考勤管理制度(同名1432)

1、北京赛普智成科技有限公司考勤管理制度一目的为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，根据国家相关法律法规规定，并结合我公司 实际情况，特制定本规定。二适用范围本制度适用于本公司所有员工。三管理规定工作制度工作时间 :周一至周五上班 时间：上午：9：00-11：30；下午13：0018：00。(B)实行不定时工作制的 员工，在保证完成工作任 务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。(C)值班时间：每天中午 12：00 13:00，1打卡制度1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体 员工都必 须自觉遵守，除实行不定时工作制的 员工和

2、实行手工考勤制度的 员工外。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离 岗时间 。因公外出不能打卡情形 ：员工因公外出不能正常打卡的， 应填写外勤登记表,并注明外出日期、客 户名称、客户地址、事由、外勤起止时间。5.员工上午不能按 时打卡的，需在前一天 17:00 之前填写不考勤申请单向其部门经理提出申 请，由部门经理报送至内勤部主管或考勤人员进行登记备案。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续，否则视为漏/忘打卡。6.员工下午不能按 时打卡的，应在当天离开公司前填好 不考勤申请单，遇见突发事件不能提前填写的，

3、最 迟在当天 17:00 前以电话的形式告知部 门经理和行政部主管，次日回公司后填写不考勤申 请单，如未按时上述时间填写不考勤申请单，视为漏、忘打卡。27.公司员工每人每月可以漏 /忘打卡 2 次；如每月漏/忘打卡情形超过 2 次的，则每次罚款 50 元；如全天都漏/忘打卡的，按旷工 1 天处理。8.因停电、打卡机故障未打卡的 员工，上班前、下班后要及时到考勤人 员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、内勤部经理批准后，月底由考勤人 员据此上报考勤。上述情况考勤由各部 门协助公司内勤部 进行管理。9.外派员工在外派工作期 间的考勤 ,需有外派公司打卡 记录 ;如

4、遇中途出差 ,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司进行打卡记录。加班管理定义加班是指 员工在节假日或公司 规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指 员工在正常班次内已保 质保量完成 额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的 “加班 ”，包括上加班、加点两种情况。因公司增加非计划内工作且必 须在限定时间内完成 时，员工可申请加班，加班的最终审批权为公司经理，否则为无效加班。员工在完成 计划工作目 标3过程中，因个人原因而产生的加班、加点不属于上述情形。加班申报及补偿规定公司提倡 员工提高工作效率，不提倡因低效及能力原因而不能完成自身 岗位工作所

5、进行的加班。A销 售人员和安装人 员的加班应严格控制，各部门应按月工 时标准，合理安排工作班次。部 门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工 时达到要求。B因工作需要延 时工作，所延时工作累计在 1 小时内，不再另计加班，1 小时以上至 8 小时可按小 时申请加班，超过 8 小时可申报加班 1 天。加班申请表经部门经理同意、分管副总经理审核后报公司总经理审批方有效。员工因工作需要而 进行的加班，需要有打卡 记录并取得公司 总经理的批准。员工加班 应提前申 请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内 补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意、内勤部经理审核后

6、报公司总经理批准方有效。如遇特殊情况，也必 须在加班后一周内上报至总经理批准。签批后的加班申请表必须与当月考勤表一并 报到内勤部或考勤人 员处方4可有效，如未履行上述程序，则不计加班。参加公司 组织的各种培 训、集体活动不计加班。加班工 资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春 节前后补休。加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。加班费和加点费按照国家的相关 规定予以执行。加班的申 请、审批、确认流程加班申请表在考勤人员处领取，加班统计周期为本月 1 日至本月底。内勤部负责加班申请表的保管及加班申报。需要加班的员工应

7、事先到内勤部 领取加班申请表并如实填写。加班申请表经部门经理同意，内勤部经理审核后报总经理签字批准后有效。有效的加班申请表交由内勤部保管。内勤部负责检查 、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月1 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班 记录公司不予承 认。倒休员工倒休需提前申 请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，5一般跨月作 废且不做累 计。如本月因公司原因确不能倒休，可在下年度春节前向部门经理提出申 请，且倒休申请须根据倒休 时间提前申请。如员工在下年度春 节前未提出申 请，则视为放弃倒休。倒休需填写倒休申请表，注明加班天数、倒休时间及天数，然后由部门经理确认当月的加班 实际天数签字后，交内

