2022年企业管理员岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年企业管理员岗位职责1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，

2、经董事会批准后组织实施。6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其2022年企业管理员岗位职责（二）一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司

3、各项规章制度的执行;三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活;五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;六、负责完成经理交办的其它各项工作。2022年企业管理员岗位职责（三）1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。3、建立良好的沟通渠道。(1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。(2)领导建

4、立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。(3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。4、主持公司日常经营工作。(1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。(2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。(4)负责签署日常行政、业务文件。(5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。(1)领导建立、健全公司财务

5、管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。2022年企业管理员岗位职责（四）1、协助人事主管实施并完成各种员工招聘计划;2、负责组织并参与校招、社招，维护各招聘渠道关系;3、日常维护员工入离职材料、人事档案等;4、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、社会保险福利待遇等政策;5、协助办理员工各种资质证书的注册、续期、年检事宜6、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动;7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。2022年企业

6、管理员岗位职责（五）1.负责招聘信息起草和招聘广告的发布;进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;2.薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.员工入离职手续、员工信息管理、考勤统计工作;4.协助领导处理培训、薪酬、员工关系管理等其他人力资源模块的搭建工作。5.员工社保、公积金办理，封存。2022年企业管理员岗位职责（六）负责员工花名册、信息系统的更新完善，准确统计并维护员工信息;负责员工考勤制度管理，维护考勤系统，汇总、核查、跟进员工考勤数据;负责员工社保、公积金、商业保险的办理，日常答疑及相关工作;负责员工入离调转等相关流程性事务的处理，包括但不限于办理用工、退工手续，员工档案

7、管理，劳动合同签订、续订等;2022年企业管理员岗位职责（七）1、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标;2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判;3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试:5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试;6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。2022年企业管理员岗位职责（八）1、根据公司招聘需求，实施人才招聘并完成招聘目标(猎头顾问/助理，其他岗位);2、组织行业人才调研，了解业内人才状况和动态;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司人才需求;4、简历后备人才选拔方案和人才库储备机制;5、招聘效果分析和招聘成果跟踪;6、人力资源其他模块辅助工作和临时交办的其他事宜;2022年企业管理员岗位职责（九）负责招聘工作，邀约应聘者到场面试;跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;行政办公管理，策划福利活动及员工生活;2022年企业管理员岗位职责（十）1.招聘渠道日常维护工