2022年企业人事室职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年企业人事室职责内容_人员管理员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。2.培训评估做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排_项业务课程培训3.考勤管理全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。月度考勤报表的制作考勤管理制度的优化与完善4.员工关系负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;各项HR相关政策、公司制度的解答5.领导交办的其他工作任务2022年企业人事室职责内容（二）1.协助招

2、聘专员有效开展招聘及员工报到工作-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理-其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项-社保录用及退工办理及时准确-公积金录用及退工办理及时准确-员工档案管理(及时性/准确性)2022年企业人事室职责内容（三）在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。政府社会保险资料

3、新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。2022年企业人事室职责内容（四）1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责人员考勤工作;4、负责办公用品采购及保管领用工作;5、负责导购员工资核算工作;6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。7、员工培训2022年企业人事室职责内容（五）1、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进

4、度和质量3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、完成上级安排的其他支持性工作2022年企业人事室职责内容（六）1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准确性以及及时性;5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;6.完成领导交代的其他工作事项;2022年企业人事室职责内容（七）1、负责落

5、实营业部营销人员及员工招聘工作。2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。3、负责管理与培养营业部讲师团队4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。2022年企业人事室职责内容（八）1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障

6、业务开展及避免可能出现的法律风险。3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。4、协助奖惩政策、激励方案的制定;5、负责统计及分析员工日常绩效考核;6、负责季度、半年度、年度评优工作;7、负责员工访谈及调研分析。2022年企业人事室职责内容（九）1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(_%);2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;3、部门安排的其他工作。2022年企业人事室职责内容（十）1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计

7、划;2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;4、负责公司的招聘，完成招聘计划;5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;7、完成上级交办的其他相关工作。2022年企业人事室职责内容（十一）1、擅长基层岗位的招聘;2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;2、协助区域店长处理门店员工关系;3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;4、从

8、HR视角出发协助销售管理工作;5、完成领导交代的其他事务。2022年企业人事室职责内容（十二）1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。4.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。7.塑造、维护、发展和传播企业文化。8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。9.完成领导交办的其它各项工作。2022年企业人事室职责内容（十三）1、根据招聘需求，发布岗位信息;2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;4、对拟定入职者进行背