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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年综采队安全绩效考核奖惩制度1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。5、区队长对本考核工作负全面责任。6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人

2、实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。(3)安全目标每年考核一次。(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。2)考核应与被考核负责人当面

3、交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的_%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；2022年综采队安全绩效考核奖惩制度（二）1、协助班组长对本组工作，特别是对新工人和调换工作的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。2、经常检查各种生产设备的安全装置和防尘和防毒设施，发现问题及时向班组长反映，督促解决，保证其处于良好状态。3、协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，及时向上汇报。4、发生伤亡或中素养事故，立

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