2022年人力部工作职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力部工作职责内容1、负责员工档案管理;2、负责公司内部各项信息更新;3、完成各项人力资源报表、架构图的制作;4、各类HR文档资料整理、存档;5、协助员工活动的开展。2022年人力部工作职责内容（二）-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;-按时完成招聘相关工作的各项报告;-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;-完成部门

2、主管交办的其他工作;-下属的绩效管理。2022年人力部工作职责内容（三）1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;4、各项员工关系活动的策划、执行。2022年人力部工作职责内容（四）1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2.负责区域下属企业董事会材料-HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3.协助企业新项目激励方案探索、绩

3、效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。7.完成部门领导安排的其它工作。2022年人力部工作职责内容（五）1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘

4、配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。2022年人力部工作职责内容（六）1、负责分支机构人力资源协同工作，为分支机构提供人力资源支持及解决方案;2、负责分支机构非管理级岗位的招聘工作，当地招聘渠道的开发与维护、分支机构招聘费用管理等;3、负责分支机构招聘风险管理及贯彻执行，当地招聘风险情况定期上报;4、负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣

5、导落地等日常事务;5、负责分支机构人事相关诉求的向上沟通，及时反馈一线的声音。2022年人力部工作职责内容（七）1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有

6、效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。2022年人力部工作职责内容（八）1、负责业务部门日常招聘工作，组织参与面试评估及offer谈判;2、负责新员工试用期跟进及相关工作;3、参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率;4、作为业务伙伴，参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案;2022年人力部工作职责内容（九）1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理;2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理;3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等;4、其他上述相关工作。2022年人

7、力部工作职责内容（十）1.招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作;同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。2.培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。3.员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。2022年人力部工作职责内容（十一）1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3、协助人事主管开展相关培训工作;4、建立和分类保管各类人事档案;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总;6、其它领导安排的临时性工作。2022年人力部工作职责内容（十二）1

8、.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;7.完成领导交办的其他工作事项。2022年人力部工作职责内容（十三）1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;2、推行公司各类规章制度的实施;3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。6、完成上级领导交办的其它工作2022年人力部工作职责内容（十