公司劳动用工规章制度

1、 2020年4月19日 2020年4月19日公司劳动用工规章制度劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为构建和谐稳定的劳动关系，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，根据国家及省、市有关劳动用工规定，依法制订本条例。第二条：本条例适用于上海携鼎餐饮企业管理有限公司及直营门店。第三条：本条例所称员工，指依法与公司建立全日制劳动关系的雇员统称。第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。第二章：员工招聘第五条：公司严格遵照中华人民共和国就业促进法等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，明令禁止招聘人员在招聘作业中，存在种族、宗教信仰、性别、地区等方面的就业歧视。第六条：招聘员工时

2、，严禁以任何名义扣押员工的身份证件，严禁变相收取任何费用。第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件：（一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民（二）持本人真实有效身份证件和招聘岗位要求提供的其它证明、证件（三）身体条件和文化程度符合行业特殊规定及岗位基本要求（四）专业技术人员经专业机构培训并持有职业资格证或上岗证（五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员（六）员工一经录用，须办理健康证，持证方可上岗第八条：劳动者应保证提供的证件、证明等个人信息真实有效，并保证与其它用人单位没有同时存在劳动关系。对提供虚假证照信息；刻意隐瞒严重疾病者；参与邪教、散播反党反社会言论者；私藏管

3、制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者，一经查出即时辞退，构成犯罪条件的依法移送司法机关处理。第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下：（一）管理技术类岗位提前30日招聘，一般岗位提前15日招聘（二）招聘作业流程（详见下表一）（三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用（四）管理岗位原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公平第十条：招用劳动者时，人力资源部门严格依照岗位职务说明书标准进行甄选，对重要岗位应聘人员必须进行人才测评和职业背景调查。并就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业安全卫生要求等劳动者需要了解的情况作如实介绍。第十一条：原则上禁止招用未成年人。招

4、用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，须按有关规定办理。文档仅供参考第十二条：公司自员工报到之日起建立员工名册。第十三条：根据经营管理需要，公司在经营范围和经营区域内，能够对员工的工作岗位进行内部调整。表一：公司招聘作业程序文档仅供参考 2020年4月19日第三章：教育培训第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：企业级安全教育、部门/门店级安全教育、班组级安全教育）。企业级安全教育由公司人力资源部门（或门店训练员）在员工入职培训时实施作业，并登录新进员工试用评核表。部门/门店级安全教育和班组级安全教育应在员工正式上岗1日内完成。第十五条：依照公司教育培训管理要求，试用期员工应接受上岗作业

5、指导，内容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；酒店六常法基础培训；绩效管理培训及其它必要常识、技能。由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录新进员工试用期评核表。第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，并书面约定服务期。第四章：劳动合同第十七条：自用工之日起，公司与劳动者正式建立劳动关系。第十八条：公司于用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同。固定期限劳动合同期为三年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。离职人员的劳动合同至少保存二年。第十九条：员工试用期一般为30天，需要延长试用期的，试用期最长不超过90天。员工内部晋升时，转岗培训期为30天，培训期间工资标准不变。第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同：（一）试用期内不符合录用条件，经说明的（二）贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的（三）玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的（四）屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分2次以上的（五）同时与其它用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的（六）泄露经营机密给公司造成损失的（七）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者（八）违章指挥、强令冒险作业的（九）具有自杀、自残或暴力倾向的（十）法律、行政法规规定的其它情形第二十一条：解