2022年人事部门主要职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事部门主要职责1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;6、参与部门管理;7、配合其他部门有关工作;8、承办领导交办的其他工作。2022年人事部门主要职责（二）1、人事工作占比约_%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档

2、案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。2、行政工作占比_%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;5、上级安排的其他工作。2022年人事部门主要职责（三）1.社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公

3、积金提取、公积金贷款、社保卡申领等2.材料收取、发放，确保收取齐全保存得当3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程4.社保、公积金台账制作、核查5.配合客户提供政策信息等2022年人事部门主要职责（四）1、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作2022年人事部门主要职责（五）1、负责公司年度月度招聘、面试工作;2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;3、完善公司的人事制

4、度与计划等方面的人事工作;4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;5、其它人事日常事务工作。2022年人事部门主要职责（六）1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。2022年人事部门主要职责（七）1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;4.协助各部门做好相

5、关其他工作。2022年人事部门主要职责（八）1.根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;2.招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;3.负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;2022年人事部门主要职责（九）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，

6、保持良好的政企关系2022年人事部门主要职责（十）1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。6、支持业务部门日常人事行政工作。2022年人事部门主要职责（十一）1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;3、协助上级建立公司任职

7、资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;4、协助完成其他人事基础工作;5、定期更新梳理岗位说明书等文件;6、完成上级领导交办的其它事项。2022年人事部门主要职责（十二）1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;2022年人事部门主要职责（十三）1.负责集团人员招聘、规划、调岗;2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。_组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.负责员工各类保险的购买。6.协助配合人事经理开展各项工作2022年人事部门主要职责（十四）1、负责公司员工入职离