2022年人力资源岗位职责风险

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源岗位职责风险1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。6.按时完成上级交办的其他任务。2022年人力资源岗位职责风险

2、（二）1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。2022年人力资源岗位职责风险（三）1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;2.负责策划学院培训需求调研与分析;3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;4.负责学院培训项目策划及全流程管理;5.协助建设培训课程及内部讲师体系;6.负责学院培训档案的管理;7.完成上级交办

3、的其他工作。2022年人力资源岗位职责风险（四）1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。2022年人力资源岗位职责风险（五）1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;_组织实

4、施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;_组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;7.负责组织员工绩效考核工作的实施。8.完成领导交给的其他任务。2022年人力资源岗位职责风险（六）1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人

5、选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;8、上级交代的其他事项。2022年人力资源岗位职责风险（七）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘

6、报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。2022年人力资源岗位职责风险（八）1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;5、完成领导交办的其他工作任务。2022年人力资源岗位职责风险（九）1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位

7、;2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。2022年人力资源岗位职责风险（十）1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：2、按照公司招聘计划完成招聘：3、负责面试安排及初面预约;4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。2022年人力资源岗位职责风险（十一）1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅

8、助、培训后效果评估等;2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;3、完成部门领导安排的其他相关工作。2022年人力资源岗位职责风险（十二）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。2022年人力资源岗位职责风险（十三）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责考勤的统计、员工社保的购买。6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;2022年人力资源岗位职责风险（十四）1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关