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文档简介

劳资主任岗位职责（doc 1页）劳资主任岗位职责直接上级：人事部经理直接下属：无一、岗位职责根据市场调查和酒店状况，提出工资福利 计划和年度调整方案。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、 补贴等的统计审核工作。负责所有员工的劳保、福利、报销、罚款、 补款等工作。负责所有员工的保险、医药费、煤火费等 手续办理工作。负责所有活动的经营开支申请，控制，计 算工作。负责处理审核所有工资福利方面的表格 和报告。负责办理员工的饭卡、住宿卡、理发卡、 工服单、更衣柜钥匙等工作。负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与 维护工作。完成人事部经理临时委派的其他工作任务。二、素质要求基本素质：严守机密，责任心强，讲求效率。自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄,气质高雅。25岁以上，男女不限。身高:男1. 74 1.78 米；女：1.651.69 米。文化程度：大学以上文化程度。外语水平：英语达到旅游局规定的高级水平。工作经验:3年以上合资酒店工作经验或两年以上人事工作经验。特殊要求：熟练使用电脑及其他办公室自动 化设备；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作 方面的各项有关规章制度；具有独立工作能力。

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