劳动纪律检查专题方案_第1页
劳动纪律检查专题方案_第2页
劳动纪律检查专题方案_第3页
劳动纪律检查专题方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XXXXXXX 公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻贯彻公司制定日勺有限公司劳动纪律管理规定，把“严” 字当头日勺管理思想落到实处，发扬“严格管理”日勺优良老式，为公司日勺继 续发展提供纪律保障，特制定本方案。一、检查内容及原则1、考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力 资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容 及原则涉及：迟到:上班时间内未到岗。早退：在工作时间擅自离开公司，直至下班仍未返回岗位日勺，考勤为 早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒日勺状况，超过上班时间两 小时后仍未到岗，又未获准休假日勺，考勤为旷工。脱岗：在工作时间内，非工作需要，

2、擅自离开本职工作岗位，记为脱 冈。串岗：在工作时间，非工作需要，到其她岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场合内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其她人员工作时间看与工作、业务无关日勺书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产（工作）时间干私活；在工作时间、工作场合进行商品买卖、个人交易；酒后上班；2、请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行 检查，考勤记录应与请销假记录互相相应，否则视为漏报、错报。3、其她违纪行为。二、工作措施1、检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合日勺形式进 行。定期检查每周

3、不少于一次，且事先不对检查重点、检查范畴进行告知， 督促各部门养成良好日勺自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行状况随时进行，每月至少两次。2、人员安排:检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员构成。3、检查区域：根据公司状况将所有单位（部门）分为三个检查区域。4、班次安排：定期检查采用区域及小组轮换制，每组每两周只对一种区域进行检查。5、检查措施：在检查过程中具体记录现场状况，现场填写好劳动纪律检查登记表（附表二），检查结束后根据劳动纪律检查登记表填写劳动纪律检查 成果告知单（附表一）报送有关部门，由部门对检查成果进行确认并提出 解决意见。人力资源部对进行通报批评日勺违纪状况对有关部门进行考核。 部门根据解决意见对负责人及直接主管领导进行惩罚，并在一周之内制定整 治措施，整治成果报送人力资源部备案。三、考核原则1、各基层单位每月违纪3人次及如下日勺只发告知不通报批评，解决 成果报人力资源部备案；3人次以上日勺在全公司通报批评。2、机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。3、经营管理部负责根据绩效考核措施（试行）对违纪单位及违 纪个人进行考核。4、人力资源部负责记录违纪行为，所有违纪

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论