8、勤部经理、总经理签批。当月倒休最小 单位按小时计算。无加班批准 记录而批准 员工倒休的，公司按 旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按 旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何 补偿。公司有权根据运营情况就倒休制度 规定实施细则。值班管理定义值班是指公司 员工根据公司的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因公司安全、消防、假日等需要，担任公司临时安排或制度安排的与 员工本职工作无关的 值班；或者是公司安排6员工从事与其本 职工作有关的 值班任务，但值班期间可以休息的情况。值班不属于加班。值班安排值班由公司 统一安排。其中

9、，每日的值班人员由支持部或内勤部人员承担，具体人员由内勤部安排；每周六上午的值班人数为 2 人，经理和内勤各一人。值班人员职责：值班人员在值班期间，应做到：（1）检查公司所有的电源、办公设备、空调、窗户是否处于关闭或安全状 态；（2）接电话，处理简单事务。值班人员应服从公司安排 进行值班。未获部门经理同意，不得擅自值班津贴：平时值班，公司不支付任何津 贴，周六值班的人员，公司给予值班人员 50 元/次的值班津贴。各类假期规定病假员工休病假需提供一 级以上医院或社区医 疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人7医保定点或三 级医院开据的病假条或 诊断证明，

10、否则按事假处理。员工休病假必 须提前申请。如因情况紧急或突 发而无法提前 请假，应在休假当天上午8：00 前通过电话 向项目管理中心或部 门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。员工按国家 规定的医 疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 则区分工伤和非因工 负伤情形，按照国家相关法律法 规处理。事假因私事而不能正常出勤的， 须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开 岗位、或请假期满未按时上班也未 续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自 动离职处理。休事假需按公司 规定提前填写请假申请单，员

11、工休事假三天以上的，需提前三天申 请。员工休事假的，公司不 发放工资。员工事假一年累 计不得超过 15 天，事假超过 15 天的，公司有权与其解除 劳动关系，并不支付经济补偿 金。员工一个月累 计请假 5 次以上（含5 次），加扣当月工资的 10%。8带薪节假日每周六、周日为公休日。法定节假日按国家 规定执行。临时调 休：临时调 休指在节假日期间，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换 休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特 别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。婚假符合法定 结婚年龄（男22 周岁、女20 周岁）并领取结婚证的员工，可凭结婚证享受 3 天婚假，对于

12、晚婚（男25 周岁、女23 周岁，初婚），除享受国家 规定的婚假外，增加 奖励假 7 天，共计 10 天（含3 天法定婚假）。婚假需在 领取结婚证后 6 个月内使用，并需要一次休完。婚假包括公休假和法定假。员工申请婚假的，需提前两周提出 书面申请并出具结婚证，经部门经理、主管副总、总经理批准后交人力 资源部备案。9再婚者可享受法定假，但不享受晚婚假。婚假为带薪假期，休假期间工资全额发放。丧假凡与公司 签订了正式合同的 员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假 3 天。员工请丧假要求提供相关 证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申 请。丧假为带薪假

13、期，休假期间工资全额发放。产假与哺乳假本公司已婚适 龄女员工可享受 产假与哺乳假，不符合条件的女员工按病假 处理。公司女员工正常生育的 产假为 98 天，其中，包括产前休假 15天；公司女员工妊娠不 满 16 周（含）流产的产假为 15 天；16 周以上流产的产假为 42 天。女员工难产的，则增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天；晚育的增加奖励假 30 天，休假期间不得降低其基本工资或者解除 劳动合同；如不休晚育奖励假的，按照女方一个月基本10工资的标准给予奖励。女员工生育同 时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的 产假累加计算。男员工可享受晚育 奖励假。产

14、假期间的工资按基本工 资发放，产假期满，需增加假期的，则按事假处理。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予 1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 小时。男员工凭医院 证明可在配偶生 产时享有连续 2 天陪产假。产假期间享受生育津 贴；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期 报人力资源部备案。怀孕期间，女员工进行产检的，需凭一级医院以上出具的 预约单与孕检后的发票向内勤部提出 请假申请，则该产检时间纳 入女员工正常出勤，不属于事假。女员工产假前，如果因为特殊情况需要休假的，需出二级医院以上的诊断与病假 证明，

