2022年人力资源部的日常工作职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人力资源部的日常工作职责1、根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;4、组织培训，进行人才培养，建立人才储备;5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;6、塑造、维护、发展和传播企业文化。2022年人力资源部的日常工作职责（二）1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;2、协助上级领导做好干部队伍

2、建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。2022年人力资源部的日常工作职责（三）1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管

3、理工作。2022年人力资源部的日常工作职责（四）1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;2022年人力资源部的日常工作职责（五）1、根

4、据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。2022年人力资源部的日常工作职责（六）1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;4、建立

5、组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。2022年人力资源部的日常工作职责（七）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机

6、构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。2022年人力资源部的日常工作职责（八）1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考

7、核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求7、推行公司各类规章制度的实施8、完成上级交办的其他事项2022年人力资源部的日常工作职责（九）1、负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;2、根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、统计招聘数据，完成相关的统计报表;5、跟踪评估各类人才的使用

8、情况，更新和维护人才储备库;6、根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;11、完成公司领导安排的其它工作。2022年人力资源部的日常工作职责（十）1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;2、公司招聘计划的制定

9、及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力;5、完善、贯彻执行人事管理制度;6、建立合理完善的薪酬体系;7、负责员工关系管理;8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;2022年人力资源部的日常工作职责（十一）1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提

10、出绩效改善计划并落实;审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养;6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求;7、协助人员招聘工作的开展。2022年人力资源部的日常工作职责（十二）1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘

11、、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。2022年人力资源部的日常工作职责（十三）1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。2022年人力资源部的日常工作职责（十四）1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理