(高中英)劳动合同书

1、PAGE PAGE 8 编号： 劳 动 合 同同 书甲方： 重庆吉吉隆建筑有限公司司 乙方： 高中英 签订日期： 2011 年 3 月 29 日劳动合同签订注意事项项一、甲乙双方应保证向向对方提供的与履履行劳动合同有关关的各项信息真实实、有效。二、甲乙双方签订本劳劳动合同书时，凡凡需要双方协商约约定的内容，经双双方协商一致后填填写在相应的空格格内。三、签订本劳动合同书书时，甲方应加盖盖公章；法定代表表人或主要负责人人应本人签字或盖盖章；乙方本人签签字或盖章。四、除约定服务器和竞竞业限制条款两种种情形之外，甲方方不得与乙方约定定由乙方承担违约约金。五、甲乙双方约定的其其他内容，劳动合合同的变更等

2、内容容在本合同内填写写不下时，可另附附纸。六、本合同应使钢笔或或签字笔填写，字字迹清楚，文字简简练、准确，不得得涂改。甲方名称： 重庆吉隆建筑有限限公司 法定代表人（主要负责责人） 蒋蒋朝名 联系电话话 注册地址 经营地址 邮政编码 402160 乙 方 性别 联系电话话 户籍类型（城镇、农村村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 2011 年 3 月 29 日家庭住址 邮政编编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组）根据中华人民共和国国劳动合同法及及相关法律、法规规的规定，甲乙双方方遵循合法、公平平、平等自愿、协协商一致、诚实信信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合合同）

3、，共同遵守守。第一条 本合同期限限经双方协商一致致，采取下列第 （三） 项形式：(一) 固定期限：自自 年 月 日起至 。 (二)无固定定期限： 自 年 月 日起。其其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成成一定工作任务为为期限： 自 2011 年 3 月 29 日起至 红炉镇政府办办公楼工程完工时时止。第二条 乙方的工作作区域或工作地点点为 根据乙方的工工作岗位而定。第三条 乙方同意根根据甲方工作需要要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内内容和要求是： 按照公司岗位职责和规章制度执行。第四条 甲方安排乙乙方执行 定时工作制度 (标准工时时工作制度、综合合计算工时工作制制度、不

4、定时工作作制度)工时制度度。执行标准工时制度的，乙乙方每天工作时间间不超过8小时，每周工作不超过4 0小时。每周休息日为 按公司规章制度执行。 甲方安排乙方从事的岗岗位(工种)实行行综合计算工时工工作制度或者不定定时工作制度的，应应当事先经劳动行行政部门审批。第五条 甲方每月 8 日前以法定定货币足额支付乙乙方工资。甲乙双双方约定，甲方按按下列第 2 项方式支付乙方方工资： (一)乙方执执行计件工资，计计件工资按 执行。(二)乙方执行计时工工资，月工资为 元，其支付项目目包含岗位基本工资资、绩效工资、加加班工资、通讯费费、福利津贴。乙乙方的工资随其工工作绩效考核成绩绩以及甲方的经济济效益上下浮

5、动；除月工资之外，甲方根根据乙方的岗位绩效考考核等级发放绩效效奖金。上述绩效的考核和工资资浮动、奖金发放放按照公司制定的的规章制度执行。 乙方在试用期期月的工资为 元。 第六条 乙方方在婚假、丧假、探亲假、 产假、病假 期间的工资支支付标准为 已包含在月工资以以内 。 第七条 因因甲方的原因停产产或使乙方待工的的，在一个工资支支付周期内的，甲甲方应按上一个工工资支付周期的工工资标准（不包括加班工资资、奖金以及特殊殊工作条件或环境境下的津贴)支付付乙方工资，超过过一个工资支付周周期的，甲方支付付乙方的月生活费费为 元或或协商解除合同。第八条 甲方支付乙乙方的加班工资的的计算基数按以下下第 （二）

6、 项计算：(一)按本合同第六条条约定的工资标准准；(二)加班工资已计入入月工资标准内； (三)按集体体合同确定的基数数。 第九条 甲甲乙双方对工资的的其他约定 详见公司规章章制度 。 第十条 甲甲乙双方按国家和和重庆市的规定参参加社会保险。其其中，乙方负担的的部分由甲方负责责代扣代缴。 乙方在原单位位或自行已缴纳社社会保险的，可转转入公司，如不转转入公司，按参保保规定甲方不再为为乙方缴纳社会保保险。 第十一条 乙方患病或非因因工负伤的医疗待待遇按国家和重庆庆市有关规定执行行。 第十二条 乙方患职业病或或因工负伤的待遇遇按国家和重庆市市的有关规定执行行。 第十三条 甲方为乙方提供供以下福利待遇

7、在各个重大节节日为其发放过节节费或其他实物。 第十四条 甲方根据生产岗岗位的需要，按照照国家以及重庆市市的有关劳动安全全、职业卫生的规规定为乙方配备必必要的安全防护设设施，发放必要的的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有有关法律、法规，建建立安全生产制度度；乙方应当严格遵守甲方方的劳动安全制度度，严禁违章作业业，防止劳动过程程中的事故，减少少职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治治责任制度，加强强对职业病防治的的管理，提高职业业病防治水平。 第十七条 甲乙双方在本合合同有效期内经协协商一致，可以变变更本合同约定的的内容。变更合同同应采用书面形式式，双方各执一份份。第十八条 甲乙

8、双方方变更、续订、解解除、终止劳动合合同应当依照中中华人民共和国劳劳动合同法等相相关法律、法规和和重庆市有关规定定执行。 第十九条 甲方应当在解除除或者终止本合同同时，为乙方出具具解除或者终止劳劳动合同的证明，并并在十五日内为乙乙方办理档案和社社会保险关系转移移手续。乙方应当按照甲方有关关规定，办理工作作交接。甲方依法法应当向乙方支付付经济补偿的，在在办结工作交接时时支付。第二十条 甲乙双方方约定的其他事项项：1、乙方应保守甲方商商业秘密以及涉及及甲方机密的其他他信息。2、合同期间，由甲方方出资，乙方参与与培训所获的各类类证书归甲方所有有和保存，并由甲甲方出资对证书进进行年审和继续教教育；合同

9、期满后后，证书仍归甲方方所有和保存，如如乙方提出领证，须须经甲方同意，在在取得甲方同意的的情况下缴清办证证和年审、继续教教育所缴的费用方方可领证。3、乙方原自费办理的的各类证书，在合合同期间，如甲方方使用，由甲方出出资对证书进行年年审和继续教育，证证书归乙方所有。4、甲方根据生产经营营需要和乙方的能能力特长，可变更更乙方的工作，乙乙方可提出意见和和要求，但未经甲甲方批准，乙方必必须服从甲方的决决定。5、乙方应向甲方提供供个人资料备案（身身份证、学历证书书、技术职称、岗岗位证书等原/复复印件和照片等），同同意甲方因生产经经营需要而使用。6、乙方必须遵守甲方方制定的规章制度度和岗位职责。第二十一条 甲乙双双方因履行本合同同发生劳动争议，可可以协商解决。协协商不成的，可向向甲方劳动争议调调解委员会申请调调解；也可直接向向有管辖权的劳动动争议仲裁委员会会申请仲裁。第二十二条 以下规规章制度、岗位职职责作为本合同的的附件，均具有同同等法律效力。1、员工纪律及奖惩制制度。2、绩效考核制度 3、考勤管理理制度。 4、工资制