大工22春《工作分析》在线作业二

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春工作分析在线作业2-00001第1题. 任务分析方法的评判标准不包括（）选项A：可信度选项B：统一描述标准选项C：全面的分析性指导选项D：行为描述中避免发挥个人倾向性参考答案：D第2题. （）是工作分析中最通用的一种方法，费用低、速度快，可以在大范围内对所有雇员进行调查，结果可用计算机处理。选项A：问卷调查分析法选项B：访谈分析法选项C：观察分析法选项D：主管人员分析法参考答案：A第3题. 任务，是工作活动中一组具有特定目标的行为组合。关于任务特点的描述，错误的是（）选项A：具备执行任务所需的前提条件。选项B：有明确的开端和终端。选

2、项C：没有特定的目标。选项D：发生在一定的时间内。参考答案：C第4题. 对工作分析方法中观察分析法的适用性，描述错误的是（）选项A：观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析选项B：适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析选项C：不适合于隐蔽的心理素质的分析选项D：适合于没有时间规律与表现规律的工作参考答案：D第5题. 关于工作评价的控制，描述错误的是（）选项A：评价的参与人必须包括公司各层级的员工。选项B：评价的标准有严格的界定。选项C：无需对评价委员会进行培训。选项D：评价的结果处理有严格的方法。参考答案：C第6题. 指标体系的建构是工作分析指标体系中的项目内容的确定过程。建构工

3、作非常复杂，涉及很多方面，具有一定的重要性。建构指标体系的原则包括（）。选项A：测定指标与评定指标相结合。选项B：状态指标与结果指标相结合。选项C：单项指标与综合指标相结合。选项D：相对性指标与绝对性指标相结合。选项E：普遍性指标与特殊性指标相结合。参考答案：A,B,C,D,E第7题. 工作分析的误区包括（）选项A：重公司，轻个人选项B：重责任，轻权利选项C：重内容，轻业绩要素选项D：重业绩，轻动机参考答案：A,B,C,D第8题. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，它在资料收集和分析的所有阶段都有一定的地位。关于访谈的准则和规则，描述正确的是（）选项A：事先清晰地说明访谈的目标和方法。选

4、项B：在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具。选项C：选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求。选项D：为达到访谈的目的需要取得回答者的支持。选项E：控制访谈，使访谈指向一定的目标。参考答案：A,B,C,D,E第9题. 工作分析的指标由（）要素构成。选项A：名称选项B：定义选项C：标志选项D：标度选项E：注释参考答案：A,B,C,D,E第10题. 智力水平大致包括（）选项A：主动性选项B：判断能力选项C：应变能力选项D：敏感能力参考答案：A,B,C,D第11题. 当任务已被划归到不同的工作之后，人们就能根据所要检验的问题，适当地选择是要进行工作分析还是要进

5、行任务分析。选项A：对选项B：错参考答案：A第12题. 任务分析小组至少需要一位技术指导专家和一位经验专家。其中，技术指导专家主要提供工作上的经验。选项A：对选项B：错参考答案：B第13题. 负责组织和实施工作分析的人只需在基本步骤的框架中制定更为详细的工作计划，并要求员工下决心去做。选项A：对选项B：错参考答案：B第14题. 工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依据对象划分，有观察法、写实法与调查法等。选项A：对选项B：错参考答案：B第15题. KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征.选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 非连续性的任务，又叫程序性任务，要求执行者按照任务本身的运行方式连续地操作各个子任务。选项A：对选项B：错参考答案：B第17题. 非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价三个关键要素。选项A：对选项B：错参考答案：A第19题. 决策表、流程图、语句描述、时间列和任务清单是任务分析中常用的五种基本方法。选项A：对选项B：错参考答