2022年装饰公司考勤制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年装饰公司考勤制度考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于本公司所有员工(从一般员工到总经理)3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:-每周工作五天半，附1每天_小时，正常时间为上午_点半到下午_点半，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:00-19:00,此项工作制需要部门经理的批准后，前台登记后，方可实施。午休为一个小时(12:00-13:00)。打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日_次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计

2、算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月_元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里，第三

3、次或更多的迟到处理如下：A:迟到_分钟/次,扣款个人月工资_%B:迟到_分钟/次,扣款个人月工资_%C:,即迟到_分钟/次,扣款个人月工资_%D:迟到_小时以后,按旷工一天计注：若9：00-11：_间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:早退_分钟/次,扣款个人月工资_%B:早退_分钟/次,扣款个人月工资_%C:早退_分钟/次,扣款个人月工资_%D:16:00以前,按旷工一天计算。4.2旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。在_天内未经批准缺勤总计_天(_小时)者被视为旷工，并予以辞退

4、。4.3考勤统计附1每周上班_天半，一天半的休息分开执行。设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由部门经理与总经理签字，才能生效！2022年装饰公司考勤制度（二）陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。一.出勤制度1、出勤：工作时间:9:00-12:0013:30-18:002、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计_次。3、公出：一个工作

5、日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话本部门经理和行政部，并在上班当日到行政部补办手续，否则以旷工计。5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转接记录。二、工休制度1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度(每周休息一天，轮流休息)。如本周未休假，则之后可以补休。2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。3、国家法定节日统一休假。4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪_元/天。三、迟到、早

6、退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖:每月_元,以考勤卡为准.2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。注：若9:00-9：_间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。四、旷工：1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。查明原因后，予以辞退。2、在_天内未经批准缺勤总计_天内(共计_小时)者被视为旷工，并予以辞退。考勤统计：1、各种休假单，应于每月_日前交至行政部统计.2022年装饰公司考勤制度（三）合木装饰公司考勤管理程序设定程序：为确保公司全体员

7、工按时到班，提高团队整体凝聚力和战斗力，特设定本程序：1、员工常规工作时间为上午9：0012：00，下午2：005：30；工程部员工为8：3012：30，下午2：306：00，每周一休息，员工休息之前一个工作日，必须将工作安排好，必要时由部门领导安排调休。如需调整工作时间由经理室另行通知。休息日全体员工一律不许关机，否则计工作差错一次。监控程序：公司行政助理负责每日如实记录员工的考勤，工程部考勤工作由工程部经理负责，经理室随机抽检，并负责登记员工出勤情况报至行政助理处，财务部据此核发每月工资。1、除施工管理员外，所有员工须先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况需报请部门主管批准，不办理批

8、准手续者，按迟到或旷工处理。直接向行政助理请假无效。2、上班时间开始后至_分钟内到班者，按迟到论处。超过_分钟以上者，按旷工半日论处。提前_分钟以内下班者按早退论处,超过_分钟者按旷工半日论处。，3、如特殊原因次日不能按时到班的，部门员工应提前一天向部门经理请假，部门经理通知值班经理。当天上班前请假的，部门经理不予受理。经理室、部门经理应于_点前通知行政助理，过时不通知一律视为迟到或旷工。如经理室或部门经理忘记通知，按_元/次扣罚。4、每天公司员工迟到以及请假名单及原因将公布在公告板。3、如不能按时到班的，以下原因不能成为请假理由，车坏塞车超过8：_分之后请的病假上班前直接去工地、材料市场、客

9、户处未提前一天通知的，经理室不认可的其它原因。4、员工外出办理公务前需向部门经理说明外出原因，如未按时返回公司而部门经理不知情的，视同旷工处理。5、为方便各部门之间的沟通，工程部经理原则上应按正常上班时间坐班，如有特殊情况应通知行政助理并在公告板写明。处罚程序：公司员工每月迟到第_次，扣罚_元，第二次起每增加一次加罚_元，以此类推。当月迟到_次以上者，行政助理上报经理室。2、员工无故旷工半日，扣罚_元，每增加半日加罚_元，无故旷工_天以上，公司予以除名处理。3、行政助理或经理室指定的其他考勤人员不严格按照条例规定据实登报，一经发现，按违规标准双倍处罚，违规者免罚。4、当月考勤扣罚款项全部充入当

10、月公司文娱经费合木装饰_年_月_日2022年装饰公司考勤制度（四）为了保障施工人员生产安全，确保冬季施工顺利进行，经公司研究决定，制定施工现场安全管理制度。一、安全生产1、装饰、安装工程现场施工人员，进入施工区域，首先由各班负责人进行安全交底，明确作业区域应注意的安全事项，作业前必须佩带整齐安全帽，高空、临空作业人员必须系安全带，检查作业平台是否牢固可靠，安全带是否有可靠地挂设设施。2、临边防护不得随意拆除更改，不得翻越临边防护栏，现场安全负责人班前、班中、班后随时检查安全防护设施，发现隐患及时排除。3、工程部安全负责人对自己所管项目安全生产负主要责任，每天必须要有安全检查记录，安全隐患排除记

11、录，必须监督本项目安全操作规程的执行情况。4、各班组长对各班组安全生产负直接责任，加强工人安全教育交底，检查每个人作业区安全工作，制止违章作业。对不听劝阻者，可立即停止其作业。协助安全负责人抓好施工现场安全管理工作，加大安全检查力度，对违反安全操作规程者可以直接处罚。5、电工、电焊工、架子工等必须要有专业部门颁发的操作证持证上岗。6、施工主要进出口明显处必须设置安全警示牌，危险区域悬挂警戒牌，夜间要有警戒红灯。火炉，火焊要有专人监护，易燃，易爆品、各种油料不得随意乱放。7、各种机械设备要有专人操作，机电设备要有可靠接地，不符合要求不得使用。8、施工作业过程尽量避免上下垂直交叉作业，必要时必须设

12、置隔离栅，不得从高空向下抛掷各种物体。吊运各种物件时下面不得行走或站人。吊运时，必须专人指挥，严禁误操作。9、高空作业人员，必须经过体检，患有高血压、心脏病及其他不适合高空作业人员不得从事高空作业。高空作业时，安全带应系在作业人员上方固定牢靠的物体上，下部应有足够的安全空间。二、施工用电管理1、施工用电应采用电源中性点直接接地，作业零线与保护零线分开的TS系统，临时用电要有专业电工接入，不得随意接线。设备检修时，应先切断电源，并挂有“有人操作严禁合闸”的警示牌。2、现场用电必须实行“一机一闸一漏电一接地”的保护，严禁一个开关控制多台设备，手动开关只许用于直接照明容量不大于5.5KW的动力设备。

13、三、安全检查管理规定1、开展安全检查必须有明确的目的、要求和具体计划。由主管安全负责人牵头，各班组长参加组织检查。采取日常、经常性的安全检查。2、对各种检查中发现的问题，都应及时调整。安全隐患及时排除，各种安全检查都要有安全检查记录。四、处罚制度1、严重违反登高作业安全规定、未系安全带作业者，首次处罚_元，再次违反处罚_元。2、不按规定戴安全帽，进入作业区者处罚_元。、3、施工作业现场施工人员违章作业，安全管理人员未及时纠正者，在场负责人和班组长每人处罚_元。4、专职安全员或现场负责人日常检查发现问题责令班组长立即整改，班组长不得以其它理由为借口不进行整改，违者罚款_元。5、临时用电接线不规范、由裸露、漏电现象的，罚电工每次_元。五、材料管理安全制度1、前后门卫必须坚守岗位，下班后关好大门，检查车辆出入，进行登记。