劳动法试题及答案2022

1、劳动法试题及答案2022劳动法试题及答案2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月 的，不得约定试用期。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳 动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资 报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工 资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 或者确认。7、工资应当以形式按月支付给劳动者

2、本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动者的工资。8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。9、目前我国法定休假日是天。10、社会保险包括、基本医疗保险、生育保险和五项保险。11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者 在劳动合同文本上或者生效。12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、判断题（每题1分，共计10分）1、用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（）2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）3、以 完成一定工作任务为期限的劳动合同，

3、是指用人单位与劳动者约定以某项 工作的完成为合同期限的劳动合同。（）4、用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）5、 劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6、 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不 得解除劳动合同的时限。（）8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每 月不得超过36小时。（）9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法 申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单 位和个人不得经营劳务派遣业务。（）

4、10、劳动争议双方当事人分别向劳动 合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动 合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）三、单选题（每题2分，共计40分）1、小张于2022年1月20日通 过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表， 2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张 的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日 2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。入、三日8、十日命二十日。、三十日3、经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六

5、个月以上不满 年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一 年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个 命二个、三个、六个D、 二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人单位与同一劳动 者可以约定试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次7

6、、劳动合同法中的月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。A、三个B、十二个顷十个D、六个8、直接涉及劳动者切身利益的 规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 ()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改 完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚9、劳动争议申请仲裁的时 效期间为()。A、30天8、60天命1年D、2年10、用人单位发生合并或者分立等 情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是 否有效11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，()劳动合同的履行。A、

7、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响12、致使 劳动合同终止的情形包括：()。劳动合同期满;用人单位法定代表人死亡;劳动者被人民法院宣 告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人单位被依法宣告破 产;用人单位发生严重经营困难;劳动者达到退休年龄;法律、行政 法规规定的其他情形。A、B、C、D、13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合 同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗 期满时终止14、劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在 规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章

8、制度的D、被依法追究刑 事责任的15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于()万元。A、50万B、100万C、150万D、200万16、劳务派遣单位应当与被 派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年B、一年命二年D、三年17、非全日制用工，是指以小时计 酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每 周工作时间累计不超过()小时的用工形式。入、四二十四B、四二十八命六二十四D、六二十八18、()，用人单 位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同 并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令 关闭、撤销的19、用人单位违法解除或者终止劳动