2022年人力资源六大模块岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源六大模块岗位职责组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)6.监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录2022年人力资源六大模块岗位职责（二）1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;2、管理和优化公司的员工关系管理

2、体系;3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。2022年人力资源六大模块岗位职责（三）1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分

3、行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。2022年人力资源六大模块岗位职责（四）1.负责公司人力资源规章制度的完善和修订;2.制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障;3.拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;4.负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;5.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;6.完成上级领导临时交办的其他工作任务。2022年人力资源六大模块岗位职责（五）1、负责公司研发相关部门员

4、工关系管理，组织氛围建设;2、负责公司绩效考评工作;3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。5、完成领导交办的其他工作。2022年人力资源六大模块岗位职责（六）1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;2022年人力资源六大模块岗位职责（七）1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开

5、发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;2022年人力资源六大模块岗位职责（八）职责：1.根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;8.完成上级交代的其他工作。任

6、职要求：1.本科以上学历，具备_年以上人力资源全模块工作经验，_年资深人力资源管理经验;2._年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;2.熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;3.精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;4.很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;5.善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。20

7、22年人力资源六大模块岗位职责（九）职责:1)协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革2)协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行3)执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督4)管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出5)协调公司相关信息的传达工作6)组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施7)运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善

8、部门、岗位职责说明书8)负责国内公司薪资、福利体系的审批工作9)维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围10)提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议11)检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报12)领导或上级交办的其它工作任职资格:教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先能力要求：1)具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳2)熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理3)具备优秀组织协调能力、良好的表达

9、能力和沟通协调能力4)责任心强及较强的分析和解决问题的能力2022年人力资源六大模块岗位职责（十）职责：1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。任职要求：1、大学本科或以上学历,工商管理、行