劳务合同范本通用版样本

1、劳务合同范本通用版甲方:乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方批准根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定技术原则。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制 度第五条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳 动纪律和甲方规章制度教育四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务局限性使乙方待工，甲方无需支付乙 方月生活费。第九条有下列情

2、形之一,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理 变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致;（二）签订本合同所根据客观状况发生重大变化，致使本合同无 法履行第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录取条件;（二）严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或 者本合同商定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一刀，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排工作;（二）本合同签订时所根据客观状况发生重大变化，致使合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达到合同;五、当事人商定刀其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增长如 下

3、内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录取条件;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；4、被依法追究刑事责任。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本合 同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段逼迫 劳动打3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。六、违约责任在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方 除暂行规定第十七条规定条件外，均不得解除合同或自行离职， 否则应支付违约金500元。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协

4、商一致不能履行劳动合同有关内容外，任何一方违背合同给对方导 致经济损失，应根据其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补 偿金额按有关规定或实际状况拟定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议解决及其他第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成，应当自劳动争议发生之日起， 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与此后国家、市人民政府有关规定相 悖，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一 份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）【签订劳务合

5、同范本注意事项】1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简朴地达到了口头用工合同合同，但这种口 头合同对求职者是相称不利,由于一旦后来求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意看待求职者，而求职者本人因无字据 为证，只能承受也许发生切损失。为了保障个人利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式用工合 同，以便明确双方权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同步，许多种人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定刀责、权、利明显对单 位，正式签定合同步用人单位只需规定职者简朴地签个字或者盖个章 就可以了。但求

6、职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊， 而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位各项制度， 若有违背要承当如何责任等等，而有关求职者权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同步， 最佳规定用人单位到劳动行政部门所属劳动事务征询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同本意就是想通过法律来保护自己利 益，但是如果签定合同自身就是违法,那么求职者权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定劳动合同与否 具有法律约束力，涉及：用人单位必须具有法人资格，私营公司必须 符合法定条件。双方签订劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己个人利益，求职者 在签定合同之前，最佳应当认真学习和理解某些劳动法律和法规方面 知识，例如合同双方当事人权利义务，劳动合同签订、履行、 变更、终结和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取某些对自己有利权利和义 务，或者一旦后来用人单位违背合同规定，求职者就可以