、上班恐惧症的好方法。孙嘉仪说：“买几盆绿色的植物放在办公桌上，可以给自己积极的暗示。放一些可爱的公仔在显示器旁，也会带来好心情。还可以把假日里拍的照片贴在办公桌的挡板上。假设你的工作让你觉得有点乏味，那么这些小东西，也许可以让你寻找到新的活力和兴奋点。支招四 选择鲜艳明亮的配饰孙嘉仪指出，一个人的着装对情绪会有很大的影响。许多开在写字楼里的公司平日里都要求职员穿职业装上班，但在每周的最后一天可以穿便装上班，作为一种调剂。“假设可以的话，公司主管不妨允许员工们，在新年长假结束后的最初几天，穿便装上班，这样可以给大家一个情绪上的缓冲。有些职业如银行、证券业等不适合穿便装上班，那不妨在出门前给自己戴

55、上一条色彩明亮的丝巾，或者一个别致的小胸针之类的配饰吧。支招五 做好下一个假期的规划“许多人在长假的休息状态和之后的工作状态中感觉不适，主要是两者的落差很大。长假一年只有两次，中间的间隔很长。但我们可以给自己安排一些短假来调剂疲劳的工作状态。孙嘉仪建议，在一年开始的时候，要为自己安排一张“休闲娱乐时间表。比方，把好朋友们的生日、自己的纪念日在日历上排出来，这样每隔一段并不太长的时间，一个月，或者两个月，你就可以给自己安排上一次休闲娱乐。做一个短途旅行、约上三五好友聚会K歌、和亲密爱人独享浪漫周末“放完长假开始上班固然是件辛苦的事情，但是，假设你看到过不了太久，就会有一个快乐假期，那心理落差就不

56、会那么大。进入工作状态也就不是那么恐惧了。支招六 借长假修复人际关系除了由于不适应带来的心理压力，还有局部人，由于存在某些人际关系的问题，而对长假后回到办公室上班心存恐惧。对于这类人，孙嘉仪认为，长假其实也是自己梳理和修复人际关系的好时机。一条温馨的祝福短信息，也许能帮助化解为难的同事关系。而长假后带上些家乡的特产，和同事们分享，也是融洽办公室关系的好方式。支招七 职业倦怠期需要新规划假设以上所有的建议都不管用，你还是沉浸在焦虑中，不想去上班。那很可能你进入了“职业倦怠期。长假，对你而言只是一个暂时的逃避。孙嘉仪指出，职业倦怠期经常会发生在你职业生涯的第3年、5年、8年的时候。“有些人看上去一

57、切都很好。但他们内心其实是非常焦虑的他可能在烦恼：我已经在这个公司干了5年，可是，做的事情，却和刚进公司二三年的职员做的差不多对于这样的状况，孙嘉仪建议，不要单纯地逃避上班，恐惧并不能解决问题。不妨找专业人士帮助自己重新规划一下未来的职业生涯。工作职业规划职业规划 篇6工作中的你为什么不快乐？其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定那么是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我总觉得，职业生涯首先要

58、关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很

59、多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人那么会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比方锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病那么是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比方防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做

60、事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。那些说自己活在水深炽热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。什么是好工作我