劳动政策与法规课程教学大纲

1、劳动政策与法规课程教学大纲课程名称：劳动政策与法规英文名称：Labor Policy and Law课程编号：x3060921学 时 数：32其中实验（实训）学时数：0 课外学时数：0学 分 数：2.0适用专业：工商管理课程的性质和任务 劳动政策与法规是工商管理专业人力资源管理方向的主要专业必修课，是专门介绍调整劳动关系法律法规的重要课程。本门课程在劳动政策与法规简要介绍的基础上，着重讲授我国劳动者的权力与义务、我国的就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作和休息时间的基本制度、工资基本制度、劳动安全与卫生基本制度、劳动争议的处理以及劳动监察制度和违反劳动法律法规的法律责任。通过这些劳动政策

2、和法规的讲授与学习，使学生明确劳动法律法规的重要意义，树立法律观念和法律意识，并能够运用所学知识剖析各种人事劳动现象，增强运用法律武器维护企业和劳动者合法权益的技能和能力，为将来依法从事人力资源开发与管理工作奠定坚实基础。二、课程教学内容的基本要求、重点和难点（一）劳动法律法规概述掌握劳动法的概念和调整对象，了解劳动法律法规的理论基础，掌握劳动法的地位和作用，掌握劳动法的渊源和体系架构。重点：劳动法的概念和调整对象，劳动法的地位和作用，劳动法的渊源和体系架构。难点：劳动法律法规的理论基础。（二）劳动法律法规的产生与发展掌握劳动法的立法起源，了解外国和国际劳动法立法状况，掌握我国劳动法立法状况。

3、重点：劳动法的立法起源，我国劳动法立法状况。难点：外国和国际劳动法立法状况。（三）劳动法律法规的基本原则掌握劳动法律法规基本原则的概念和内容。重点：劳动法律法规基本原则的内容。难点：劳动法律法规基本原则的内容。（四）劳动者的权力与义务掌握劳动权的基本理论，掌握劳动者应该享有的基本权利，掌握劳动者应该履行的义务。重点：劳动者应该享有的基本权利和应该履行的义务。难点：劳动权的基本理论。（五）就业促进制度了解就业和就业促进，明确就业促进的主体，掌握政府促进就业的主要措施。重点：就业促进的主体，政府促进就业的主要措施。难点：政府促进就业的主要措施。（六）劳动合同与集体合同掌握劳动合同的含义与作用，掌握

4、劳动合同的订立、内容和效力，掌握劳动合同的履行和变更，掌握劳动合同的履行和终止，掌握集体协商和集体合同制度，了解我国集体合同的订立、履行、变更和终止，了解不当劳动行为。重点：劳动合同的订立、内容和效力，劳动合同的履行和变更，劳动合同的履行和终止，集体协商和集体合同制度。难点：劳动合同的订立、内容和效力，集体协商和集体合同制度。（七）工作时间与休息时间基准制度掌握工作时间制度，掌握休息时间制度，掌握限制延长工作时间制度。重点：工作时间制度，休息时间制度，限制延长工作时间制度。难点：限制延长工作时间制度。（八）工资基准制度了解工资基准制度的含义、作用以及工资基准制度的产生与发展，掌握工资的形式和构

5、成，掌握最低工资制度，掌握工资保障制度。重点：工资的形式和构成，最低工资制度，工资保障制度。难点：最低工资制度，工资保障制度。（九）劳动安全与卫生基准制度掌握劳动安全卫生基准制度的含义与特征，了解我国劳动安全卫生基准的立法状况，掌握劳动安全基准制度，掌握劳动卫生基准制度，掌握特殊劳动保护制度。重点：劳动安全卫生基准制度的含义与特征，劳动安全基准制度，劳动卫生基准制度，特殊劳动保护制度。难点：劳动安全基准制度，劳动卫生基准制度，特殊劳动保护制度。（十）劳动争议处理制度掌握劳动争议的概念与分类，掌握劳动争议处理的原则和机构，掌握个别劳动争议的处理程序，了解集体合同争议处理程序。重点：劳动争议处理的

6、原则和机构，个别劳动争议的处理程序。难点：个别劳动争议的处理程序。（十一）劳动保障监察制度了解劳动保障监察的概念和意义，掌握劳动保障监察的基本原则，了解劳动保障监察的机构，掌握劳动保障监察的实施。重点：劳动保障监察的基本原则，劳动保障监察的实施。难点：劳动保障监察的实施。（十二）违反劳动法律法规的法律责任了解违反劳动法律法规的概念和法律责任形式，掌握用人单位违法劳动法律法规的行为及法律责任，掌握劳动者违法劳动法律法规的行为及法律责任，掌握劳动服务机构违法劳动法律法规的行为及法律责任。重点：用人单位违法劳动法律法规的行为及法律责任，劳动者违法劳动法律法规的行为及法律责任。难点：用人单位违法劳动法

7、律法规的行为及法律责任，劳动者违法劳动法律法规的行为及法律责任。三、教学方式及学时分配序号主要内容主要教学方式学时分配辅导答疑比例一劳动法律法规概述讲授4学时2：1二劳动法律法规的产生与发展讲授2学时2：1三劳动法律法规的基本原则讲授2学时2：1四劳动者的权力与义务讲授2学时2：1五就业促进制度讲授2学时2：1六劳动合同与集体合同讲授4学时2：1七工作时间与休息时间基准制度讲授2学时2：1八工资基准制度讲授2学时2：1九劳动安全与卫生基准制度讲授2学时2：1十劳动争议处理制度讲授4学时2：1十一劳动保障监察制度讲授2学时2：1十二违反劳动法律法规的法律责任讲授2学时2：1十三随堂考试2学时四、

8、课程其他教学环节要求（一）案例分析：课后以及课外的案例练习。 1.要求学生熟悉案例，掌握案例的背景与内容；2.结合所学的人力资源战略与规划的原理和方法深入剖析案例；3.能够运用所学的原理与方法解决实际问题； 4.对每次的案例分析应形成小组的分析报告或个人的分析结果。（二）课后自学：要求学生课前做好预习，课后及时进行复习。（三）辅导答疑：安排统一时间对学生进行个别辅导答疑。（四）作业：根据教学进度和学生的实际情况，布置综合问答练习题，来加深对相关知识的理解和掌握，熟悉各种理论和观点。五、本课程与其他课程的联系先修课程：管理学、管理思想史、人力资源管理概论。后续课程：员工关系管理。六、教学参考书目1.劳动法与社会保障法（第三版），郭捷主编，中国政法大学出版社，2009年7月。2.劳动法与社会保障法教程