15、即可以申请病假，但病假期 间不享受 产假待遇，工资为北京市最低工 资标准的 50%（含保险），病假期最长不超过11个月。计划生育假已接受节育手术的员工，接受计划生育部 门的节育检查，经计划生育部 门证明，可休假 1 天。公司员工因计划生育，需要请假的，应填写请假申请单，并附上医院有关手 术证明，由内勤部审核，按医嘱给予 1-3 天的休息 时间 。休假期间发放基本工 资。工伤假员工因工造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经内勤部审核总经理批准后，休假按工 伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策 执行。公司年假公司对于符合国家 规定享受 带薪年休假待遇的 员工给予公司年假，年假为公司给予

16、员工的福利。员工累计工作已 满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。12公司给员工休假天数多于 员工年休假天数的，员工不享受当年的年休假。公司安排 员工在春节期间对上年度的 带薪年假统一休息 5 天。如员工个人年休假 时间多于 5 天的，其应在本年度年底之前向公司提出休假申 请，公司根据运营情况予以批准。如 员工未能在上述 时间内向公司提出休假申 请，视为员 工放弃年休假的 权利，公司不以其他方式补偿。凡年休假者 须提前提出 书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、内勤部审核后报总经理批准（部门

17、经理以上人 员直接报总经理批准）。公司员工当年 请病假累 计 2 个月以上的，当年不再享受年假。公司员工受到留用察看等 处分的，在留用察看期间，不享受年休假。请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。员工填好请假申请单后，交由部门经理签字，由部门经理报送总经理审批后方可 请假。如总经理未能及 时书面签批的，需通过其他方式（包括不限于电话、短信等）取得总经理批复。13员工休假必 须提前申请。如因紧急情况或突 发急病而无法提前请假时，应在休假当天正式上班15 分钟之前通 过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人 亲自办理有关手 续，除特殊情况外，电话

18、请假或委托他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。请假的核决 权限天数1 天（含）以2 天以内3 天（含）下以上一般员工（固定工）部门主管/经主 管 副 总总经理理经理部门主管（含）以主管副 总经总经理上理注：如因主管 /经理外出，无法在 规定期限内 审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由内勤部代为处理，事后补齐书面审批签字。对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相 应有效证明的假别，请假时不能提供有效 证明的，可先请事假，但必须在事后 2天内补齐有效证明后再作相 应处理。14请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门主管呈递办理请假申请单经审批后，由部门主管保存并通知

19、本人。当月底前连同考勤表一起交内勤部 备案。员工请假、外出期满应在 3日内销假。因未及时销假而造成 员工本人的考勤 记录异常，内勤部有权不作任何修改。各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相 应假别的休假处理。国家法定 长假后，公司一般不予批准 请假事项。如员工确有特殊情况需要 请假的，则取消该员工本年度的全勤 奖。缺勤规定在规定上下班 时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退 5分钟以内扣款 20元，5分钟以上扣款 50元，30分钟以上按0.5天事假计。旷工扣款规定未完成请假手续或休假期 满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明则对

20、责任人予以 旷工处理。每旷工一天按个人日工 资额三倍扣款。凡连续旷工两天或全年累 计三天的员工，公司一律以违纪辞退，解除劳动合同并不付 经济补偿 金。奖励制度155016二一四年一月一日样本：请假申请表姓部门职位17名请假时从年月日时起至年月日时止共天小间时请假种事假病假婚假丧假类产假补休假带薪年休假假部门审内勤部总经理批审批审批请假流程：填写请假单（至少提前一天）部门负责人审批内勤部、总经 理审批交回内勤部备注： 员工、部门主管、劳务工请假 1 天的，由其上级领导批准，部门主管和劳务人员请假超过一天的，需要总经理审批；普通员工请假 2-3 天的，由主管副总经理批准，3 天以上的由 总经理审批

21、。 因故未能按 时上班，应于上班前 15 分钟内，致电所在部门负责人说明情况，并在事后 1 个工作日内依正常 请假程序补办请假手续，陈述事实原因，并提供补假或续假相关证明（例如：病（伤）假需提供医疗部门出具的证明），超时上交或未交者均按旷工处理。样本：18北京赛普智成科技有限公司年月份加班申 请表申 请岗人位加班费核定：加班事由年月日起加班时时时间年月日数讫时部门意见分管领导审批备案第一联：内控部北京赛普智成科技有限公司年月份加班申 请表申 请岗人位存加班费核定：第加班二事由联：部19门留年月日起加班时时时间年月日数讫时部门意见分管领导审批样本（请打印时自行调整为横版并相 应调整格式）：外勤登记表序姓申外勤起止外工主总核备号名报时间勤作管经准实际注时起止地内经理外勤天间点容理数/小时年年月日月日年年月日月日20年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日21年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年月日月日年年