2022年人事考勤主管岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事考勤主管岗位职责1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。2022年人事考勤主管岗位职责（二）一、招聘执行工作1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作;2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。二

2、、培训执行工作1、负责各项培训工作的对接与跟进;2、所在省区办公室文化建设执行。2022年人事考勤主管岗位职责（三）1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;7、做好新员工培训，组织大区内会议。2022年人事考勤主管岗位职责（四）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事考勤主管岗位职责（五）1、招聘管理：负责人员招聘工作

4、的实施;2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)3、培训管理：培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;4、企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励

5、、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。2022年人事考勤主管岗位职责（六）1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位;2、建立人事行政各项工作制度及流程;3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。2022年人事考勤主管岗位职责（七）健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施;对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队;整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的培训活动的组织

6、安排;充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;领导布置的其他工作。2022年人事考勤主管岗位职责（八）1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;3、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;5、配

7、合其它部门做各部门的绩效考核工作;6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放;7、需具备较强的文字功底能力2022年人事考勤主管岗位职责（九）1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果_通知;5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。2022年人事考勤主管岗位职责（十）1、在上级

8、的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;6、受理绩效申诉，并于_小时内将申诉结果反馈至申诉人;7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;9、负责培训方案的

9、制定和实行，培训体系的建设;10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;13、领导安排的其他临时性工作等。2022年人事考勤主管岗位职责（十一）1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。3.拟定及更新续签劳动合同。4.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。5.薪资制作，确保发放准确率。6.完成领导交代的其他

10、工作任务。2022年人事考勤主管岗位职责（十二）1.负责各部门绩效考核数据整理收集;2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);_人力资源相关报表的统计和分析;5.完成上级交办的临时事项。2022年人事考勤主管岗位职责（十三）1、负责各用人部门招聘需求;2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。2022年人事考勤主管岗位职责（十四）1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;2、负责员工入职、转正、调动