2022年公司禁烟管理规定精品

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年公司禁烟管理规定精品一、目的确保安全、文明办公，强化企业管理，展示现代化企业形象，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境。二、范围及要求(一)全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理制度。(二)除指定吸烟点外，公司南北区办公、生活、施工等公共区域、生产车间、食堂均属禁烟区。例如：施工现场、办公室、接待室、会议室、会客厅、卫生间、楼梯间、电梯间、公共通道等。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。(三)在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发现在禁区内吸烟应及时予以劝阻。(四)在接

2、待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员公司的禁烟规定。(五)外来协作施工单位，进场施工前必须由具体责任部门向施工方具体负责人阐述禁烟规定，并到财务部交纳_元吸烟抵押金。三、处罚(一)严禁在吸烟室外吸烟，违反者发现一次罚款_元，在吸烟室内乱丢烟头，发现一根罚款_元。(二)外来合作单位、施工单位发现一次扣抵押金_元，抵押金不足从施工费用中扣除，并附上罚单。(三)发现吸烟不劝阻，对在场人员同样处以_元罚款。四、禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人公司办公室作为职责部门，由总务科负责实施禁烟管理，负责定期对全厂区道路、公共场所进行检查，对违禁者实施考核。物业部门予以配合。举报电话：_各部门禁烟

3、日常工作及处罚工作由各部门负责人负责处理;餐厅禁烟日常工作及处罚工作由保卫处负责监督、处理。每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。各单位职能部门要搞好禁烟宣传、张贴禁烟标志，定期宣传禁烟好处，提高全体职工禁烟自觉性，为争创无烟单位奠定基础。五、本条例自下发之日起实施。特此通知。公司禁烟管理规定2为控制吸烟的危害，消除公司安全隐患，保障公司全体员工身心健康，维护公司良好工作生活环境，树立公司形象，特制订如下控烟制度。一、目的为消除火灾隐患，提高职工健康水平，杜绝火灾事故和减少环境污染。二、控烟规定与管理责任(一)全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识，自觉禁止或控制吸烟，以公司利益为重，服从领导，严

4、格遵守公司禁烟规定。(二)划定公司可吸烟区：公司可吸烟区暂定：厕所、单人办公室(宿舍)、车间大门外、食堂大厅门外空旷场地、宿舍楼每层楼两端休息区、办公楼一楼大厅沙发处。严禁乱丢乱扔烟头，烟头必须彻底熄灭后入烟灰缸或垃圾篓。除上述可吸烟区域外公司其他任何室内区域均为禁烟区。禁烟区域内_小时禁止吸烟。(三)禁烟区实行属地管理原则，其管理和劝阻工作的责任人：各部门经理为所辖禁烟区的责任人;每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。(四)各责任人有义务在禁烟区内严格执行本制度，严于律已，同时有权力对违反此规定者下达处罚通知，并报综合管理部备案。(五)外来人员在公司禁烟区内吸烟的个人，接待人员有义务给予劝阻，

5、特殊的客户仅可在接待者办公室吸烟。三、处罚(一)在禁烟区吸烟的员工，首次罚款_元，第二次罚款_元，依此类推;(二)中层及以上领导在禁烟区吸烟者，加倍处罚;(三)各部门经理对违规者下达处罚通知单，综合管理部签字后，报财务部直接从工资中扣款。(四)对因违规吸烟或乱扔烟头造成火灾损失的，将根据损失大小，由肇事者和管理者负责相应赔偿。四、监督部门：综合管理部，负责不定期巡查。五、本规定自二_年_月_日起执行。公司禁烟管理规定3一范围本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和奖罚等。二基本原则1、为严格火种管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定化工企业严

6、禁吸烟的决定。2、全公司各部门应加强禁烟的管理，采取有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。三、禁烟范围的划分为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。四禁烟的管理权限1、安全主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，经常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣传教育工作。3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作情况和宣传教育，要把

7、禁烟工作执行情况列入评比文明班组和劳动保护监督之一。4、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。5、外来人员(参观、学习、联系业务、检修施工、临时工、检查、指导工作等)应严格遵守本规定，有关部门接待人应向外来客人交代本规定的内容。五.奖罚1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款_元，屡次违章吸烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只_元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严处罚。3、离岗吸烟者，按温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列有关规定条例处罚。4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重处罚。5、各级领导执行禁烟制度

8、不力，发现禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资20_%或罚款。6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者给予罚款金额的三分之一作奖励。7、罚款费用可用于奖励对安全、消防工作有贡献的人员和部门，具体操作由安全主管提出方案由总经理审批。2022年公司禁烟管理规定精品（二）第一章总则第一条。为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条。本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条。本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保

9、险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年_月_日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后_月所在岗位基位工资12_当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷

10、工累计达_次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥_元的)；(4)当年缺勤_天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过_天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据_全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共_天。其中元旦_天(_月_日)、春节_天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节_天(_月_日)、中秋(农历_月_日)、端午(农历_月_日)、清明_天和国庆节_天(_月_日、_日、_日)。(一)、有薪年假(1)员工累计工龄_年以上

11、_年以内可享受有薪年假_天；_年(含)至_年可享受有薪年假_天；_年(含)以上可享受_天。(2)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入_%支付年休假工资报酬。1/4(4)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(5)休有薪年假方法。提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。(6)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计_天以

12、上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的；3.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的；4.累计工作满_年以上的员工，请病假累计_个月以上的。(二)有薪婚假(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受_天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加_天。(2)在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500_元/人的红包礼金。(3)请婚假须提前_天请假。(4)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。(三)带薪产假(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产

13、假_天(其中产前_天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加_天。(2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受_天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，

14、以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥_元/人/班的夜班2/4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1。00及以后的班次。第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。1、根据业务工作量，公司将不定期的_举行篮球比赛、_、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。2、公司人力资源部将不定期地_中高层管理人员和优秀员工的联谊交流(座谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地_娱乐活动

15、、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均_元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。4、公司可在每月或每季_举行一次员工生日会，给当月(以_号码为准)过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥_元的标准支出(含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

16、1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司_的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后，自费学习并取得有效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的_%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的_%。3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按