勤工助学文印店规章制度

1、勤工助学文印店规章制度勤工助学文印店作为桂林理工大学勤工助学服务公司下设的分 支机构之一，在短短几年内迅速发展壮大。由之前仅设有横幅和蓝鸟 设计两项业务的广告策划部发展到今天集横幅制作、蓝鸟设计、打印、 复印等多项业务于一体的文印店。为了更好的对文印店进行管理，使 之发展得更快更好，在此，勤工助学服务公司提出一些基本的规章制 度要求。基本情况地址：第四栋教学楼一楼。服务对象：主要是在校的广大师生。上班时间：每天7:30-22:20（节假日等特殊日子可据情况而定） 内设业务：横幅制作（包括刻字、水牌制作和横幅制作等）、蓝鸟设 计（包括写真、喷绘、班旗、名片、照片冲洗、工作牌等业务）、打 印、复印

2、。工作人员：本校贫、特困生及非贫、特困但家庭经济实在困难的 本校学生。组织结构：经理助理、主管、秘书处、财务部、蓝鸟设计室、横 幅部、文印部。精神宗旨：天道酬勤，自强不息。上班人数:每班一般安排4人值班，在特殊情况下（如开学报到） 会增加到5人值班，假期长假会有2到3人值班。对公司规章制度的提议上岗制度：严格按照勤工助学的规章制度，对贫困难生安排好助学的机会。招聘：第一步：勤工助学双选会期间安排招聘工作站，应聘人员领取岗位申请表，填写 后交到本部门。第二步：制定面试流程，为每位面试人员提供一个公平的竞争环境。针对各部门 的具体要求设置问题和情景。第三步：面试主要由主管、各部门部长、办公室助理组

3、成面试队伍第四步：面试结束后全体参与面试的部门成员进行商讨，确定通过人员名单并公 布通知。第五步：被录用人员试用期为期半个月，期间安排新成员培训。试用期结束后全 体部门成员根据其工作表现和业绩讨论决定是否录用，试用期无工资。按时值班；不擅离职守；上班佩戴工作牌；注意工作环境整洁卫生；待人接客有礼貌；不做 工作以外的私事。例会与考勤制度为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行，结合本部门 实际情况特制定本制度。第一条例会是本部门最高一级工作会议，与会人员必须予以高度重视，除特殊情 况外不得请假、迟到、早退、无故缺席。第二条规定每周四晚21： 40于办公室召开部门例会。第三条部门

4、例会内容：1、会议期间把通讯工具调为振动、静音或关闭，谢绝会客。2、会议期间要认真听会，做好笔记，不准交头接耳或议论其他事情。例会内容：3、各部门部长总结上周工作、制定工作计划，各成员也要积极发言，提出自己 的问题、见解和意见，以利于我们更好的开展工作。4、根据上周经营情况，并指出存在的问题，讨论解决方案，安排下周具体工作。5、每月评选两名优秀成员，在例会上给予表扬，并且每人奖励20元。第一条 凡迟到、早退、旷工者视具体情况扣发当班工资，对旷工者进行教育，屡教不改者，经例会讨论，公司批准，辞去其工作。第二条 需要请假者要提前告诉秘书，经主管同意后放可准假。第三条 月底由秘书处提交本月考勤表，主

5、管负责制作本部门工资表，并提交 到经理助理处审批。真诚希望各位成员认真工作、共同努力，把勤工助学建设成为全国高校中的 典范，推广到全国各大高校中去，在为特（贫）困生提供勤工助学岗位的同时， 使得更多的特（贫）困生得到锻炼，提高其自身素质和能力，达到福特基金PHE 项目的最终目的。勤工助学财务部规章制度严格遵守纪律按时上班，不早退，有事提前换班或请假。严格要求自己按照公司要求，注意穿着得体，礼貌待人，注意打理店里的卫生。对工作认真负责。按时参加店里的例会，有事提前请假，不可无故缺席。本部门分工要做的事要按时完成，若确实无法按时完成要提前告诉负责人，以 免耽误工作进度。要有合作互助精神，并互相督促。礼仪待人处世文明得体，处理问题沉着冷静。注意基本的办公礼仪。遵守基本的职业道德。诚信。在财务部工作，除了要有细心、耐心、责任心外，最重要的是诚实守信。 在利益面前严格要求自己，恪守心灵的净土。责任。财务部的工作做得好与坏直接影响到