劳动防护用品与奖惩制度

1、劳动防护用品与奖惩制度劳动防护用品制度公司劳动防护用品的配备与使用执行劳动防护用品监督管理规 定、劳动防护用品选用规则和XXX省职工个人劳动防护用品发 放标准。由本单位工会负责监督、检查、指导分公司、项目部劳动防护用 品购买、验收、发放、使用、保管、更换、报废的管理工作。1、各属下项目经理部，按规定落实购买、验收、发放、更换劳动 防护用品，维保护从业人员施工、生产过程的职业健康。2、工会组织部负责对分公司本部管理人员安全帽的配备、采购、 验收、发放登记、检查工作。3、项目部检查、监督、教育从业人员按照使用规则佩戴和使用， 不得贪图方便随意应付佩戴。4、劳动防护用品按照XXX省职工个人劳动防护用

2、品发放标准 进行发放。5、把正确使用劳动防护用品列入安全生产培训的内容。教育从 业人员识别符合规定的劳动防护用品标的。6、本单位工会及属下项目经理部采购劳动保护用品时，应到有 营业许可证的商铺购买，并查验劳动保护用品的生产厂家或供应商的 生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标示，以确保采购的质量 符合安全使用要求。7、采购时向厂家或供应商索取法定检验机构的检验报告或由供 应商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告不得采购。8、项目部劳动防护用品的进场验收由材料员或指定人员填写安全防护用具进场查验登记表（安全省统表AQ2.10.1.1），并经专职安 全员验收确认。9、实行施工总承包的工程项

3、目，必须加强对作业人员劳动保护 用品的监督检查，督促分包单位和人员正确使用劳动保护用品。10、劳动保护用品采购、提货后集中存放在仓库保管，存放的位 置必须通风、干燥，做好防湿、防尘、防霉、防蛀工作,要定期检查特 别是雨季，发现不符合质量要求，必须进行报废，不得发放。11、劳动防护用品发放履行登记确认手续，不得发放物品和货币 代替劳动防护用品。发放的劳动防护用品要建立各自的发放登记档案， 项目部劳动防护用品的发放登记表在项目完工后交分公司存档。12、购买的劳动防护用品在使用或保管贮存期内遭到损坏或超过 有效使用期，需经抽检合格后方可继续使用，经检验未达到原规定的 有效防护功能最低指标的要予以报废

4、。13、报废的劳动保护用品予以更换。由持有人将报废的劳动保护 用品退还材料员或发放单位，经核实后，重新领用新的劳动保护用品。14、报废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品使用。由工会组织劳护用品的发放人将报废的劳护用品集中，作废品处理。奖惩制度1、干部、员工的安全生产奖励，经月度自我考核评分，所属项 目或者部门考核评分，再由直属部门负责人三度评分，最后由本单位 副经理进行评分，由工会组织给予奖励，分公司优秀先进个人的由支 部书记向企业人力资源部推荐为年度企业先进个人。2、干部、员工有下列表现之一的，应给予奖励：（1）在安全生产、安全文明施工管理工作有提高的，在控制事故 发生、节约资财和能源等

5、方面做出显著成绩的；（2）在改善劳动条件或技术改进有发明、创新，能提出合理化建 议、成绩显著的；（3）保护公共财产、防止事故、事件发生或者应急救援有功，使 集体利益免受重大损失的；（4）维护企业诚信，时刻树立企业先进形象，积极向社会宣传使 企业信誉不断提高的；（5）一贯尽忠职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、坚持原则 开展安全生产管理工作，事迹突出的；（6）为单位的安全生产、安全文明施工创造良好成绩，受当地政 府评定为先进或样板双优单位、项目。3、每月受检的施工项目经理部，检查评分为80分以上的进行奖 励，8070分的不奖不罚，70分以下的进行罚款。4、根据企业对分公司受检项目经理部的量值检评累积及年中、年度量值考核达到受奖等级的，进行年终奖励。5、月度受检项目经理部量值检评累积及年中、年度量值考核不 合格的，按规定进行处罚。6、对违反安全生产管理制度和劳动保护规定、玩忽职守、违章 作业、违章指挥，而造成集体财产损失、人员受伤害的，视其责任大 小，按法律、法规及企业规定给予处罚。触犯刑法的