2022年培训、考核与晋升制度范本

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页2022年培训、考核与晋升制度范本晋升考核制度一、目的：为了提升部门员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在部门内部营造公平、公正的竞争机制，规范部门员工的调岗、加薪、升职工作流程，特制定本制度。二、适用范围：适用于部门全体员工三、晋升原则1.符合部门业务发展的实际需要_公平、公正、的考核原则3.以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈五、晋升形式1.内部调岗(1)三级部门内abc岗位的调动(如先款c级岗位调整到先款a级岗位)(2)三级部门之间的岗位调动(如先款岗位调整到后款岗位)2.加薪每年_月份、十二月份，公司根据上一阶段业

2、绩指标完成情况、当期的人工成本预算额度、薪酬体系及员工的实际考核成绩，进行员工加薪_的确定。3.升职每年_月份、十二月份，公司根据上一阶段业绩指标完成情况、当期的人工成本预算额度、薪酬体系及员工的实际考核成绩，进行员工升职_的确定七、晋升办法1.三级部门内abc岗位调动需先考核，分笔试和面试两部分，考核通过的方可转岗。2.三级部门之间的调动，需经双方主管同意，填写“财务岗位异动表”，再交部门经理审核，通过之后方可调岗。3.调岗前可约定考察期，对调岗后不能适应工作需要或不服从管理的，可以退回原岗位。4.一年内员工奖励积分(经与处分积分抵扣后)达到或超过_分得员工根据所在单位的薪资成本情况优先获得

3、加薪或升职的机会；5.获得部门月度评优的(包括明星主管、优秀员工、创新奖、奉献奖)，优先获得加薪或升职的机会；6.半年内平均绩效排名前_%以内人员，优先获得加薪或升职的机会；7.员工晋升主管的，必须在该岗位工作满半年以上，具有高中以上学历，工作能力突出，学习能力较强，专业能力提升较快，有持续培养的潜质者方可晋升；8.主管晋升经理级的，必须在公司工作满一年，且在同类职能部门工作满半年以上的，具有高中以上学历，团队领导能力和专业业务能力很强者方可晋升；9.有其他突出贡献，领导认为可以升职或加薪的；10.从“记过”决定日起一年(_个自然月)内不得升职、加薪，但可以转岗。2022年培训、考核与晋升制度

4、范本（二）职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及

5、团队合作精神，较好的文字功底2022年培训、考核与晋升制度范本（三）职责：1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定年度培训计划。4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。【任职资格】1、_年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(_人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。2、

6、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。2022年培训、考核与晋升制度范本（四）职责：1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。任职要求：1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;1、有_年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、

7、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。2022年培训、考核与晋升制度范本（五）职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。任职要求：1、大专以上学历

8、，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，5、工作认真积极，责任心强，主动性强，6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。2022年培训、考核与晋升制度范本（六）职责1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等)