2022年考勤制度重要性范文

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年考勤制度重要性范文第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作_天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员(定点制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：302、技术人员(_小时工作制)：上午9：_至12：00下午13：_至17：303、销售人员(外出申请制)上午9：_至12：00

2、下午13：_至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡)，严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：00之前经

3、相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于_小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过_小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同_小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线(定点制)：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于_小时不

4、请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少_分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理(在使用完上述优待政策后)如下：工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_分钟/次，扣款_元工作时间少_个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，

5、否则按旷工一天计算。c.旷工细则：员工在一个月内累计旷工三天(含)以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间_小时(含)以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的_支付员工工资。在休

6、息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的_支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的_支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理

7、理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。(1)公伤假。因执行公务受伤，经医

8、院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。(2)公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。(3)事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/_天计。请假期间没有工资。(4)病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原

9、则办理：实际病假按月统计，不超过_天(含)的，不扣发薪资。病假1_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；病假3_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；病假6_天(含)每日扣发日岗位工资的_%；连续病假达_天或累计_天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的_%。(5)婚假。员工结婚，可申请婚假三天(不含法定节假日)，晚婚(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起_个月内申请，并于_个月内休完，婚假期间薪资照发。(6)丧假。员工的直系亲属(配偶

10、、父母、子女)去世，享受国家规定的_天丧假(不包括法定休息日)；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的_天丧假(不包括法定休息日)。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。(7)产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假_天，其中产前休息_天，产后休息_天；难产者增加_天；多胎者每增加一胎，产假增加_天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加奖励假_天；奖励假也可以由男员工享受，其

11、奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满_周(含)流产时，应当根据医务部门的意见，给予_天产假；_周以上_周以下(含)流产时，给予_天产假；_周以上_周以下(含)流产时，给予_天产假；怀孕_周以上终止妊娠的享受正常生育产假_天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有_小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。(8)探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。(9)年休假。员工在本公司连续工作满一

12、年，可享受带薪年假_天。每满一年增加一天，最多不超过_天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。(10)以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。(11)其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到

13、或超过_天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。2022年考勤制度重要性范文（二）内部文件河南铝城聚能实业有限公司假务管理制度一、请假及审批权限1、公司副总(含)级别以上外出办理业务需告知总经理，部门经理外出办理业务需告知其分管副总，各部门人员外出需告知部门经理。2、一般员工请假二个工作日以上(含二个工作日)，提前一天填写“请假申请表”报主管经理审批，人力资源部审核；请假三个工作日以上(含三个工作日)，提前一天填写“请假申请表”，经部门经理通过后，报总经理审批，人力资源部报备。3、经理请假二个工作日以内(含二个工作日)提前两天报分管副总审批；三个工作日以上

14、者提前三天经分管副总通过后，报总经理审批。4、总监、副总(含)以上级别人员请假，报总经理审批。注。以上请假必须于假前将“请假申请表”报公司人事部备案，未及时报送或请、消假者，造成考勤统计缺误责任自负。二、假务管理(一)、病假1、如不能到场请假的，员工应在上班时间前电话请假，并于病假结束后的当日凭医院病历或诊断证明补办请假手续；2、医疗期间必须休息治疗，不得外出旅游、探亲或从事其他活动，一经发现，病假期间视为旷工处理，且公司给予书面警告一次。3、病假期间不计工资。(二)、事假1、事假应提前申请；如遇突发性事件请假，要在事假结束的当日补办请假手续。事假期间不计工资；2、全年事假不能超过_个工作日。

15、3、每月事假及病假在_天的扣发当月绩效工资的一半，_天(含)以上的扣发当月绩效工资。(三)、工伤1、员工确认为工伤后，其工伤期间工资照常发放。确认依据为部门经理证明及医院诊内部文件河南铝城聚能实业有限公司断证明。两天以内经部门经理审批后办理手续，三天以上需呈总经理审批。因工致残的，按国家有关规定办理。(四)、临时事务假1、员工在工作时间有突发性事件来不及填写外出单的可在征得部门经理的同意后离岗，未征得部门经理同意的视为旷工。2、离岗_小时以上无任何正当说明的视为旷工半天。3、临时事务假每人月度累计不得超过_次。(五)、统计与督察1、考勤员或生产部负责人汇总考勤表于每月月底前报人事部审核；2、无

16、假条或空出记录的缺岗者一律视为旷工。3、督察员于每月月底前把上月考勤督察情况交人事部以统计考勤情况。三、值班1、除春节以外的节假日，公司要求有值班。周末值执行行政业务轮班制，其他节假日按照编排的值班表进行值班，法定节假日当日按照国家规定正常休息(值班人员除外)。2、值班不强调本职工作任务，只需要保证信息流畅、财物安全、维持正常办公秩序。3、值班者要详细真实地记录来电来访及其处理结果；保管来函来件，次日上班后转交应收人。4、值班人员正常打卡报道，无记录者视为旷工处理。四、迟到、旷工及其处罚(1)、迟到a、未按上班时间到岗，视为迟到。b、公司集体活动不按时、按点参加视为迟到。(2)、旷工凡属下列情况之一者，均为旷工。a、无故不到岗上班者。b、请假未批准，不到岗上班者