2022助教的工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022助教的工作职责1.跟进学【员英语学习，帮助学员适应线上学习，提供学习辅导;2.负责和客户沟通订课，安排上课老师，固定上课周期;3.监督学员学习计划进度，定期与学员沟通，交流反馈学习情况及学习效果;4.促进客户的二次续费和转介绍。2022助教的工作职责（二）1、负责受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题，通过专业服务及回答提高满意度;2、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，_度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决。3、外教老师的日常沟通及协助外教解决问题4、完成客户续费任务

2、2022助教的工作职责（三）1、协助和支持主教老师管理班级，并维护完备的教学环境和教室氛围;2、支持主教老师进行教具展示和教学活动;3、与主教老师定期定时沟通、分享孩子学习和成长信息，并及时反馈家长问题或意见;4、协助新生/家长参观活动，积极参与校内外公司各种宣传活动;5、主动学习和分享，参与各种培训、学习工作，以提升自己。2022助教的工作职责（四）1.负责雅思、托福学员辅导，讲解相关知识和技能;2.安排学生测试，进行作文批改和口语陪练;_组织监管学员进行日常学习，帮助学员树立良好学习习惯;4.负责组织和安排学员活动;5.负责与学员家长进行回访和反馈;6.负责与英语教学和测试相关的研发任务;

3、7.负责学员档案的记录以及其他行政工作。2022助教的工作职责（五）1.协助主教练上课,做一些简单的指导示范动作,并维持场馆上课纪律;2.定期和主教练服务在学学员,协助主教练做好场馆服务与运营工作;3.招生：挖掘对篮球感兴趣的学员,并完成招生工作;2022助教的工作职责（六）1、协助公司培训主管编制培训规划;2、制定与实施专项培训计划;3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;2022助教的工作职责（七）1.协助主教老师授课，维持课堂秩序，记录学员考勤;2.针对课堂上学员们精彩的表现予以拍照记录;

4、2022助教的工作职责（八）徐州新电高科电气有限公司_公司劳动保户用品发放、领用、使用管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、劳动防护用品监督管理规定、以及_省安全生产条例的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况

5、，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2、生产部和生活服务部部负责劳保用品的采购。3、仓库负责劳保用品的保管，按办公室审核的领料单发放，并做好发放记录。4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳动保护用品配发标准。2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由办公室审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部

6、审核领用后计算使用期限。(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经办公室审核批准后，可以发放。(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。(5)工作服需按现有色系、材质和样式配备，并绣制企业标志，由生活服务部按批量比质比价采购。(6)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。五、使用管

7、理规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。4、试用期内员工离职，不满_个工作日需上交归还全部劳保用品(不包括日消耗劳保用品)，且工作服，劳保鞋清洗干净；超过_个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理，工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。5、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金_元。6、实习人员的劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。7、违反反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。8、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行