2022年人力资源的工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源的工作职责1.熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;3.作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;4.校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;5.其他由上级领导交办的工作。2022年人力资源的工作职责（二）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的

2、监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。2022年人力资源的工作职责（三）1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。4、协助处理公司管理过程中

3、的重大人力资源问题。5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。2022年人力资源的工作职责（四）1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;4、跟踪员工试用期考核;5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;8、完成上级领导交办的其他事项。2022年人力资源的工作职责（五）1、负责执业律师、律师助

4、理、实习律师以及行政团队的招聘工作;2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;5、完成上级领导安排的日常工作。2022年人力资源的工作职责（六）1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。2022年人力资源的工作职责（七）1、根据区域用

5、人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;3、负责区域绩效统计、管理;4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;5、负责区域培训安排。2022年人力资源的工作职责（八）1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;2、建立并完善招聘体系与培训体系;3、协助员工绩效管理、晋升管理;4、协助员工管理等工作。2022年人力资源的工作职责（九）1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、

6、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展2022年人力资源的工作职责（十）1、负责人力资源系统维护及信息更新;2、负责员工考勤管理与统计;3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;6、上级安排的其他各项事务。2022年人力资源的工作职责（十一）1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展3

7、、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作2022年人力资源的工作职责（十二）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源的工作职责（十三）1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。2022年人力资源的工作职责（十四）1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关