大工22春《职业生涯管理》在线作业二

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春职业生涯管理在线作业2-00001第1题. 组织职业发展规划的原则不包括（）选项A：利益倾斜原则选项B：公开、公平、公正原则选项C：协作原则选项D：时间梯度原则参考答案：A第2题. 关于个人职业生涯开发的内涵，描述错误的是（）选项A：是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合选项B：是全方位、多层次的活动，通过多种方式和途径来实现人员素质的提高选项C：是为了有效挖掘组织和个人潜能选项D：开发内容单一参考答案：D第3题. 个人职业生涯开发策略不包括（）选项A：工作-家庭平衡选项B：工作策略选项C：职业能力开发选项D：学习和培训参

2、考答案：C第4题. 提升个人职业潜能的现场培训不包括（）选项A：工作岗位轮换选项B：角色扮演选项C：在职培训选项D：见习培训参考答案：B第5题. 个人职业生涯规划的特征不包括（）选项A：个体性选项B：组织性选项C：时间性选项D：静态性参考答案：D第6题. 组织职业发展规划的目标包括（）选项A：实现员工组织化选项B：实现员工发展与组织发展的统一选项C：实现员工能力和潜能的发展选项D：促进组织事业的长久发展参考答案：A,B,C,D第7题. 职业生涯发展规划的步骤包括（）选项A：自我认知和职业定位选项B：职业选择选项C：职业生涯设计选项D：职业生涯发展策略的落实选项E：职业生涯规划的调整参考答案：A

3、,B,C,D,E第8题. 设立职业生涯目标的方法包括（）选项A：我是谁选项B：我想干什么选项C：我能干什么选项D：环境支持我干什么选项E：最后我能干什么参考答案：A,B,C,D,E第9题. 依据职业生涯目标的存在状态来分，职业生涯目标的类型包括（）选项A：概念性目标选项B：操作性目标选项C：外职业目标选项D：内职业目标参考答案：C,D第10题. 职业生涯准备的内容包括（）。选项A：思想道德素质选项B：知识准备选项C：信息准备选项D：自我心态的不断调整参考答案：A,B,C,D第11题. 个人职业生涯规划具有“迷茫期”，职业迷茫的原因包括没有进行职业生涯规划、人生迷茫、爱的缺失等。选项A：对选项B

4、：错参考答案：A第12题. 职业的再选择过程中，首先需要明确自我的终身职业目标与职业期望。选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 职业生涯发展是基于这样的事实：组织发展依靠员工，员工依靠组织提供的工作机会和发展机会，并且两者相互依存，互相影响。组织制订职业计划，使个体需要和组织需要相互均衡，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 个人职业生涯开发的目标包括具体目标和终极目标。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 传统职业通道是组织中向较高管理层的升迁之路，双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，也

5、适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。选项A：对选项B：错参考答案：B第16题. 员工个体的组织社会化新成员学习和适应一个组织、社会或团队的价值系统、规范及其所需要的行为模式的过程，是一个学习“在组织中有效表现的诀窍”的过程，一个被灌输及培训的过程，组织希望通过这个过程向组织成员传授组织及其部门里什么才是重要的。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 学习型组织的核心是系统思考。选项A：对选项B：错参考答案：B第18题. 压力是个体对威胁或扰乱个人平衡的力量的内在反应。压力分为工作压力和生活压力。选项A：对选项B：错参考答案：A第19题. 职业生涯学习基础的出发点是职业评估 。选项A：对选项B：错参考答案：A第20题. 个人职业生涯开发系统的目的是使个人的能力与工作岗